Igår upptäckte jag ett verktyg som gräver igenom arkiven för alla Twitter-konton i världen och spottar kontoens 10 bästa tweets baserat på engagemang. Jag började med att analysera individernas konton - jag gjorde mina egna och ett par av mina vänner och övergick till slut till företagsledare som jag beundrade, som Joel Gascoigne och Zappos VD Tony Hsieh.
Det här var kul - men då fick jag en uppenbarelse. Den verkliga potentialen med detta verktyg var inte vad det kunde berätta för mig om en ledare jag skulle älska att arbeta för . Det var vad det kunde berätta om de företag jag skulle älska att arbeta på .
Som du vet är det mycket mer troligt att du får jobbet om du tydligt visar att du får dess värden och vad som gör det unikt. Och detta är bara en teknik till som gör det mycket lättare att få ett företag.
Den bästa delen? Det är enkelt, det är snabbt, det är gratis och du behöver inte ens ett Twitter-konto. Låt oss börja!
Det grundläggande
När jag börjar leta efter en position om ett halvt år eller så är ett av de företag jag vill ansöka om HomeAway. Så jag hittade företagets Twitter-handtag, @ HomeAway, gick sedan till My Top Tweet och matade in det.
Här är vad jag fick:
Jag gjorde samma sak för Deloitte och ThoughtWorks.
Efter att jag hade mina 10 bästa tweetslistor för de tre företagen var det dags att dra några slutsatser.
1. Du kan avslöja företagets kultur
@ HomeAways bästa tweet, om att leva att arbeta kontra att arbeta för att leva, resonerade uppenbarligen med sina nästan 30 000 Twitter-följare.
Jag håller råkar med HomeAway om det. Men mer intressant är vad det känslan säger om företaget självt - att det inte är ett av de företag där alla kämpar för att vara den sista som lämnar kontoret på natten och det första som anländer på morgonen. HomeAway håller på att ta ställning mot företagets råttras.
Och när jag tittar igenom de andra bästa nio tweetsna ser jag den upprepade idén att alla förtjänar en paus, och att din semester ska tillbringas på en fantastisk plats med dina nära och kära.
Så om jag intervjuade med HomeAway och anställningschefen frågade mig: "Vad vet du om det här företaget?" Eller "Varför vill du ha det här jobbet?" Eller "Vilken typ av arbetsmiljö föredrar du?" Eller något annat Jag skulle ha ett solidt, insiktsfullt svar.
Till exempel kan jag säga: "Jag letar efter en arbetsmiljö som värderar hårt arbete, innovation och utmärkt kundservice - och främjar dessa genom att se till att anställda har balanserade, fulla liv."
Sedan skulle jag följa med, "Och efter att ha läst HomeAway's tweets och lärt mig om dess kultur, vet jag att det är den här miljön."
2. Du kan lära dig om ett företags värden
Fem av företagets 10 bästa tweets handlar om professionell tjänstebransch, medan de övriga fem handlar om sociala orsaker. Förra månaden tweetade det till exempel:
"Deloitte står med alla sina människor och stöder #MarriageEquality för alla." Deloitte tweetade också stöd för kvinnor inom teknik och våra veteraner.
Så låt oss säga att jag blir frågad, "Varför ska vi anställa dig?"
Jag skulle svara: "Jag passar bra på denna PR-roll eftersom min journalistik och redaktionella bakgrund har gett mig de verktyg och kunskap jag behöver för att skapa fantastiska pressmeddelanden, leta efter de bästa författarna och medierna och släppa dessa plattformar med övertygande historiaidéer. ”
Och sedan skulle jag lägga till sparkaren: ”Jag uppskattar verkligen Deloittes engagemang för att använda sin kraft för gott - till exempel hur många av dina tweets som ökar medvetenheten om olika orsaker. Så jag skulle säga att jag också passar bra på det här jobbet eftersom mina värderingar överensstämmer med företagets. ”
3: Du kan ta reda på vad ett företag är stolt över
De tweets som fungerade bäst för ThoughtWorks nämnde Technology Radar, företagets rapport "om tekniken och trenderna som formar framtiden."
Det här är guld för jobbansökan. Varje gång du ansöker till ett företag bör du leta efter ett bra och övertygande skäl till varför du vill arbeta på den platsen i motsats till, till exempel, dess konkurrent.
Tack vare insikten från ThoughtWorks tweets kunde jag infoga i mitt följebrev:
Om jag inte hade sett den här tweeten, hade jag förmodligen aldrig känt att ThoughtWorks till och med publicerade en teknisk statusrapport, än mindre veta värdet på det.
En annan populär ThoughtWorks-tweet citerade Jim Smith, en anställd på ThoughtWorks. Smith sa att alla de bästa ledarnas produkter för mikromanage, inte människor.
Från det kan jag anta att ThoughtWorkers har mycket autonomi i sina jobb, vilket råkar vara min föredragna arbetsstil. På frågan om min perfekta inställning under en intervju skulle jag svara: ”Jag gör mitt bästa arbete när jag får friheten att driva de idéer och intressen jag har som jag tror kommer att främja företaget. Jag vet att jag följde dig på Twitter att ThoughtWorkers har mycket oberoende, vilket är en av anledningarna till att jag vet att jag skulle klara mig bra hos ditt företag. ”
Med den här tekniken kan du sätta fingret på vad som får ett företag att kryssa för - och sedan visa upp den kunskapen i ansökningsprocessen. Nästa sak du vet, du kommer att tweeta om ditt nya jobb.
