Jag har aldrig varit ett stort fan av alla hjärtans dag, ensam eller på annat sätt. Jag älskar handskrivna kort, men inga tillfällen anteckningar är de bästa. Den tvingade lovey-dovey-naturen den 14 februari har alltid slagit mig. Å andra sidan avslog jag aldrig de Godiva-choklad som min pappa brukade skicka mig varje år.
Men även om anställdas uppskattningsdag (en riktig sak som firas första fredagen i mars) känns lite tvingad, kommer små gester inte att märkas. Och lyckligtvis ignorerar företagen inte den speciella dagen. I ett försök att uttrycka uppskattning för bidrag från deras hårt arbetande personal vidtar många arbetsgivare åtgärder för att visa att deras team är värderade och att de människor som utgör sina avdelningar inte bara är ett nummer. Till exempel visar en snabb blick på Twitter dessa festliga ögonblick:
Parterna kan kastas. Teamledare kan ordna en grupplunch. VD och företagets grundare kan göra fredagen en halv dag så att personalen kan ladda utanför arbetsområdet. Det här är alla fina idéer som gör att veckodagen känns annorlunda än alla andra. Men om du är ärlig skulle du förmodligen njuta av att uppskattas varje dag på små sätt, snarare än att ha en stor utblåsning en gång om året.
Det är normalt att vilja känna sig bemyndigad, betrodd och involverad året runt - inte bara på en ny (ish) semester som inte har mycket, om någon, historisk betydelse. De lyckligaste medarbetarna är de som känner sig konsekvent stötta, mentorerade, utmanade och väl kompenserade.
Hur ofta har du - eller någon du känner - lämnat ett företag eftersom du inte kände dig uppskattad? Även om företag inte har förmågan att lösa upp höjningar eller smälla på högre titlar, bör de lägga ansträngningar på att överväga andra sätt att visa uppriktigt tacksamhet för sitt team. Det är ofta de små sakerna som är blöta med betydelse: ett ut-av-det-blå tack e-post, uppmuntran att lämna kontoret tidigt på en varm, solig dag, en oväntad kopp kaffe under en hektisk vecka.
Så om du är chef för någon (till och med en praktikant), gör något tankeväckande idag - men gör också något trevligt nästa månad, och månaden efter det. Och om du inte är ansvarig för någon, är du inte heller på kroken. Gör istället din del genom att se till att känna igen dina kollegor när en möjlighet uppstår. Trots allt, bara för att du inte är din kub-kompis chef, betyder det inte att hon kommer att avslå det oväntade kaffet.
(Åh, och om du känner dig helt uppskattad är det kanske dags att leta efter ett nytt jobb.)
