Det är dagen innan din intervju, och ditt sinne börjar tävla. Hur kommer företaget att bli? Vilka typer av människor kommer du att träffa? Kommer du att passa in?
Håll dig lugn, kära intervjuade. För att underlätta dina pre-intervjuer jitters - och att ge dig själv en ben upp - kasta på din Angela Lansbury hatt och göra lite spionering på företaget. Ju mer information du har i förväg, desto bättre kan du planera din strategi, gå i känsla med självförtroende och gunga din intervju. Tro mig, de flesta intervjuade gör inte mycket av denna forskning - men du kan, och det kommer att ge dig en extra fördel.
Steg 1: Ställ rätt frågor
Innan din intervju ska du få en lista över de personer du möter med från företaget. Förhoppningsvis kommer de att ge dig denna information utan att fråga, men om inte, var inte blyg - det är helt normalt att begära den.
Ovanpå det, om du har byggt en bra relation med rekryteraren eller personen som planerar din intervju, använd det förhållandet till din fördel. Fråga henne om det finns något du borde veta om var och en av dina intervjuare, eller "vad är det (sätt in intervjuarens namn här) som letar efter den perfekta kandidaten?" Hon kanske inte delar alla, men det gör inte ont att fråga!
Steg 2: Spionera, gör din forskning
Nu när du har några detaljer är det forskningstid. Veckan före intervjun lägger du några timmar på att lära dig allt du kan om företaget och dess människor - från så många källor som du kan.
Företagets webbplats (och blogg)
Det här är ingen brainer, men tricket är att se bortom avsnittet "Om". Promenera hela webbplatsen (speciellt bloggen) för att utbilda dig till ett företags varumärke som helhet. Det sätt på vilket ett företag presenterar sig online - för sina anställda, kunder och allmänheten - är ofta ett tydligt tecken om den övergripande kulturen du kommer att uppleva så snart du går in i ytterdörren.
Så använd detta till din fördel när du förbereder dig för intervjun. Till exempel, om innehållet är helt affärsmässigt och inget spel, kan du förvänta dig att du kan ha en seriös intervju där de personer du möter har checklistor för att utvärdera dig. I detta fall, stiga till utmaningen och vara så professionell som möjligt. Å andra sidan, om webbplatsen har en modern och rolig ton, är sannolikheten för att din intervju är mindre styv och mer personlig.
Detta är också uppenbart - men tro mig, inte alla använder det till sin fulla potential! Läs igenom profilerna för alla människor du intervjuar med och se om du har något gemensamt. Delar du några yrkesgrupper eller tidigare erfarenheter? Har dessa individer rekommendationer som talar till deras egenskaper som chef eller kollega? Se också om du har delade anslutningar. Finns det någon som kan rekommendera dig för tjänsten, eller till och med bara ge dig inblick i dina intervjuare? (Om så är fallet, ring dem - stat.)
Glasdörr
Den här sajten är som en guldkruka i slutet av en regnbåge för alla intervjuade: Den ger berättande recensioner om företag från nuvarande och tidigare anställda. Tänk på det som en, väl, klar glasdörr som låter dig kolla in den inre arbetsplatsen på en arbetsplats (inklusive informationen som de egentligen inte vill att du ska se!).
Som sagt, jag råder alltid människor att ta informationen här som en guide, inte faktum. Som vi alla vet sprider negativa nyheter snabbare än positiva. Men om du läser tillräckligt med recensioner kan du avslöja några vanliga teman, som kan hjälpa dig att komma med insiktsfulla frågor att ställa (och få en känsla för om de svar du får är legitima).
Youtube
Om en bild är värd tusen ord, är en video värd - en miljon? Logga in på YouTube och kolla alla videor som företaget har lagt ut, antingen officiella, eller videor som gjorts av anställda. Se och lära dig hur människor agerar och vilken typ av lingo de använder. När du sedan går in i intervjun, var dig själv, men använd det du har sett i videon som en guide till hur du bär dig själv.
Sociala media
Följ med på Twitter. Ta faktiskt ett steg längre och prata med dem på Twitter. Starta en konversation - något enkelt som: "@companynamehere glada att prata med dig idag! Ser fram emot att lära dig mer om ditt företag." (Men oroa dig inte om du inte får ett svar, särskilt om företaget är alltför aktivt på Twitter.) Läs sedan definitivt innehållet som företaget har drivit ut för att få ytterligare relevant information eller nyheter som du kanske inte redan har ha.
Logga också in på företagets Facebook-sida och gräva i kommentarerna, avsnittet "vem talar om det här", taggar, bilder och innehåll för att läsa om företagets ton. Många av de större märkena, som Hyundai och Microsoft, har dedikerade medarbetar- eller karriärsidor, utöver deras huvudsida - så gör en snabb sökning efter den här sidan för att se till att du inte missar.
Ja, jag sa Google. Google både företaget och dina intervjuare och granska alla de senaste nyheterna - inte bara nyheterna från förra veckan eller på sida 1. Ofta tittar kandidater bara på informationen ett företag driver ut via webbplatsen och sociala medier, men misslyckas med att titta mer djup på vad andra säger. Genom att göra det får du en större bild om företaget (tillsammans med negativ press). Och när du verkligen ägnar dig åt en Google-sökning kan du bli förvånad över vad du får reda på.
Att vara en kulturell passform är anledningen till att företag anställer någon. Så i slutet av dagen, ju mer information du har om dina intervjuare och företaget, desto mer kan du tala deras språk och passa in under din intervju. Gör din spionering, öka ditt självförtroende och gå sedan din intervju!
