Du har hört alla råd om att förhandla om en högre lön eller anställningstitel, men bortsett från att uppmärksamma den gnagande känslan av att du undervärderas, hur vet du när du ska be om en höjning? Och sedan, hur mycket ber du om?
Det bästa och enklaste sättet att mäta detta regelbundet är att svara på de samtal från rekryterare.
Med sociala medier och särskilt LinkedIn har det aldrig varit lättare för rekryterare att nå ut till passiva jobbkandidater. Så när du är några år in i din karriär har du antagligen pingats ett par gånger. När du inte aktivt letar efter ett jobb är det lätt att förbise (läsa: ignorera) sina meddelanden, men det är faktiskt stora möjligheter för dig att utvärdera ditt värde - och därmed veta vad du ska förhandla om från din nuvarande arbetsgivare.
Tänk på det: Om en rekryterare når ut till dig, tror han eller hon förmodligen att det är möjligt att locka dig från din position med högre lön, en högre titel eller båda. Den andra viktiga punkten att komma ihåg är att denna rekryterare också tror att du är kvalificerad för denna högre position och förtjänar denna lön.
Med andra ord, rekryterare vet vad människor med din erfarenhet och expertis är värda på den öppna marknaden, så använd det till din fördel! Nästa gång man når ut till dig, delta i en konversation om positionens ansvar och lön. Du kanske inte får ett strikt nummer, men även ett intervall är till hjälp.
Och om din nuvarande lön faller långt utanför det intervallet är det dags att göra lite mer grävning. Hitta andra liknande anställningar med löner listade, prata med personer inom ditt område och göra din forskning på Payscale. Om resultaten bekräftar att du är underbetald, förbered dig på att prata med din chef. Du kan bara sluta med en höjning - för att plocka upp telefonen för att chatta!
