Att vara chef kan vara en ganska fantastisk spelning. Du har personal som ser till dig för vägledning, du får mer ansvar och möjlighet och du har förmodligen en ganska trevlig lönecheck.
Naturligtvis allt som kommer med sin rättvisa del av utmaningar. Och det är bara naturligt att känna lusten att blåsa lite ånga en gång i taget till dina kollegor - eller till dina anställda.
Detta är en dålig idé av många skäl, inte minst som du ska vara en modell för ledarskap och professionalism. Men vad mer är, jag hör ofta högupplösta som skrikar i vattenkylaren om saker som, verkligen, inte gör dem några fördelar med sina anställda.
Sanningen är att det som driver dig till randen kan tyckas för dina anställda mindre som ett relatabelt problem och mer som det från den första världssorten. Här är tre ämnen som chefer måste sluta klaga på - nu.
"Jag kan inte tro att jag måste flyga tränaren!"
OK, först och främst är det ingen som gillar flygbussen, så att klaga om det till andra är lite uppenbart. Men det som chefer ofta inte inser är att när de klagar på mindre än första klassens researrangemang framför anställda som sällan tar sig ut på kontoret för lunch, än mindre får gå på affärsresa, de kan komma över som elitistisk och tacksam.
Ta till exempel min allra första chef. Som regionchef för vårt företag reste han mycket och flög sällan buss - en kostnad som vårt företag betalade villigt. Tills vi köpts ut av ett större företag. Ett av de första kostnadsbesparande åtgärderna som den nya vakten rullade ut var att blanda hans automatiska uppgradering. En annan var att säga upp vår receptionist. Förståeligvis var vår chef upprörd, men när han marscherade ner i korridoren för att klaga till sin assistent - som nu också täckte receptionen - var ingen av oss särskilt roliga.
Chefer förväntas upprätthålla en viss nivå av dekor på kontoret, och det innebär att du respekterar din personal. Ljud av om dina (verkligen) första världsproblem till anställda som sparar sina bostäder för tvätt och äta ramen för att hyra, och du får ett rykte om att vara frånkopplad och respektlös.
"Mitt kontor är så litet!"
Om du har ett kontor har du något de flesta på kontoret antagligen inte har - fyra väggar och en dörr. Det låter kanske inte så mycket, men när dina anställda dör för - eller i himlen förbjuder, faktiskt behöver - lite integritet, är alla kontor en uppgradering till vad de har fått.
Jag har haft den olyckliga lyckan att alltid ha arbetat i en öppen kontorsmiljö, där bara ett fåtal personer har kontor och alla andra döms till ”gropen” i mitten. Vid ett jobb öppnade en av våra chefer sin dörr varje dag för att endast klaga till resten av gruppen om hur trångt hans kontor var, hur tunna väggarna var eller hur ljus det naturliga ljuset var. (Det stämmer, det naturliga ljuset som resten av oss aldrig såg.)
Nästan alla avsky honom för det, som kom tillbaka för att bita honom några år på vägen. Han övervägs för en ny roll på företaget, och teamet intervjuades om hans likhet och "fit" med resten av kontoret. Och du gissade det - knappast någon hade något trevligt att säga.
Ja, om du skickas till det trånga, mörka kontoret i källaren, har du förmodligen en viss motivering att kvetcha. Men innan du gör det, kom bara ihåg vem din publik är. Chansen är att de redan känner sig lite utsatta - och påminner dem om vad de inte har bara gnider salt i såret.
”Jag kan inte tro att jag måste gå till den här fina lunchen med VD. Igen."
Lita på mig, jag vet att arbetslunchar kan vara det absolut värsta. Men när du tänker på det, att ha direkt tillgång till de krafter som är är en ganska söt förmån för jobbet. Och det finns förmodligen ett fåtal personer på ditt kontor som skulle ge sin kopieringsarm att gnugga armbågarna med VD.
Detta hände med mig när jag först började som chef och inte var ännu i ”verkställande klubben.” Min chef hade regelbundna möten med verkställande direktören och klagade ständigt över att behöva umgås med ”ledningen.” Men efter varje lunch, han hade kommit tillbaka leende och upphetsad över en idé som han kunde sväva förbi honom avslappnad, en som hade varit mycket svårare att ta upp i en kontorsmiljö. Som ett resultat kändes jag som skillnaden mellan verkställande direktören och mig själv - och min chef - bara växte, och jag kände mig mindre och mindre bekväm att komma heller.
Oavsett om du är intresserad av att spendera ännu en lunchpratbutik med din chef, kom ihåg att du är ett exempel för ditt team. Försök att slå upp, och låts åtminstone låtsas att du är ivrig efter möjligheten. När dina anställda ser att du håller din chef högt uppmärksam, hjälper det att skapa en nivå av förtroende och respekt som alla förtjänar.
Oavsett om du sitter i en kub eller har utsikt från översta våningen kommer det att finnas dagar när du bara vill ha några saker från bröstet. Tro mig, jag känner dig. Se bara till att du är hypermedveten om vem som helst inom hörselskottet - inte alla kommer att sympatisera, och det sista du vill är att din personal uppfattar dig som en av dessa "första världsproblem" -typer. Håll klagomålet till ett minimum, och om du bara inte kan hjälpa dig själv, se till att du är bland betrodda kamrater.
