Du dör att arbeta för företag X. Jag menar, det är i grund och botten ditt livs uppdrag: Arbeta för företag X.
Du älskar deras produkter, deras märke och nästan allt du hör om dem. Och medan du besöker deras karriärsida nästan varje dag, har du ännu inte hittat en öppen roll som är precis rätt för dina färdigheter, erfarenheter och karriärmål.
Vad ska du göra? Ska du fortsätta att vänta och vänta på att något dyker upp, eller finns det ett mer proaktivt sätt att gå på radarn?
Du kan skriva en liten sak som heter ett intressebrev.
Till skillnad från ett följebrev, som du använder för att presentera dig själv och klargöra din passning för en specifik position, är en intressebrev (även ibland kallad en avsiktsbrev) mer som en tonhöjdsbrev. Du kommer naturligtvis att presentera dig själv. Men istället för att rikta in sig på en viss roll, är detta din möjlighet att beskriva vad du älskar med organisationen och sälja dem till varför du skulle vara en tillgång till den.
Det är det perfekta alternativet om du känner dig nöjd med att du har något av stort värde att erbjuda en viss organisation, men du har inte sett en post för ett jobb som är helt rätt för dig.
Hur kan du specifikt skriva ett intressebrev? Här är några snabbtips (plus några exempel på hur det ska se ut):
1. Börja med varför du älskar företaget
Människor älskar smärta från hjärtat, oavsett om det handlar om sig själva eller de företag de representerar. Och anställande chefer vill anställa människor som inte bara vill ha ett jobb men tror på och är glada över vad deras organisation gör och står för.
Så är fallet har du en stor möjlighet att dra läsaren in genom att sparka in ditt intressebrev med ett snabbt uttalande som anger vad du älskar mest med organisationen.
Kanske köper du och använder deras produkt regelbundet, kanske läser du deras nyhetsbrev dagligen, kanske beundrar du deras ledarskapsteam (och följer dem på sociala medier religiöst) - oavsett vad det är, börja med de goda saker som visar att du vet vad de är allt om. Undvik bara att börja med något supergeneriskt eller vagt som "Jag älskar din organisation och vad du gör" eller "Jag beundrar ditt företags uppdrag" eller "Jag är en stor fan av" - du vet, allt som kan sägas om alla företag. Få specifika genast och släng dessa kast-linjer åt sidan.
Hur det ser ut
2. Berätta vem du är (och vad du är specialiserad på)
Därefter byter du till "här är vem jag är och hur jag passar in i din ekvation" i brevet. Detta är ditt skott för att presentera dig själv som en otroligt intressant människa och någon som kan vara väl lämpad för den här organisationen. Håll denna del kort och söt, men se till att de vet direkt från grinden hur du anpassar sig till deras verksamhet.
Hur det ser ut
3. Dela några tankar om hur du kan hjälpa dem
Dyk sedan in i detaljerna. Har du några idéer för hur du kan hjälpa denna organisation? Har du specifika färdigheter som gör att du är unik kvalificerad för att växa sin verksamhet? Dela dem i det här avsnittet.
Eftersom du inte ansöker om en specifik roll är det här du visar upp vilket värde du skulle ge. Även om företaget kanske inte anställer ditt drömjobb för tillfället, om inget annat, sätter du dig omedelbart på deras radar som någon de kunde anställa på vägen om de någonsin skulle bestämma sig för att utöka sitt team. Bästa fallet, du öppnar dörren för dem att skapa en roll just för dig.
Hur det ser ut
4. Avsluta med en inbjudan till chatt
Och sist men säkert inte minst, stäng ut ditt intressebrev med en specifik fråga. Vad vill du att resultatet ska bli? Vad exakt begär du? Kanske har du ett specifikt jobb i åtanke (antingen ett som de anställer till eller ett du vill skapa), eller kanske du bara vill chatta med deras team för att se var du passar in., stav det här i slutet av ditt brev.
Hur det ser ut
När du har skrivit ditt intressebrev (och redigerat av en vän) gör du lite slutning för att bestämma den troliga anställningschefen för din avdelning. Rikta ditt brev till den personen (använd inte "Till vem det kan oroa dig") och låt riva. Släpp ditt brev i en e-postadress eller lägg till det som en bilaga - men gör inte båda.
Du kanske också vill peka mottagaren till din LinkedIn-profil (som bör uppdateras och vara robust), så att de kan ta en snabb titt på din bakgrund utan att känna att du skjuter ditt CV på dem för tidigt i fängelse.
Och sedan vara säker och följ upp inom en vecka om du inte har hört något från dem.
Det kan känna läskigt när du först försöker skicka ut ett intressebrev, men du skulle bli förvånad över hur effektiv det är. Fortune föredrar verkligen ofta de djärva. Så varför inte vara djärva?
