Bara för att jag är mer extrovert än introvert betyder inte att jag inte uppskattar min ensamma tid. Jag vill inte alltid engagera sig i samtal, klicka på Slack, uttrycka min åsikt i möten eller ens tänka på vart vårt team ska gå till lunch nästa månad.
Ibland mår jag bäst när jag drar mig tillbaka, fokuserar intensivt på mitt arbete och använder min röst sparsamt. Detta har särskilt varit sant på senare tid, med tanke på det intensiva politiska klimatet. Jag har verkligen hittat viss tröst i att umgås med vänner, familj och kollegor - både personligen och online - men jag har också hittat en hel del tröst när jag kräver en lugn fristad och väljer att omfamna min tystare sida när smart, sammanhängande ord verkar misslyckas med mig.
Medan du utan tvekan har läst artikel efter artikel om hur (och varför) att prata först i möten, hur du kan bli mer bekväm i brainstorming sessioner, hur du svarar när din chef sätter dig på plats, kan du vara säker på att du, min vän, är helt 100% bra om du inte har mycket att säga.
Detta undersålda faktum är därför jag så uppskattade ett nyligen introvert, känt inlägg av Allison P. som säger just det i en artikel med titeln "Att vara tyst är inte en karaktärsbrist."
Du behöver inte göra ursäkter eller be om ursäkt för vem du är.
En kort mening som fungerar som en så kraftfull påminnelse. Författaren talar om att komma till detta erkännande år och år efter att ha fått höra att hon borde vara mer utåtriktad, att hon borde prata mer. Det kan ha tagit henne 20 udda år att acceptera hennes tysta natur som en integrerad del av sig själv, men åtminstone tänkte hon ut det.
Om du någonsin har tagit ett personlighetstest eller om du hårt identifierar dig som en introvert, förhoppningsvis känner du också och älskar din chill uppförande. Och om du är en ambivert eller gillar mig - ibland väldigt högt, andra gånger tyst och tillbaka - så vet du att du inte har något att be om ursäkt för.
Du är inte mindre intelligent, framgångsrik eller värderad de dagar du är mindre uppe på att föra en konversation, även om det är de flesta dagar. Du är fortfarande en viktig bidragsgivare till ditt team och ditt företag och de har förhoppningsvis insett det genom ditt fortsatta hårda arbete och prestationer.
"Du gör du" är fortfarande ett populärt mantra, och förhoppningsvis kommer det alltid att vara.
