Juni är här och ditt företag antog den eftertraktade "Sommarfredagen" -policyn, vilket betyder att du:
A) Gå ur arbetet vid lunchtid på fredagar fram till Labor Day
B) Få några flytande fredagar under hela säsongen
C) Gå till kl. 13 i stället för kl. 18 på fredagar
D) Välj en fredag att starta varje månad
Svaret beror på var du arbetar. Det finns ingen standardpolicy . Varje organisation implementerar förmånen på ett annat sätt (om de väljer att erbjuda det alls).
Men oavsett hur det är konfigurerat, är du ansvarig för att göra ditt arbete i rätt tid och kommunicera med ditt team.
Så om du är förvirrad över vad som arbetar sommarfredagar egentligen innebär, här är några vanliga frågor - och svar!
Kommer min arbetsbelastning att minska?
Osannolik. Även om jag inte kan säga med absolut säkerhet att din chef inte kommer att lätta upp din belastning så att du kan arbeta en halv dag på fredagar, tycker jag att det är rättvist att säga att de flesta organisationer som erbjuder denna affär förväntar dig att du ska hantera din tid i enlighet därmed. Det handlar vanligtvis inte om att säga adjö till din chef vid middagstid för att komma igång helgen om du har oavslutat arbete kopplat till en tidsfrist.
Om du inte arbetar längre dagar tidigare i veckan för att redogöra för den förkortade dagen, är det upp till dig att ta reda på hur du kan passa in det för att göra den korta dagen i slutet av veckan till verklighet.
Kanske äter du lunch vid skrivbordet eller stänger du av pauser på sociala medier. Kanske ställer du in ditt larm 15 minuter tidigare och stannar 20 minuter senare än vanligt. Eller kanske du läser den här artikeln om hur framgångsrika människor slutför allt arbete senast torsdag (stressfritt).
Förvänta dig bara inte att din chef ska ta arbete från din skylt som svar på policyn.
Kan jag använda det som en ursäkt för att skjuta upp stora projekt?
Um, inte om du vill gå vidare och imponera på din chef (spoiler: Det är svårt att få en höjning eller marknadsföring om din chef inte är imponerad). Bara för att du har friheten att ta itu med projekt när det fungerar enligt ditt schema, betyder det inte att du bör använda sommarmånaderna för att slappa av eller köra till september.
Om det är uppenbart att ta en halv dag, kommer du att se till att arbeta smartare under veckan så att du kan få det att hända utan att förlänga alla kreativa initiativ som du förväntas lansera innan slutet av året. Det är trevligt att ha flexibla tidsfrister, men det är ingen ursäkt att vara en lat arbetare. Dessutom vill du inte möta en oöverstiglig arbetsbelastning från hösten eftersom du sköt allt större åt sidan.
Kan jag handla om två halvdagar en hel dag fri?
Det här är mycket specifikt, men såvida inte ditt företag är superlöst-gåsigt med policyn är svaret förmodligen nej. Om ledarna ville att du skulle ta hela lediga dagar på sommaren utöver dina vanliga tilldelade semesterdagar, skulle de ha byggt det in i policyn. Att arbeta till 18:30 två på varandra följande fredagar i juli betyder inte att du ska ta av följande.
Ta inte mitt ord för det, men gör definitivt inte antagandet heller. Tala med din chef om hur du kan dra nytta av planen och inte den fantasi som du har drömt om.
Kan jag sluta kolla e-post när jag lämnar?
Återigen är den här ganska specifik för din individuella situation. Kontrollerar du vanligtvis inte din e-post alls efter att du lämnat jobbet under helgen? Tar hela ditt team sommarfredagar?
Om du är den enda som lämnar tidigt (eftersom dina tidshanteringsfärdigheter är prisvärda - klicka dig själv på baksidan), överväg hur att ignorera din inkorg kan påverka medarbetare som har en fråga till dig ett par timmar efter att du har lämnade byggnaden.
Behåll samma arbetsmetoder nu som du skulle göra resten av året. Det kan innebära att du kommer tillbaka till människor på lediga timmar eller ansluter på lördag morgon i en timme för att se till att det inte finns några oavslutade affärer.
Måste jag arbeta en hel dag om mitt team är det?
Den här är knepig. Det är inte orimligt att vilja omfamna förmånen om du har anpassat dig själv för att göra det. Men tänk på hur det är att reflektera dåligt att vara den enda som lämnar tidigt.
Innan du stöter på vägen, var hänsynsfull och fråga om någon behöver något. Du borde kunna läsa situationen - oavsett om det handlar om att stanna 45 minuter senare än du planerat så att alla kan klocka ut tidigt eller lovar att checka in senare om någon behöver något - och agera i enlighet därmed. Tänk bara om det vänt: Hur skulle du känna om en teammedlem lämnade utan att se om de kunde hjälpa dig att göra detsamma?
Kan jag fråga min chef för sommarfredagar även om det inte är företagspolicy?
Innan du når ut till din chef om att göra det till ett alternativ, titta noga på ditt arbete. Kan du, som Muse-författaren Kat Boogard antyder, "använda din tid så effektivt" att du har alla dina "viktiga doser uppslagen till torsdagen?"
Om svaret är ja och du är engagerad i din roll, finns det ingen anledning att du inte ska prata med din chef om flexibla timmar.
Prova den här metoden:
Sommarfredagar är tänkta att ge dig en bonushelg. De är inte avsedda att stressa dig eller få dig att känna att du böjer dig bakåt för att dra nytta av dem. Om du lär dig att använda din tid så klokt som möjligt är min gissning att du hittar tid i ditt schema som du inte ens visste att du hade.
Muse-grundare Alex Cavoulacos uppmuntrar att "aggressivt bevaka ditt schema." Som hon säger, "Du kommer aldrig att kunna lägga till tid till dagen, men du kan vara smart om de timmar du har." Slutför det och jag tror att vi alla kan lyfta ett glas nästa gång fredag eftermiddag rullar runt.
