De två orden - mångfald och inkludering - sägs så ofta tillsammans, att det är lätt att tänka att det ena automatiskt leder till det andra. Men det är faktiskt inte fallet.
Mångfald betyder att det finns en mängd olika bakgrunder, perspektiv och upplevelser som representeras i ditt team. Detta inkluderar människor av olika raser, etniska grupper, religioner, kön (och könsidentifiering), sexuella inriktningar, fysiska förmågor, åldrar, utbildningar, sociala klasser och mer.
Inkludering är emellertid tuffare att kvantifiera. Det handlar om att underlätta kontakter och kultivera organisatoriska normer och beteenden som aktivt uppmuntrar dina olika teammedlemmar att ta med sig hela sitt kontor. Det är arbetet du gör för att skapa ett säkert utrymme och omfamna det som gör varje person i ditt team unikt.
Ett citat från mångfaldsadvokat, Vernā Meyers, sammanfattar det perfekt: ”Mångfald inbjuds till festen. Inkludering uppmanas att dansa. ”
Vernā MeyersMångfald inbjuds till festen. Inkludering uppmanas att dansa.
Varför denna skillnad är viktig (eftersom, ja, det verkligen gör)
Denna skillnad mellan mångfald och inkludering är viktig eftersom det är där många företag kommer till kort med sina egna ansträngningar för att vara mer öppna och medvetna.
De kommer att lägga in det arbete som krävs för att hitta och anställa fler olika kandidater, och de kan till och med lyckas med att öka deras företrädesgrad. Men om de inte också åtar sig att främja en kultur med inkludering, kommer de anställda inte att känna sig stötta eller accepterade i sin arbetsmiljö - vilket innebär att de förmodligen inte kommer att hålla sig kvar på lång sikt.
Enkelt uttryckt är mångfald utan inkludering inte tillräckligt för att göra verkliga framsteg. Du måste fokusera på båda sidor av ekvationen om du ska göra saker rätt.
Så hur får du mångfald och inkludering rätt?
Nu vet du att mångfald och inkludering handlar om mycket mer än bara att markera en ruta eller uppfylla en kvot. Men det väcker fortfarande frågan: Hur får du rätt?
Först är det viktigt att inse att mångfald och inkludering inte är något du kan ställa in och sedan glömma. Att göra framsteg är en kontinuerlig strävan som kräver att vara självmedveten, osjälvisk och framtidsinriktad.
Då är det dags att fokusera dina ansträngningar på dessa två kritiska områden: bygga ett mångfaldigt team och betona inkludering på din arbetsplats. Du kan vara säker på att det finns massor av resurser och taktik som kan hjälpa dig att lyckas med båda.
Och vi delar alla typer av kraftfulla lektioner, handlingsbara strategier och användbar insikt från ledare för mångfald och inkludering i vår senaste ebok.
Vill du sänka alla saker mångfald och inkludering? Ta din gratis kopia av e-boken här.
