Du är kanske den enda försörjaren. Du kanske sparar för att starta ditt eget företag nästa år. Kanske du försöker allt du kan för att få ett nytt jobb, och saker bara inte panorera ut.
I alla fall är du inte lycklig på jobbet, du är redo för något nytt och du skulle gärna vilja avsluta ditt jobb - men du kan inte (åtminstone inte just nu).
Om detta låter bekant, har vi något gemensamt. Jag var också en gång där - och mitt råd till dig är detta: Be om förändring. Innan jag avgick från mitt jobb för att bedriva mitt eget företag gjorde jag just det - och jag lyckades minska mina timmar, fördubbla min lön, öka mina förmåner och privilegier och bli en telekommunikation på heltid, allt i en inte-så- bra ekonomi.
Nej, din chef kanske inte går igenom alla dessa förändringar, men sanningen är att du är ansvarig för din karriär, och du har alltid alternativ för att göra det bättre. Och om du inte är en av dem att lämna ditt nuvarande jobb, här är tre andra drag som kan hjälpa dig att förbättra din situation.
Problem: Du är underbetald eller underkompenserad
Lösning: Be om mer (och fråga tills du får)
Du har gått utöver, lagt in galna långa timmar och kanske till och med bett en höjning - men du får fortfarande inte betalt det du vet att du är värd.
Tyvärr resulterar hårt arbete inte automatiskt i förtjänster av belöningar, och det är en enorm orsak till missnöje med jobb. Så fråga efter vad du vill ha. Regelbundet.
Börja med att ställa in en-mot-en med din chef varje månad eller kvartalsvis. Under detta möte, diskutera dina prestationer, inte projektuppdateringar. Prata om det specifika värdet du tar med dig till bordet, fråga hur du kan göra det bättre och begära specifik åtgärdbar feedback för förbättring.
Tänk sedan på något som skulle göra dig lyckligare. Är det bättre timmar, eller mer lön eller bättre fördelar? Välj en och ta upp den i slutet av mötet. Nämn att du tror att du presterar utöver, och du ber om detta i gengäld.
Upprepa denna process vid ditt nästa periodiska möte. Sanningen om de svåra konversationerna kring förmåner eller kompensation är att du måste ha dem mer än en gång för att se verkliga resultat. Om din chef vet att du är allvarlig, är han mer benägen att arbeta med dig.
Problem: Du är utbränd
Lösning: Be att telekommunikera
Om du faktiskt går in på kontoret varje dag är det som får dig att krympa, och du kan utföra åtminstone några av ditt arbete på distans, kan du överväga att kontakta telekom. Det är ett utmärkt sätt att få dig fysiskt ut från en stressande arbetsplats, plus få ett par timmar till om dagen (hejdå, rusningstrafik).
Tror du att din chef inte går efter det? Här är en lite känd hemlighet om telekommunikation: Generellt sett sänker det företagskostnaderna. Dessutom, om du skulle vara mer produktiv - och mer sund - om du telekommuterar även en gång i veckan, är det en win-win för ditt företag.
Så varför inte ge din chef ett förslag som han inte kan vägra? Be om ett möte, presentera fakta om varför du skulle vara mer produktiv hemma och be honom att ge det en provperiod. Han kanske bara överrasker dig.
Problem: Du är uttråkad
Lösning: Ta på nya projekt
Om du är uttråkad, underutnyttjad eller inte känner dig utmanad med din nuvarande arbetsbelastning, se hur du kan skaka upp saker.
Oavsett storleken på ditt företag, det finns säkert några olika uppgifter eller projekt som kan spela för dina förmågor. Tänk på dina kärnstyrkor, eller områden du vill bygga vidare och se om det finns nya projekt, antingen inom ditt team eller i andra avdelningar, som låter spännande för dig.
Sätt dig sedan med din chef och berätta för honom att du är redo att utvidga ditt nuvarande ansvar. Om du vill fortsätta arbeta för honom, fråga om du kan ta på dig ett nytt projekt. Eller, om du verkligen inte ser en framtid inom din nuvarande avdelning, be om hans hjälp med att utforska andra projekt eller roller inom ditt företag. I allmänhet, om du har varit i din roll i ungefär ett år, kan du röra dig utan skuld. Detta är en naturlig del av att gå igenom din karriär, och en bra chef bör stödja dig om du frågar.
Ett ord om avskedsråd: Du har alltid alternativ. Oavsett om du stannar på jobbet eller lämnar det är du ansvarig för din karriär, och om du gör det med vänlighet, fasthet och professionalism kan du samla din chef och andra för att stödja dig.
