Det är några ord jag vill döda från det engelska språket.
Först "karriärkvinna."
Detta måste gå "lady advokat" och "coed." Kvinnor är studenter och advokater, och de har karriärer. Visst, vissa kvinnor har ingen karriär. Inte heller några män. Men ingen säger "karriär man." Vi behöver inte en speciell moniker för den ganska uppenbara handlingen att stödja sig själv genom att arbeta för pengar på ett alltmer specialiserat sätt över tid. Döda det. Döda den i en eld.
Nästa på min lista? "Mamma", när man talar av någon över sex år. Och "mamma", "mamma" och "arbetande mamma" när de talas på en arbetsplats.
Dessa ord hör inte i en professionell miljö. De är onödiga påminnelser om vissa människors status som en del av en missgynnad klass. De är för personliga. Det är olämpligt.
Allt arbetsplatsspråk ska vara ofördelat: Vi har medarbetare, kollegor, chefer. Inte övervakande madamer eller gentleman-ceptionister. Våra ”poliser” har för länge sedan blivit poliser. Våra "stewardesses" är nu flygvärdinna.
Till och med ett ord som ”man” - ett könsord som är associerat med det mer privilegierade slutet av könsspektrumet - låter konstigt personligt på en arbetsplats. Försök att tänka på alla dina manliga medarbetare som män. "Stan är vår HR-specialist och en fungerande make." Det är konstigt. Föreställer du honom byta glödlampor? Blir man nagad för att rensa ut stormavloppet? Trots att dessa saker kanske inte spelar någon roll i Stans liv är vikten av könsstereotyper tung.
Det är naturligtvis värre när någon är en "fungerande mamma."
Entreprenören Kristy Sammis sammanfattar det fint i DailyWorths "Don't Call Me a Working Mom:"
Idag är Clever Girls en byrå med flera miljoner dollar med mer än 20 anställda. ett nätverk av 7000 kvinnor; och ett gäng fancy utmärkelser som mest gör att blod, svett och tårar är värda det.
Jag har också två barn, nu åldrarna fem och tre.
Vilket innebär att jag generellt inte är märkt som en entreprenör. Jag är vanligtvis märkt som en "fungerande mamma."
Människor hör att jag arbetar hemifrån och att jag har barn och att något konstigt händer. Jag uppfattas omedelbart annorlunda. Det är som om de börjar föreställa mig att spendera hela dagen på att balansera min bärbara dator på mitt litet barnhuvud och släppa ut några e-postmeddelanden mellan Yo Gabba Gabba- avsnitt tills vi alla ger upp och går ut på glass.
På liknande sätt, i "Our 'Mommy' Problem" i The New York Times , Heather Havrilesky opined:
Att bli mamma förändrar dig inte så mycket som våldsamt renoverar dig, även om du fortfarande är densamma under allt.
Det kan vara svårt att komma ihåg när lärare, tränare, barnläkare och främlingar plötsligt slutar att adressera dig med ditt namn, eller till och med "fröken" eller "damen" och börjar kalla dig "mamma." Du kommer att känna dig som en ny person, okej - en ny person som du inte nödvändigtvis känner eller känner igen.
Moderskap ses inte längre bara som en relation med dina barn, en roll du spelar hemma och i skolan eller till och med en helgad institution. Moderskap har upphöjts - eller kanske tilltagits - till livsstilsområdet, en alltomfattande identitet med krav och förväntningar som förmörkande allt annat i en kvinnas liv.
Jag har ett åtta månader gammalt barn. Jag har inte skrivit så mycket om det - en kvinna som jag träffade på Bullish-konferensen förra helgen påpekade att hon hade sett bilder av mig gravid vid förra årets konferens, men när jag aldrig fortsatte att skriva om föräldraskap antog hon att hon hade föreställt mig min graviditet.
(En sidoanteckning - jag känner mig inte ”våldsamt renoverad” alls. Det finns något att säga för att ha fått ett barn efter att du har fått ett decennium plus erfarenhet av projektledning och evenemangsplanering. Jag har också en policy för bara reproducerar med en partner som är engagerad i jämställdhet. Men YMMV.)
Så jag är förälder. Det är ett faktum. Jag är faktiskt den förälder som var gravid och födde och ammade, allt detta är nu slut och slut med. Så de könsdelade delarna av föräldraskapet ligger verkligen bakom oss. Det är väldigt lite om min partners och min förälderstil som har något med kön att göra. Min partner har mycket starka idéer om blöjor (jag överlämnar det till din fantasi) och hanterar mer än 50% av det. Jag gör hemlagad barnmat i en speciell maskin som är gjord för det syftet. Han tar barnet på natten promenader. Jag hänger henne upp och ner och svänger henne runt. Om hon gråter på natten, står han upp. Om hon faller ner är mitt vanliga svar: ”Det var inte så illa, eller hur? Vill du stå upp igen? ”Det gör hon faktiskt. Var är den del där mitt kön är en stor sak? En större affär än min personlighet, eller medvetna val eller till och med klassbakgrund? Jag ser det inte.
Min baby kan inte prata ännu, och jag arbetar för mig själv där jag är fri att avslöja eller inte, att jag är förälder, så ingen kallar mig för en "fungerande mamma" eller "mamma" alls. Vilket är bra. Min partner kanske kallar mig "baby" eller "faerie drottning av riket" eller "Ms. Dziura, ”men det är verkligen inte något jag berättar för människor på affärsmöten. Inte heller det som min baby kallar mig. Det som är söt från ett barn är marginaliserande, alltför personligt och lite grovt från en vuxens mun.
I ”Varför gifta sig? Vad är den jävla punkten? ”Jag skrev till förmån för ordet” partner ”på den offentliga sfären. Ordet ”hustru” är fullt av historiskt bagage. Det känns som att spela genusdrag. Som att ha en Betty Draper Halloween-kostym. Som 30 Rocks "normalisering." Det var för bara decennier sedan att en "fru" inte kunde få kredit i sitt eget namn, inte köpa egendom eller starta ett företag. Varför skulle jag ta med det bagaget till mitt företag?
P-Word-policyn
Jag föreslår att från början nu börjar vi använda orden "partner" och "förälder" där kön inte är viktigt. Vilket är nästan hela tiden.
När det gäller våra romantiska förhållanden är "partner" ännu bättre än den könsneutrala "make", eftersom din förhållandes juridiska status är - utanför vissa HR-frågor som rör din hälsovård och 401k - ditt eget företag, och eftersom lagligt äktenskap fortfarande inte är tillgängligt för alla. Det är också bara ett trevligare ord genom att det betonar gemensamma åtgärder snarare än bara juridiska band.
En vän till mig klagade över att hon försökte använda "partner" på arbetsplatsen, bara för att hennes medarbetare skulle anta att hon var lesbisk. När hennes partner visade sig vara manlig, blev resultatet att mer uppmärksamhet snarare än mindre gavs av hennes medarbetare på hennes romantiska förhållande. Så när du pratar om din partner, så kan du säga något som "Min partner kommer till företagets middag - bra att han älskar italiensk mat."
Men totalt sett tror jag att det bara skulle vara positivt om verbal gymnastik börda lika jämnt på heterosexuella.
Nästa, och kanske viktigare, låt oss alla säga "förälder."
Om du regelbundet läser webbplatser som den här är jag säker på att du vet att den arbetande moderstraffningen är en riktig sak.
Varför förvärra det? Varför uppmärksamma? Låt oss inte.
Visst, om du talar om lönediskriminering, kommer du förmodligen att behöva säga frasen "arbetande mödrar." Annars, håll dig med "föräldrar." Manliga föräldrar vill ofta ha mer flexibilitet. Kvinnliga föräldrar vill ofta inte uteslutas från karriärmöjligheter med resor. Onödigt könade termer kämpar arbetsplatsen med skadliga antaganden.
Du kan hävda att vi i stället för att förbjuda ordet "mamma" bör bekämpa stereotyper som målar arbetande mödrar som mindre engagerade eller på annat sätt oönskade. Ja, det borde vi också göra. Men det är fortfarande inget försvar för onödigt könat språk. Jag tror på att bekämpa homofobi vid varje tur. Men jag kallar inte min grafiska formgivare för min ”gay grafisk designer”, för det är olämpligt och irrelevant. Samma med att uppmärksamma samhällets trötta gamla antaganden om hur män och kvinnor föräldrar.
Mitt sista - och största - argument för att ha dödat ordet "mamma" i ett professionellt sammanhang är att människor, frånvarande lata förtroende för stereotyper och konnotationer, måste tänka mer och vara mer direkt på vad de verkligen säger.
"Kommer vi någonsin att ha en mamma som president?" Blir "Kommer vi någonsin att ha en president som är både en förälder och en kvinna?" Eftersom den stora majoriteten av våra presidenter har varit föräldrar, blir det uppenbart att det är kvinnodelen, inte föräldradelen som talaren invänder mot.
Anta en p-word-policy. Förvara de retrograderade stereotyperna, patriarkalska bagage och personliga intrång från arbetsplatsen. Gör en bättre värld för arbetande föräldrar, och alla som någonsin har blivit lite skruvade av patriarkin - ett p-ord som vi kan ta bort chip för chip och blockera för block.
