Oavsett om det är Facebook, NFL eller den coola boutique-byrån inom ditt område, har du förmodligen det enda företaget du skulle släppa allt att jobba för.
Och vanligtvis är det inte så mycket att gå vidare från ditt företag om den perfekta möjligheten dyker upp, särskilt om du har varit i din nuvarande position i mer än ett år eller två.
Men vad händer om det perfekta jobb erbjudandet kommer in innan du ens börjar ditt nuvarande jobb? Vad gör du om du redan har bekräftat att du börjar på ett annat företag - och sedan i valsar "The One?"
Kan du avslå ett jobberbjudande som du redan har accepterat?
Det här är en tuff fråga, och tyvärr finns det verkligen inget tydligt svar. Visst, du kan lagligt avväga ett jobberbjudande - när du vill anställning innebär att du tekniskt kan lämna vid en hatt, men det finns mycket mer att tänka på innan du avvisar ett företag till ett annat.
Här är några saker att tänka på om du har ett nytt erbjudande - plus ett smart sätt att se till att du aldrig är i "ska jag eller borde jag inte?" -Situationen någonsin igen.
Tumregeln
Tänk på detta: Anställningsprocessen är lång och svår, och när du har intervjuat, blivit erbjuden ett jobb och accepterat kommer dina framtida chefer troligen att andas av lättnad, hög fiving och skicka avvisningsbrev till alla de andra kandidater.
Så du kan föreställa dig hur de kommer att känna när de måste starta processen igen.
Även om du kanske tror att du aldrig kommer att behöva träffa dessa människor igen, är faktum att rekryterare flyttar från företag till företag, så du har ingen aning om hur långt ditt rykte kommer att spridas. Påverkningarna är omöjliga att mäta, och även om du kan ha tur kan du också skada ditt professionella rykte irreversibelt. Inte en risk du vill ta.
Med andra ord, i de flesta situationer är det i allmänhet oklokt att säga sig igenom ett erbjudande. Och innan du säger: "Men mitt drömföretag …!" Kom ihåg att idealiskt kommer ditt drömjobb att fortsätta att finnas i många år. Rekryteraren du arbetade med kommer förmodligen att förstå om du förklarar att du älskar företaget och hoppas att upprätthålla relationen för framtida möjligheter, men att du redan har åtagit dig en annan. Att visa integritet under denna process lämnar ett gott intryck - och kommer att ge dig ett bra ställe att ansöka igen några år längs vägen.
Men vad händer om det är oundvikligt?
Naturligtvis finns det alltid förmildrande omständigheter som går utöver att ha ett annat erbjudande - kanske har du en förälder som bor över hela landet och plötsligt blir sjuk eller att din make just har överförts till en annan stat.
I fall som dessa är kommunikation och ärlighet nyckeln till att gå tillbaka till din nya arbetsgivare och förklara varför du inte kommer att kunna gå med i teamet trots allt. Livet händer, och de flesta kommer att se att detta är utanför din kontroll, särskilt om ditt resonemang är äkta och inte en knep att acceptera ett mer frestande erbjudande. Du måste göra det mycket tydligt att det inte är av bristande spänning om jobbet eller företaget som får dig att få andra tankar - det är den oundvikliga situationen du befinner dig i.
Du bör helst ha denna konversation personligen eller åtminstone via telefon. Och det gör aldrig ont att följa upp den konversationen med en nådig tackseddelning till kontoret som tackar dem för möjligheten att arbeta tillsammans.
Hur man aldrig går igen
Förutom att avregistrera eller inte avstå, finns det ofta underutnyttjade tredje alternativet: att pressa på mer tid för att fatta ett beslut om en position du inte är säker på.
Här är saken: Om du har fått ett jobb men har en annan, mer lockande jobbmöjlighet i arbeten, acceptera inte det. Visst, det är förståeligt att inte vill ge upp säkerhetsnätet för att ha ett jobb erbjudande, men det kommer att sätta dig i ett mycket mindre besvärligt läge längs linjen om du förhandlar om mer tid.
Ett bra sätt att närma sig detta är att först tacka arbetsgivaren för möjligheten när du får det muntliga erbjudandet. I stället för att acceptera erbjudandet, förklara att det skulle vara till stor hjälp att fatta ett beslut med att få prata med några fler personer i företaget för att lära sig om kulturen eller projekten. Detta kommer naturligtvis att ta lite mer tid än att bara fatta ett beslut, så det är en rimlig tid att föreslå en tidsfrist som är mer gynnsam för din tidslinje. De flesta företag kommer att uppskatta att du är intresserad av att göra noggrannhet för att se till att du passar bra - och du kan fortfarande upprätthålla ett säkerhetsnät utan att ställa in dig själv för att bränna broar när du väntar på jobbbjudandet från ditt drömföretag.
Oavsett hur du väljer att hantera denna känsliga situation, kom ihåg att förbli tro mot dina värderingar och fortsätta att odla ett pålitligt professionellt rykte i ditt nätverk. På lång sikt kommer du att positionera dig väl för vad framtiden medför.
