Under den längsta tiden verkade det som om den enda riktning som karriärerna kunde flytta var uppe. Du skulle börja på associerad nivå, sedan examen till chef, till chef och så vidare, och det ansågs vara framgång.
Men saken är att den vägen är inte rätt för alla. Kanske är ditt nuvarande jobb inte rätt passform längre, och du vill hellre utforska andra spelningar än bli befordrad. Du kanske inte är intresserad av att hantera ett team - du skulle hellre vara den bästa designer eller säljare eller ingenjör du kan vara. Eller kanske är du inte säker på hur du vill växa; du vet bara att du vill fortsätta få överförbara färdigheter och lära dig mer.
Vi får det, och vi är glada att säga att den moderna arbetsplatsen börjar erbjuda nya alternativ utöver den traditionella karriärstegen - och till och med stöd för att hjälpa dig på vägen. Byta karriär? Utöka ditt intellekt utanför din roll? Bli en avrundad människa? Det här är alla vägar som är tillgängliga för dig.
Varför denna skift? För det första blir jobbhoppning den nya normen, med Millennials som byter jobb i genomsnitt fyra gånger inom de första tio åren av sin karriär. Och många av dessa människor - enligt %.coms databas - 60% söker ett jobb helt utanför deras nuvarande fält.
Så snarare än att se sina anställda gå ut genom dörren väljer många företag att hjälpa karriärväxlare i sin resa med initiativ som lärande och utvecklingskurser och stödjande interna överföringsprogram.
På Capital One uppmuntras till exempel de anställda att utforska nya områden genom att delta i möten på olika avdelningar, chatta med medarbetare i olika områden och ta klasser genom företagets utbildningsplattform. "Jag pratade med ganska mycket alla jag kunde och var som, " Hej, det är här jag vill vara, hur kommer jag dit? ", Säger Maeve McCoy, som kunde smidigt övergå från en QA-ingenjör till en programvaruingenjör på bara sex månader på Capital One. "Jag fick inget annat än stöd - min första chef fick mig att registrera mig för alla dessa utbildningsklasser och skapade mig för att träffa människor, även om det inte nödvändigtvis var relevant för min jobb."
Och om du inte vet vad det här nästa jobbet är? Fler och fler arbetsgivare hjälper människor att doppa tårna på olika områden genom rotationsprogram. Varje installation är annorlunda, men med samma avsikt att växa medarbetarnas kompetensuppsättningar, ge dem flexibilitet att fatta ett informerat beslut och i slutändan placera dem i den perfekta rollen.
Google och Hootsuite har till exempel ett "bungee-" eller "stretch" -program där en teammedlem kan tillbringa några timmar i veckan i en annan avdelning under en kort tid för att se om det passar bättre. CloudOne, Mars Inc. och HubSpot har mer traditionella system för anställda som spenderar åtta månader till ett år i varje roll innan de bestämmer vad de vill bedriva heltid. Och VMwares program "Look Within" tillåter inte bara att människor tillbringar flera månader på ett annat team för att se om det passar dem, det erbjuder kurser, workshops och utbildningar som låter dem vidare utforska sina personliga och professionella ambitioner.
Och om du bara vill öka dina kunskaper, snarare än att oroa dig för hur det nästa steget ser ut ännu, ta gärna med att arbetsgivarna i allt högre grad värderar pågående utbildning. Det är inte bara ersättningsprogram för undervisning och Excel-klasser på jobbet; mjuka färdigheter är lika viktiga som tekniska. Mentorskapsprogram och kontorsverkstäder uppmuntrar ett praktiskt tillvägagångssätt för lärande, och många företag tar in gästtalare och påverkare i olika branscher eller är värd för lunch och lär sig (till exempel på Bitly där företaget träffas en gång i veckan för mat för att lära sig om allt som anställda vill ha).
Kort sagt, arbetsplatser i dag inser att den moderna karriärvägen inte alltid är rak - den kan gå sidled, eller vind fram och tillbaka, eller till och med vara flera vägar samtidigt. Och ännu bättre, de ger de anställda friheten och resurserna att plotta den vägen på det sätt som är vettigt för dem. När allt kommer omkring, genom att investera i anställdas tillväxt och framgång, oavsett hur det ser ut, investerar de i tillväxten och framgången i deras företag.
Detta är del fyra i vår serie "Modern Work Perks", skapad i samarbete med Capital One för att utforska de saker som är viktigast för anställda i dagens arbetsvärld.
