Efter att ha skurat på nätet efter det perfekta jobbet, skräddarsy din CV och följebrev i enlighet därmed och perfekterat intervjuprocessen (flera steg, tänk på dig), så skickar du in en lista med dina referenser som ett nästan alltför enkelt steg: Lista tre namn, smäll på deras kontaktinformation och skjut den över till anställningschefen, eller hur?
Inte så snabbt. Kom ihåg att även om du har fått alla andra steg i processen spelar det fortfarande någon roll. En entusiastisk referens kan vara din biljett till ett bra erbjudande; ett olyckligt, även medelmåttigt, det kan vara anledningen till att en annan kandidat får jobbet. Och skillnaden mellan den förra och den senare beror mycket på vad du gör.
Det första steget är att välja rätt referenser, som du kan läsa allt om i Muse Master Coach Jenny Foss 'artikel, "Din guide till att välja och få bästa möjliga referenser." (Fuskark: Välj personer som känner dig och ditt relevanta arbete Tja, vem talar mycket om dig och vem du har hållit i rimlig kontakt med under åren.)
Det andra steget är att fråga dem snyggt - och strategiskt. Det stämmer, du vill inte bara korsa fingrarna och hoppas på det bästa, du vill också göra det så enkelt som möjligt för dina kontakter att sjunga ditt beröm till anställningschefen på ett sätt som gör det klart att du är den för jobbet.
Hur gör man det? Vi har gjort det superlätt med en e-postmall som fylls i i tomma ämnen:
Kort sagt, du vill att det här e-postmeddelandet ska ge din kontakt all information han eller hon behöver för att förstå ditt nuvarande arbete och färdighetsuppsättning, vilken roll du ansöker om och vad du hoppas betona, såväl som ett enkelt sätt om han eller hon inte är bekväm att tjäna som din referens. Och detta är viktigt: Om du inte får ett mycket entusiastiskt svar i gengäld, är du nog bättre på att gå vidare till en annan person. (Och om din kontakt vanligtvis är mycket lyhörd och tar lång tid att komma tillbaka till dig, kanske du vill tolka det som otusiaster.)
Åh, och ett sista steg: Oavsett vad som händer - oavsett om du får jobbet eller inte - följ upp dina kontakter och tacka dem för deras tid (eller, ännu bättre, returnera favören!). De flesta människor är glada att tjäna som referenser, men att visa din uppskattning hjälper till att hålla dessa relationer starka.
