Att vara chefen - den som leder, som alla ser upp till - kan vara mycket givande. Men ibland vill du bara släppa håret och ha en bra skvaller om ditt morgonkaffe (eller happy hour drycker) med resten av besättningen. Vad ska en chef göra?
Det finns massor av förmåner att vara på toppen av stegen, men en av nackdelarna är det skumma vattnet i kontorsvänskap. Naturligtvis finns det inga lagar som säger att du inte kan kompisera ditt team - men det finns några riktlinjer du bör överväga innan du blir besties med en av dina kollegor.
Läs vidare för några tips för att få vänner på kontoret - som chef.
Tips 1: För de flesta människor, håll det avslappnat
Det är ingen tvekan om att det kan vara ensamt i toppen, och att få vänner på kontoret när du är chefen kan vara en fin tröst. Men låt inte det lugna dig till att tro att du fortfarande inte har ett jobb att göra.
Jag lärde mig detta på det hårda sättet när jag först blev chef för år sedan. Jag var ung och ivriga att behaga min nya personal medan jag fortfarande tjänade mina ledningsband. Jag hade ett bra team, och vänskap skapades lätt bland oss alla.
Det var bra under de första månaderna, men sedan var jag tvungen att börja, ja, hantera dem. Det var när saker blev klibbiga.
Plötsligt var jag inte längre deras vän eller dricka kompis; Jag var ledning. Att verkställa policyer, diskutera prestationer och genomföra årliga granskningar blev smärtsamt och besvärligt för alla inblandade. Allt för att jag blev för involverad.
Efter det gjorde jag en punkt att hålla mina vänskap med de flesta av mina personal avslappnade. Det enstaka evenemanget utan arbete var bra, men jag försökte begränsa dem till korta, roliga chattar. Missade jag några av de roliga och goda vänskapen? Förmodligen, men det gjorde livet mycket, mycket lättare när tiden blev deras chef.
Tips 2: Gör det till ett långt engagemang
Naturligtvis, om du har tur, kan det komma en tid då du vill bryta den första regeln och ta ditt förhållande till en anställd till nästa nivå. Du har redan tillbringat tillräckligt med tid på den här personen på en avslappnad nivå, så när du tror att du är redo att gå för vänskapen, kom ihåg att det inte finns något behov att rusa - se till att det är ett långt engagemang.
För flera år sedan anlitade jag någon, och han verkade som en bra kille. Vi gick riktigt bra, och han gjorde ett fantastiskt jobb. Efter att ha testat vattnet med några avslappnade efterarbete-händelser med mitt team, tog vi oss fortfarande riktigt bra, och jag såg hur en vänskap utvecklas. Så jag bjöd in honom ut på happy hour en kväll efter jobbet, och vår vänskap började. Låter bra, eller hur?
Tja, om jag hade väntat lite längre för att se hur saker och ting utvecklades på kontoret, skulle jag inte ha ringt upp till baren alls med honom. Inte länge efter att vi blev vänner började hans prestanda glida, och jag satt i den besvärliga positionen att behöva konfrontera honom om hans dåliga prestanda. Vår vänskap föll snabbt ihop, och livet på jobbet var obekvämt för oss båda.
Sedan dess har jag använt en väntetid på sortering innan jag bryter min regel och främjar en av mina teammedlemmar till vänstatus. Återigen är det bra att hålla det vänligt på kontoret, men håll det sociala arbetet till ett minimum tills du verkligen har haft en chans att lära känna människor i en arbetsmiljö.
Tips 3: Förbered dig på katastrof
OK, så kanske "katastrof" är lite allvarlig, men om du planerar att vara kamrater med en kollega, är det klokt att föreställa sig alla värsta fall innan du verkligen cementerar en vänskap.
Till exempel var jag vän med en av mina anställda, som råkade vara min nästkommanderande, flera år tillbaka. Innan vi verkligen blev vänner försökte jag föreställa mig alla sätt saker kan bli besvärliga - för någon av oss - om något gick fel med vår vänskap eller på jobbet. Vi diskuterade faktiskt detta öppet innan vi umgås socialt utanför kontoret. Tänk om jag var tvungen att konfrontera henne om en prestationsfråga? Tänk om jag sa något oförskämt efter några för många öl i happy hour? Vi sprang igenom alla sätt saker och ting kunde gå fel och hur vi trodde att vi skulle hantera var och en.
Efter att ha föreställt oss varje scenario var vi inte bara redo att hantera alla katastrofer som kommer på vår väg, men insåg att vi också fungerade riktigt bra tillsammans. Vi är fortfarande vänner idag, och jag kan inte minnas en enda ”katastrof” vi var tvungna att möta i vår vänskap - på kontoret eller ute.
Om du har tur kommer du till slut att arbeta med några ganska fantastiska människor - kanske har du även anställt några av dem. Om så är fallet är det perfekt att du överväger en vänskap med några av dem vid någon tidpunkt. Vänskap bör vara roliga, så se till att lägga några gränser för kontoret innan du börjar koreografera den hemliga handskakningen. Håll dig sedan fast vid dessa riktlinjer så att du ser till att dessa vänskap är givande för er båda - utan att göra arbete för besvärligt.
