Bryr sig anställningschefer var du gick på college?

Den här artikeln kommer från våra vänner på LearnVest, en ledande webbplats för personlig ekonomi.

Spelar det verkligen om det examensbevis du får bär namnet erkännande av Ivy League?

Det beror på vem du frågar. Om det är en 17-åring som kommer ut från en SAT-dis, är den upplevda prestige för hennes framtida alma mater allt-och-slut. Det är förmodligen säkert att säga att detsamma gäller för hennes föräldrar.

Men om du frågar företagsledare är svaret du troligtvis hör: Det är verkligen inte så stort.

Två undersökningar utförda av Gallup på uppdrag av Lumina Foundation, en organisation som åtog sig att öka andelen amerikaner med högskoleexamina, konstaterade att anställningschefer inte var så oroliga där deras nyanställda fick sina högskoleexamina.

Snarare, vad som är viktigt, enligt de mer än 600 företagsledarna som undersökts, är kandidatens kunskap inom området och hennes tillämpliga färdigheter. Till och med en kandidats högskoleexport övervägde skolans stamtavla: 28% av de tillfrågade tyckte att hennes majoritet var ”mycket viktig” i anställningsbeslutet, medan endast 9% gav samma vikt till institutionen på sitt examensbevis.

Samtidigt avslöjade Gallups andra undersökning till amerikanska vuxna att allmänheten lägger mycket värde på institutionen. På frågan hur viktigt de tycker att en kandidats högskola är för en anställningschef, säger 30% att det är "väldigt viktigt", och överraskande 47% känner detsamma om högskolans stora.

Så vad betyder detta för ivriga jobbjägare? Gallup uttrycker det snyggt: "Att få ett jobb och uppnå långsiktig framgång i karriären kan i allt högre grad bero på att visa arbetsgivarnas verkliga värde genom erfarenhet och riktat inlärning - och allt mindre på examina, även om de kommer från prestigefyllda universitet."