Det är lätt att bli raslad av en högintervju jobbintervju - och så är det inte heller ovanligt att uppleva ett visst ögonblickligt ögonblick direkt efter att du har gått ut genom dörren. Du vet vad jag menar: Du inser plötsligt att ett svar du gav var helt utanför märket, eller att du helt glömde att ta med en viktig information om dig själv, som att du har haft en praktik inom det fält du försöker växla till.
Så hur kan du återhämta dig när du tror att du har sprängt dina chanser att landa den nya spelningen? Skadekontroll efter intervjun är en knepig process - du vill inte förstöra vad som är polerat, ett självförtroende som du lyckades utstråla under intervjun eller påpeka en brist som din intervjuare bara kunde ha missat.
Om du tror att någon kontroll av skador efter intervjun är i ordning är det viktigt att planera noggrant och verkligen tänka igenom det innan du går i kontakt med din intervjuare. Men om du kommer att göra det, följ dessa fyra steg för att se till att du närmar dig din bommar med nåd.
Steg 1: Don't Over Analyze
Det är helt normalt att mentalt omväxla varje detalj i en intervju omedelbart efter den sista handskakningen: Kom du ihåg att le? Ställa frågor i slutet? Förmedlade du verkligen att du har arbetat med dina delegationsförmågor, eller har du stött på som en total kontrollfreak?
När du tänker mer och mer på varje fråga och svar, finns det en god chans att du börjar bo på små misstag som du tror att du gjorde - som hur din röst lite vaklade när du pratade om dina svagheter eller att du var för vag om din femårsmål.
I de flesta fall kan du vara säker på att det här är information som du inte behöver adressera - eftersom de är mycket mer uppenbara för dig än för någon annan och förmodligen inte har någon betydande inverkan på din intervjuare. Dessutom är de misstag som kommer att se mycket värre ut när de lyssnar till din intervjuare nästa dag än om du bara släpper dem.
Naturligtvis, om du är säker på att du helt har gett ett svar eller lämnat lite viktig information om dig själv, fortsätt till steg två: Ta reda på om det finns något du kan göra.
Steg 2: Bestäm din handlingsplan
Jag ska vara ärlig: Skadestyrning kan vara riskabelt. Vissa intervjuare kommer att uppskatta den extra utarbetandet av en fråga som du tror att du böjt, men för andra kommer det helt enkelt att uppmärksamma ditt misstag.
Så det är viktigt att fastställa om felen från din intervju är tillräckligt viktiga för att ta upp igen - och om att föra upp dem kommer att hjälpa dig. För att avgöra om det verkligen är värt att göra skadekontroll bör du ställa dig själv ett par frågor:
1. Var det en make-or-break-misstag?
Kommer ditt misstag (eller brist på information) att påverka intervjuarens uppfattning om dig?
Du kanske hade ett bra svar planerat på hur din tidigare erfarenhet skulle göra dig perfekt passform för en affärsanalytikerposition, men du glömde att nämna att du också har ett intresse för sociala medier och skulle gärna hjälpa dig att expandera företagets online-närvaro. Är detta en väsentlig information som kan påverka intervjuarens slutliga beslut? Antagligen inte.
Å andra sidan, om du intervjuar för en position i ett annat tillstånd och helt glömde att nämna att du är okej med att flytta, fick din intervjuare förmodligen att fråga. Detsamma gäller för en situation där din erfarenhetsnivå är ifrågasatt, och du misslyckades med att nämna en relevant praktik som du avslutade. Det kan i slutändan påverka intervjuarens beslut, och skadekontroll är förmodligen värt risken.
2. Kan du återhämta dig genom att dela ytterligare (kortfattad) information?
Ett av de viktigaste elementen för skadekontroll är att kunna återhämta sig på ett kortfattat sätt. Om du kan förmedla ytterligare information i några meningar för att rensa upp saker - perfekt! Du är bra att gå. Om din förklaring kräver skrivsidor eller ett långt telefonsamtal, sjunker dina chanser till framgång dramatiskt. Anställande chefer har inte tid att läsa en tvåsidig uppsats, särskilt efter att de bara avsatte tid på sin dag för att prata med dig personligen.
Om din återhämtning oftast låter som en ursäkt, snarare än att ge konkret ny information ("Jag vet att jag inte log så mycket som jag borde ha varit, var jag nervös - men jag gillade verkligen att träffa dig!" Eller "Jag kan" Jag tror inte att jag förstörde multiplikationen på det problemet! ”) - hoppa bara över det. Om du inte ger din intervjuare ny information om dig som kandidat är det troligt att det inte kommer att hjälpa dig.
Om du, efter att ha besökt dessa frågor, bestämmer att du har en kort men absolut nödvändig information att dela, gå vidare till din handlingsplan.
Steg 3: Fixa det graciöst
Det smidigaste sättet att närma sig en intervjublunder är en kort kommentar (inte en ursäkt) i din tackanmärkning. Ditt uppföljande e-postmeddelande bör endast vara ett stycke eller två, så att du inte har mycket utrymme att förklara dig själv. Det är därför, som vi bestämde ovan, att du bara skulle ta upp de mest inflytelserika och viktiga misstag och utelämnanden.
När du tackade din intervjuare för hennes tid, övergången till din ytterligare information: ”Eftersom vi pratade om min sociala medieupplevelse, bör jag också nämna att jag som en del av min praktik på Smith Media skrev en vecka blogginlägg och initierade en kampanj för att öka företagets Facebook-följare till över 3 000. Denna erfarenhet, tillsammans med resten av min bakgrund, skulle verkligen låta mig lysa som din nya sociala mediespecialist. ”
Denna avslappnade anteckning förklarar ytterligare detaljer som du glömde att nämna - men erkänner inte utåt ett misstag, som det skulle om du började med, "Jag är så ledsen, men jag glömde helt att nämna en av mina praktikplatser!"
Ett annat bra alternativ är att rekrytera dina referenser för att hjälpa dig att återhämta sig. Så snart du lämnar intervjun, kontakta dina referenser och ge dem en uppdatering. De borde redan vara bekanta med den position du ansöker om, så att du helt enkelt kan uppmuntra dem att nämna specifik information. Om du till exempel tror att du inte betonade din kundtjänst tillräckligt, be din tidigare chef att påpeka specifika exempel på när du gick utöver för att göra en kund lycklig.
Steg 4: Lär dig av det
Den mest värdefulla skadekontrollen du kan utföra är att lära dig av din bommar och förbereda dig väl för din nästa intervju.
Vad var kärnorsaken till ditt misstag? Blev du nervös och famlade över dina svar? Överväg att rekrytera en vän eller en karriärrådgivare för att göra några träningsintervjuer med dig. Ju mer bekväm du blir på att svara på intervjufrågor, desto mindre nervös blir du när du är i riktigt.
Du kanske bara glömde att nämna relevant erfarenhet eller ta upp en viss punkt som du ville ta upp. Dessa tecken pekar på brist på förberedelser, så innan du går in i intervjun kan du pröva att skriva ut några punkter om prestationer och andra specifika punkter du vill ta upp. Förvara dessa i din anteckningsblock, så att du innan den sista handskakningen kan titta ner och se till att du täcker absolut allt.
Jag vet det - att det är jävligt. Men innan du börjar förklara dig själv, inser att det förmodligen inte är så illa som du tror. Och trots att de är felaktiga, kommer anställningschefen att veta om du är rätt passform för tjänsten.
