Med tiden kan din karriärväg ta några ganska oväntade vändningar. Som - när du plötsligt hittar dig själv som försöker gå tillbaka till ett företag eller ett team som du en gång hade kvar.
Om du har tur, kontaktades du av din gamla chef eller medarbetare - och de vill verkligen ha dig tillbaka. Men kanske insåg du att du gjorde ett misstag genom att lämna i första hand; eller, efter att ha tillbringat någon annanstans i några år, ser du en stor ny möjlighet tillgänglig. Oavsett anledning, men det första steget tillbaka till att återansluta till ditt tidigare företag är ett som måste hanteras noggrant.
Så hur gör du den första anslutningen och intervjun lite mindre besvärligt och mycket mer produktivt? För att få några användbara tips, pratade jag med några få proffs som en gång var i samma skor. Och medan deras ”återhistorier” var lite annorlunda, träffade deras förslag på några liknande teman.
1.
Förhoppningsvis lämnade du ditt tidigare jobb på goda villkor och hade ett noggrant utformat avgångsbrev - det sista du vill är att HR drar ut din fil och minns dina valord om företaget på din sista dag. (Och ärligt talat, om du inte lämnade en bra anteckning, måste du verkligen fråga dig själv om det är värt att gå tillbaka.)
Men förutsatt att dina avskjutande ord var kompletta och tankeväckande kan de vara användbara isbrytare när du ansöker eller när du först kontaktar de inflytelserika medarbetarna som kan hjälpa dig att landa en intervju. Sade du till exempel att du lämnade för att få ledarerfarenhet i ett större företag eller nämnde att du skulle vara öppen för vissa typer av möjligheter i framtiden? Använd det som en öppnare eller ett segment för mer detaljerad diskussion om ditt framtida ansvar.
2.
Så du har landat en intervju med företaget som du en gång har lämnat - bra! Men antar inte automatiskt att du är en shoo-in. Visst är din kännedom om företaget ett stort plus, men kom ihåg att du troligen är en av många andra kvalificerade kandidater. Någon av dem kan ha expertis som överträffar din, och en del av din företagsspecifika erfarenhet kanske inte är relevant längre.
Tänk också på vem du ska intervjua. Du kanske träffar nyare anställda (som ser på dig precis som alla andra "nya" kandidater) eller intervjuare som känner dig men kanske inte kommer ihåg dina tidigare bidrag. Se till att du inte bara beskriver dina tidigare prestationer och skyldigheter i detalj, utan att du också belyser alla nya färdigheter du har fått sedan du lämnade.
3.
Tänk på att samma intervjuare som aldrig kände dig från ditt tidigare jobb (och till och med vissa som gjorde det) kan vara skeptiska till dina motiv för att komma tillbaka. Det kan till och med vara någon harsel, särskilt om du lämnade dem i ett bindande eller om de hade investerat mycket tid och pengar i din karriär.
Så det är ditt jobb att försäkra alla att du inte är en flygrisk och övertyga dem om att du är värd investeringen igen. Var beredd på många frågor om din avgång och ha specifika skäl till varför du är glada att komma tillbaka. Och när du är osäker, var ärlig. Om du gjorde ett misstag som lämnade företaget i första hand, var inte rädd att erkänna det.
4.
Med det sagt, medan intervjuarna måste vara säkra på att du kommer att passa rätt, glöm inte att ställa dem dina frågor också. För det första antar du inte att du redan vet allt om företaget och dess kultur; företagets dynamik, policyer, ledning och mer kan ha väsentligt förändrats sedan du lämnade. Och om du blev besviken över företaget när du slutade måste du försäkra dig om att saker har förändrats. Tänk tillbaka: Vilka var de specifika orsakerna du lämnade? Var din karriärväg begränsad? Var du ostridig? Se till att intervjuarna kan ge dig exakta detaljer om hur dessa saker har utvecklats så att du inte stöter på samma besvikelser igen.
En sista anmärkning: Även om företaget specifikt kontaktade dig och bara dig för spelningen, se till att du tackar dina intervjuare för möjligheten. Följ upp med tackbrev direkt efter intervjun och se till att du är nådig mot de människor som tror nog på dig för att be dig komma tillbaka. Om du gör rätt drag kan ditt gamla företag bli början på ett underbart nytt kapitel i din karriär.
