Känner du till ditt nästa jobb? Ja, det stämmer, den riktigt fantastiska med de lysande medarbetarna, coola chefen och färska, gratis snacks i automaten på kontoret? Den.
Vet du hur du kommer att landa det? Genom att snabbt visa din framtida arbetsgivare att:
a) Du kommer att prestera otroligt bra i det här jobbet.
b) Du är vansinnigt gilla.
c) Du kommer verkligen att passa in där.
Dessa är de tre huvudfaktorerna som påverkar urvalsprocessen. Den som vinner det fantastiska jobbet är den som snabbt visar beslutsfattarna att han eller hon är alla dessa tre saker. Och du har en fantastisk möjlighet att börja plantera dessa frön direkt från introduktionen, à la ditt täckebrev.
De flesta förlorar möjligheten. I stället för att använda sina brevet med fast egendom till sin enorma fördel kastar de över intetsägande, klisjefylta eller helt redundanta klumpar. Eller ännu värre, de visar upp allt de vill ha i affären, utan att pausa ett ögonblick för att inse att företaget bryr sig mycket mer om vad det kommer att få från dig.
Som rekryterare smärter det mig att läsa de flesta omslagsbrev, eftersom den stora (och jag menar stora ) majoriteten av dem stinker. Att veta detta borde inspirera dig ännu mer för att skapa en lysande. För, låt mig säga er, vid dessa sällsynta tillfällen korsar ett fantastiskt brev på mitt skrivbord? Mamma mia . Det gör min dag, och det påverkar säkert mitt intresse för författaren.
Så, hur drar du av en mördare omslagsbrev, ett som förmedlar passion och talang och som gör rekryteraren eller anställande chefens dag? Se till att du gör alla dessa saker.
1. Berätta för dem varför du specifikt är intresserad av företaget
Beslutsfattare vill aldrig känna att du tapetserar universum med samma patetiska omslag. De vill känna sig speciella. Och så måste du göra det klart att du närmar dig denna organisation av mycket specifika skäl. Och helst inte samma specifika skäl som alla andra ger. (Pst: En avsiktsförklaring kan också vara till stor hjälp i det här fallet.)
Exempel
Prova en hög personlighet som sådan: ”När jag har vuxit upp med Cincinnati Zoo (bokstavligen) i min trädgård, förstår jag från första hand hur du har förtjänat ditt rykte som en av de mest familjevänliga arenorna i delstaten Ohio. I 20 år har jag varit imponerad som din kund; nu vill jag imponera besökare på samma sätt som ditt team har gjort så nådigt för mig. ”
2. Skissera vad du kan gå genom dörrarna och leverera
Det här är inte en allmän förklaring av, ”Hej, jag är jättebra. Jag svär! ”Du måste granska arbetsbeskrivningen och använda all annan information du har samlat om öppningen, fastställa de viktigaste kraven och prioriteringarna för detta jobb och göra det direkt klart för granskaren att du kan leverera varorna på dessa viktiga saker.
Exempel
Överväg att skapa ett avsnitt i brevet som börjar med "Här är vad jag specifikt kan leverera i den här rollen." Och sedan beskriva dina styrkor i några av de prioriterade kraven för den rollen (de visas vanligtvis först på arbetsbeskrivning eller nämns mer än en gång).
3. Berätta en historia, en som inte är på din CV
Som människor älskar vi berättelser mycket mer än vi älskar datablad. (OK, jag talar för de flesta människor). Så vad är din historia? Vad tar dig till detta företag? Brukade du sjunga med i alla reklam som barn? Gjorde produkten någon otrolig skillnad i ditt liv? Drar du ibland in på parkeringsplatsen och drömmer om hur det skulle känns att arbeta där? Berätta din historia. Se bara till att du har ett bra segment. Slumpmässig trivia kan komma på som konstig.
Exempel
Anta att du ansöker om ett marknadsföringsjobb hos ett bakverk som är känt för sina utsökta tårtor och pajer. Du kanske vill väva en mening eller två i ditt täckebrev om hur du tog det blå bandet i National Cherry Festival pie ätningstävling när du var tio, och att du har varit en pajfanatiker sedan dess. (Ja, det här var jag, men jag kom faktiskt på andra plats. Suck.)
4. Adressera brevet till en faktisk person inom företaget
Inte en anställd på ditt framtida nya företag heter "Till vem det kan oroa dig", så slå det av. Du måste hitta en riktig person som du kan rikta den här saken till.
Detta verkar så svårt eller överväldigande, men det är ofta lättare än du kanske tror. Bara mosey till LinkedIn och gör en People-sökning med företagets namn som ditt sökord. Bläddra igenom personerna som arbetar på det företaget tills du hittar någon som verkar vara anställningschefen. Om du inte hittar en logisk chef kan du försöka hitta en intern rekryterare, personalchefen eller, i mindre företag, HR-chefen. Rikta ditt mästerverk till den personen. Din ansträngning kommer att noteras och uppskattas.
Och en sista, kritisk faktor när det gäller att leverera ett bra omslagsbrev: Var du. Ärlig, äkta skrift går alltid mycket, mycket längre än att hålla sig till varje dum regel som du någonsin har läst i föråldrade, föråldrade karriärguider och högskoleläsböcker.
Regler kan böjas. Om du verkligen vill ha det fantastiska jobbet med de lysande medarbetarna, coola chefen och färska, gratis snacks? De borde vara.
Ljud som du är i mitten av en jobbsökning
Det är fantastiskt att höra, för att ansluta bra människor till bra jobb är ganska vår sak.
Kolla in massor av öppningar nu
