Du vet allt om att din CV uppmärksammas. (Ren layout! Prestationer, inte skyldigheter!) Men vet du vad som finns på flipside? Vad du kanske gör som kan leda till att rekryterare förbiser ditt CV - eller ännu värre, kasta den i papperskorgen?
Flämtning! Skräpet? Jag vet vad du tänker, men sanningen är att rekryterare har dussintals, till och med hundratals CV för att kamma igenom varje dag. Så i ett försök att ta bort dem till ett rimligt belopp kommer de helt enkelt att kasta alla som inte uppfyller det de letar efter.
För att lära mig mer, satte jag mig ned med några rekryterare och frågade dem om meritförteckningar som gör snittet och de som kastas. Här är tre av deras deal-breakers.
1. Du uppfyller inte de grundläggande kraven
Kontrollera först och främst kraven i arbetsbeskrivningen och bekräfta att du har de färdigheter och erfarenheter rekryteraren letar efter. Detta är den "första knockout-faktorn" för många, säger Christina Lord, en teknisk rekryterare på Dealer.com. "Se till att du tittar på kraven innan du ansöker till jobbet och identifiera om dina färdigheter är en matchning, " säger hon.
Låter grundläggande, men arbetssökande gör detta misstag oftare än du kanske tror, tack vare karriärrådgivare och rådgivande webbplatser som säger att gå vidare och ansöka om ett jobb även utan alla kvalifikationer. Och även om du inte borde vara rädd för att sikta högt, täcker ingen mängd CV för att du bara har tre års ledningserfarenhet, inte 10 eller inte har de tekniska färdigheter som krävs för att göra jobbet. "Återupptas kommer inte att övervägas om de grundläggande färdigheterna inte finns där, " håller Joanna Thomas, en personalpersonal vid en byrå i Burlington, VT.
Ett liknande misstag: Du har de grundläggande kraven, men de döljs av extra eller onödig information. "Lägg upp det helt enkelt för mig - det betyder mindre utredning jag måste göra, " säger Thomas. Om du till exempel söker en position inom marknadsföring, men din erfarenhet är en kombination av marknadsföring och försäljning, skräddarsy din CV för att fokusera på din marknadsföringsupplevelse och färdigheter och minimera - eller till och med ta bort - försäljningsinformationen.
2. Du är inte en kulturpassning
Det är av yttersta vikt för rekryterare att hitta en kandidat som är en "kulturell passform och en kompetens som passar, " enligt Thomas. De älskar när en kandidat "får det" - och de kastar ditt CV om du ser ut som "bara någon som söker ett jobb." (Tänk sammanfattande uttalanden som täcker ett brett utbud av färdigheter och branscher, eller täcker bokstäver som inte " t nämna företaget med namn - eller alls.)
För att undvika cirkelfilen, vill du finjustera ditt CV baserat på position och företag och göra medvetna anslutningar till hur din erfarenhet, färdigheter och personlighet passar perfekt till jobbet. Använd branschtermer, stav resultat som du vet kommer att påverka och var inte rädd för att låta din personlighet lysa igenom. Thomas kommer ihåg en sökande som listade ”Jag ska dricka en isad amerikan när som helst, dag eller natt” under intresseavsnittet, vilket inte bara avslöjade sökandens ”personlighet och humor”, det passade bra för Thomas byrå, ett mycket kreativt designföretag med en egen specialkafé i källaren.
3. Du uppmärksammar inte på detaljer
När det gäller din CV, är djävulen ganska ofta i detaljerna. Rekryterare blir irriterade av små saker som du kanske inte tänker på - som om texten på ditt brev och återupptagning är av samma typsnitt och storlek (det borde vara), om dina marginaler är av (gör det svårt för oss att skriva ut ), eller till vem du har riktat sig till följebrevet (det borde vara rekryterarens namn, inte "sir", "fru" eller "till vem det kan beröra").
De kommer också att notera om du inte inkluderar allt som jobbet publicerar ber dig att skicka. En följebrev och återuppta? Vad sägs om arbete eller skriva prov? Se till att inkludera allt som du frågar om. Hänvisar också utläggningen till positionen som projektledare II? Om så är fallet, ange det i ditt följebrev, exakt - skriv inte Proj. Mgr. eller projektledare. Företag lägger mycket tid på att bestämma jobbtitlar, och när en rekryterare vill fylla både projektledare och projektledare II-positioner kommer all tvetydighet från dig att göra det svårare för dem.
Och det borde självklart säga, men "ett stavfel och jag är ute, " säger Thomas. Korrekturläsning av din egen CV är ett måste, men lita inte på stavningskontroll och grammatikkontroll ensam - be familjen eller vänner att titta på det åt dig. Lord rekommenderar att du "alltid, alltid har flera ögon att titta på din CV."
Att ansöka om ett jobb kan ofta känns som en enorm utmaning, och att veta att det finns så många sökande där ute kan vara skrämmande. Men om du följer dessa enkla regler, kommer du att se till att ditt CV kommer förbi det första hinderet: papperskorgen. Ännu bättre, om du skräddarsyr ditt CV och ser till att det passar företaget och jobbet, kommer du definitivt att öka dina chanser att komma till toppen av högen.
