Du har utan tvekan hört termerna extrovert och introvert, och du identifierar dig förmodligen närmare med en personlighetstyp jämfört med en annan. Om du inte är säker, tänk på vilka scenarier som inspirerar dig och när du har mest energi. Extroverts kräver en hög grad av stimulering och drar energi från att interagera med andra. Släpp dem in i ett rum fullt av människor och se deras batterier springa tillbaka till fulladdat på nolltid. De tycker om att ha lite ensam tid (vem gör inte det?) Men desto starkare den extroverta, desto mindre ensam tid behöver han.
Introverter får inte stimulering från blandning med stora grupper; faktiskt laddas deras batterier när de tar en paus från människor. De tycker om sina medmänniskor men föredrar att interagera en-mot-en eller i en liten grupp. Massor av interaktion med nya människor kan tömmas. Ju starkare den introverta, desto mer kommer han att värdera sin solotid eller sin intima konversation med en annan person.
Ambivert är en term som växer i popularitet. Som namnet antyder faller dessa människor i mitten av kontinuummet, stimulerade både av deras sociala interaktion och deras "mig" -tid.
Så vad i världen har allt detta att göra med din jobbjakt? Tja, hur du kontaktar andra - och hur väl du förstår effekterna av dessa interaktioner - är ett viktigt element i att bygga din karriär. Denna medvetenhet är särskilt nyckel när man tänker på att det finns många jobb på den dolda marknaden, vilket tyder på att en persons förmåga att nätverk är en viktig faktor för att landa dessa eftertraktade positioner. Därför är det i ditt bästa intresse att veta hur du använder din typ till din fördel oavsett var du befinner dig i jobbsökningsprocessen.
1. När du letar efter bly
extroverts
Din förmåga att enkelt ansluta till andra är din största styrka. Du har redan ett brett nätverk; aktivera den för att få din jobbsökning i högväxel. Berätta för alla att du kan (beroende på din situation, naturligtvis) vad du letar efter. Ju fler människor som vet vad du vill, desto mer troligt kommer någon att ha en ledning åt dig eller kunna göra en introduktion. Du kan börja med att skicka den här massa e-postmallen för att berätta för folk att du är på jakt.
introverta
Även om ditt nätverk troligen är mindre än dina utåtvända motsvarigheter, är dina relationer med människor i denna cirkel djupa och äkta. Du känner de inre funktionerna i dina kontakter liv, och de känner ditt. Dina anslutningar kan kanske göra mycket mer för dig än att bara dela leads eller göra introduktioner på ytan. Ofta kommer din närhet att göra det möjligt för dem att ge insiktsfulla och grundliga referenser för dig, som de flesta anställande chefer värderar. Så fortsätt och skicka dina tre till fem närmaste kontakter individuellt och fyll i dem om hur de bäst kan hjälpa dig.
Ambiverts
Du kan och bör använda strategier från båda sidor. Berätta för alla som kommer att tänka på vad det är du letar efter och var inte rädd för att be om leads. Närma dig medlemmar i ditt nätverk som du känner att du känner väl och välj deras hjärna om organisationer och öppningar som du är intresserad av. Mellan dina avslappnade kontakter som kan generera leads och dina nära kamrater som kan marknadsföra dig, ta vad som kommer din väg och bygga vidare på det.
2. När du utökar ditt nätverk
extroverts
Vänta inte på att ditt CV ska landa dig i ansiktet med en potentiell arbetsgivare. Gå vidare och be dina anslutningar om introduktioner som kommer att främja din jobbsökning. Delta aktivt i en professionell organisation. Delta i branschevenemang, både formella och avslappnade. Bli kreativ. Visste du råkar att vissa nyckelpersoner i ett företag av intresse ofta ett visst gym? Kanske är det dags att investera i din fysiska hälsa - på den anläggningen.
Om du helt enkelt inte kan kontakta ansikte mot ansikte - kanske har du uppmärksam på en organisation i ett annat tillstånd - överväga att skapa en videokort eller applikation. En välgjord video låter dig visa lite personlighet tidigt i anställningsprocessen. Inkludera länken på din LinkedIn-profil, i e-postkommunikation och längst upp i ditt CV. Följ dock dessa steg när det gäller att skapa en mördningsvideo eller bry sig inte.
introverta
Du vet att du vanligtvis inte är bekväm att arbeta i ett rum eller slå upp konversationer med kompletta främlingar, så du måste hitta ett annat sätt att ansluta. Tänk på min vän Kristin, som anställdes - vid två olika tillfällen, inte mindre - efter att ha frivilligt arbetat på en stor karriärmässa. Som Devora Zack förklarar i sin bok Nätverk för människor som hatar nätverk: En fältguide för introverter, de överväldigade och de underkopplade , arbetar ett evenemang, "ger dig en specifik anledning att engagera med andra, snarare än att leta efter för småprat .”
Detta behöver uppenbarligen inte hända på en karriärmässa, men du måste lägga dig själv där ute. Tänk på volontärarbete för att arbeta bakom kulisserna på en konferens, servera i en ideell styrelse eller hjälpa en medborgargrupp med ett insamlingsevenemang. Varje roll som ger dig en anledning att ansluta till andra gör att du kan marknadsföra ditt värde på dina villkor. Från dessa introduktioner, schemalägg tid för att chatta en-mot-en över kaffe eller lunch så att du kan fortsätta bygga en anslutning på det sätt som känns mest naturligt för dig.
Ambiverts
Din superkraft är din anpassningsbarhet. Även om din entusiasm inte är en match för den genomsnittliga extrovert eller dina lyssnarfärdigheter inte är lika angelägna som den typiska introverten, har du fördelen att både kunna ta den och töja den. Så, till exempel, om du går till samma gym som en nyckelperson i ett företag där du vill jobba, det är dags att åberopa din extrovert och slå upp en konversation om alla ämnen som fungerar just nu, bara för att få konversationen igång.
Om någon i ditt nätverk arrangerar en lunch med en potentiell arbetsgivare, kanske du vill överväga att tappa ned greskheten. Som en bra introvert, vill du lyssna autentiskt för att ta reda på vad företaget behöver, men dina extrovert-tendenser gör att du kan tala upp och göra en sak för hur din erfarenhet och kompetens matchar rollen.
3. Intervju
extroverts
Du är redo för en intervju i någon form det kan ta, men din naturliga förmåga att dra energi från dina interaktioner kan vara din undergång om du inte är försiktig. Du vill vara försiktig så att du inte låter din entusiasm leda till att du dominerar konversationen. Öva på att svara på intervjufrågor på ett kortfattat sätt för att undvika promenader, och kom ihåg att pausa efter att du har slutfört ett svar för att ge intervjuaren tid att svara. Det är idealiskt för dig att träna med en annan person, så att du kan få feedback i realtid och börja känna igen överpratning just nu.
introverta
Dina naturliga lyssnarfärdigheter - och din lust att ställa eftertänksamma, tankeväckande frågor - kommer att tjäna dig bra. Å andra sidan kan ditt tvekan att formulera dina tankar verbalt vara problematisk. Öva på att ange dina förmågor och uppleva högt i privatlivet i ditt eget hem, så att när det är dags att intervjua, du inte säljer dig själv kort. Det bästa sättet är att ta ut lite tyst och reflekterande tid före mötet så att du börjar koppla dina batterier helt laddade. Anländer tidigt och, om möjligt, hitta en lugnande plats i närheten där du kan koppla av och fokusera på vad som kommer att komma.
Ambiverts
Där du ibland kämpar är att gå in i rätt roll vid rätt tidpunkt. Det kan vara lite av en utmaning att växla mellan gemytlig chatt och uppmärksam lyssning i ögonblicket, men var uppmärksam på ditt eget beteende och de icke verbala ledtrådarna från din intervjuare. Om du märker att du har pratat ett tag ska du packa upp den och låta ta dig en paus. Om du märker att personen ställer en hel del uppföljningsfrågor, är det din fråga att gå vidare och utarbeta vad du just har sagt. Liksom introverta och extroverts, att öva med en vän eller kollega hjälper dig att ta reda på denna känsliga balans.
Dessa jobbsökningsstrategier baserade på personlighet är inte avsedda att duva dig. Bara för att du lutar dig mot den utåtvända sidan av spektrumet betyder inte att du inte kan använda några introverta egenskaper längs vägen. Kärnan i dessa är bara förslag som får dig att tänka på hur du kan få kontakt med andra på ett effektivt sätt baserat på den personlighet du identifierar dig mest.
