LinkedIn har gjort ett exceptionellt jobb med att etablera sig som platsen att gå för att upprätthålla din professionella online-närvaro. För att komma hit spelas det med många olika funktioner och format - vissa med mer framgång än andra.
Införandet av färdigheter och godkännanden, till exempel, uppfylldes (och är fortfarande) med massor av kritik. Eftersom vem som helst kan stödja någon annan för nästan vad som helst, många undrar, "Vad är egentligen poängen med dessa saker?" Eller "Måste jag verkligen uppmärksamma påtalen?"
De korta svaren skulle vara: "Fortsätt läsa" och "Ja, antagligen." Här är två goda skäl till att påminnelser definitivt spelar roll.
Att hittas
Det är vanligt att rekryterare använder LinkedIn ganska mycket. Och en huvudsaklig orsak till att avsnittet Färdigheter och godkännanden är viktigt är att det finns bevis för att du kommer att rankas högre i LinkedIn-sökresultaten om du har ett större antal rekommendationer för den färdighet rekryteraren söker. Ganska enkelt sätt att bli märkt, eller hur?
Tips
Tänk på rekommendationer som nya och förbättrade sökord. LinkedIn går automatiskt att rangordna dina färdigheter efter antalet rekommendationer du har, men för att få fler rekommendationer för de färdigheter du vill betona, ordna om din lista och flytta dessa färdigheter högre. Om du också får stöd för slumpmässiga saker eller för saker som du inte vill bli godkänd för kan du alltid dölja antingen hela skickligheten eller den specifika stödgivaren. Ställ bara in din profil för att redigera läge så ser du en liten demo i avsnittet Färdigheter och godkännanden som visar hur du redigerar den.
Engagemang
Naturligtvis är LinkedIn mer än en plattform för att hittas; Det är också ett sätt att hålla kontakten med ditt nätverk. Ett sätt att göra detta är att rekommendera folk på LinkedIn - även om den processen kräver lite tanke och ansträngning. Att ge rekommendationer är å andra sidan ett enkelt, lågt ansträngande sätt att hålla kontakten och regelbundet samarbeta med dina kontakter. Tänk på det som att bara skicka små anteckningar som säger: ”Jag minns dig! Du är fantastisk! ”Låter enkelt, men det gör aldrig ont att generera lite goodwill innan du behöver det.
Tips
Överväg att välja en dag för att ge stöd för människor. Kanske varje måndag morgon kan du bläddra igenom din nyhetsflöde i LinkedIn och klicka på ett par personer som du inte har varit bra om att hålla kontakt med. Stödja dem för några färdigheter som du har sett dem prestera bra (helst de som redan är listade på deras profil, inte slumpmässiga färdigheter).
Även om fördelarna med att lista färdigheter och ge rekommendationer inte kanske är synliga omedelbart, är det en bra idé att använda dem för att lägga grunden för att antingen nå ut till personer du inte har pratat med på ett tag eller hittats av relevanta rekryterare på LinkedIn. Så kom igång med att samla de 10 bästa färdigheterna!
