Åtminstone några gånger i månaden pratar jag med någon som har en mycket specifik plan för hur han eller hon ska hitta ett nytt jobb:
"Jag kommer att växa upp mitt CV och sedan ringa en headhunter eller två."
Och det är det: Uppdatera återuppta och ring sedan en headhunter. Ta honom i saken och luta dig sedan tillbaka och vänta på att telefonen börjar ringa, eller hur?
Visst, om du har alla typer av tid och tålamod som kan vara en perfekt strategi. Men de flesta yrkesverksamma - när de går ut och letar efter en ny roll - hoppas att landa nästa spelning så snabbt som mänskligt möjligt, särskilt om de är arbetslösa eller underanställda.
Med tanke på detta är det viktigt att väva in flera taktiker i din övergripande strategi (t.ex. att nå ut till människor hos företag av intresse, ansöka direkt om roller av intresse och skapa en kort lista med "drömföretag" för att hålla på din radar). Och om du planerar att inkludera headhunters (aka, rekryterare för byråer) i mixen, är det viktigt att du förstår klart hur de fungerar.
1. De är inte dina personliga talangagenter
Detta är förmodligen den vanligaste missförstånd som människor har. De tror att de kan ringa en och sedan bara koppla av tills han eller hon kommer tillbaka med en perfekt öppning.
Men det är inte så de flesta av dem fungerar. Om de gjorde det, gissa vad? De skulle kallas talangagenter, och du skulle betala dem för att hitta dig det nästa jobbet.
Rekryteringsbyråer representerar ofta de företag som gör anställningen. Deras jobb är att avslöja talang (för specifika öppna positioner) och introducera nämnda talang till punktpersonen i en organisation som har engagerat sina tjänster. När de hittar en bra match tjänar personens anställda och rekryteraren en provision (vanligtvis 15 till 30% av kandidatens första årslön).
Vad detta betyder för dig
Om du funderar på att använda en rekryterare, var noga med att hitta en person eller byrå som är specialiserad på att placera personer inom din bransch eller jobbfunktion. Detta hjälper till att se till att deras tillgängliga positioner anpassar sig till dina intressen och färdigheter.
2. De dåliga kommer att frustrera dig, de goda är guld
Jag har aldrig pratat med någon som växte upp med barndomsdrömmen att bli rekryterare. Vi verkar alla komma in i detta område av olika skäl - vissa ganska ädla ("Jag vill verkligen hjälpa till att göra en verklig skillnad i människors liv") och några, inte så mycket ("Jag hör att du kan tjäna massor av pengar").
Så precis som alla andra områden, hittar du en blandad påse med talang. Vissa är lysande, lyhörda och otroligt välkopplade med de företag du dör att arbeta för. Andra? Letar du efter en snabb pengar (som vanligtvis stänger av både företagsklienten och arbetssökaren ganska snabbt). Och allt däremellan.
Vad detta betyder för dig
Var noga med att spendera tid på gränsen för att undersöka rekryterare inom ditt kompetensområde och önskad stad. Fråga personer med liknande bakgrund om de har rekommendationer. Att samarbeta med det bästa i branschen kan tjäna dig mycket bra. Kommer du ihop med dudorna? Nåväl, det kan lämna dig frustrerad - och potentiellt sämre än om du bara hade gått ensam.
I stället för att vänta runt det perfekta jobbet för att hitta dig
Varför hittar du det inte idag?
Se massor av öppningar här
3. De betalas inte för att skriva eller skriva om ditt CV
Det finns en anledning till att professionella återupptagande författare, återuppta skrivböcker och återuppta skrivkurser finns: Så du kan ha en bra en att dela ut till potentiella arbetsgivare och till headhunters du väljer att arbeta med. Med andra ord, det är inte en byrårekryterares uppgift att granska dina material. Det är ditt ansvar. Och det finns många tillgängliga resurser för att hjälpa dig (till exempel den här artikeln om 41 bästa återupptagningsmallar).
Visst kommer de att råda dig om hur du omformar dina referenser för att göra dig till en mer tilltalande kandidat för de typer av roller som de planerar att lämna in dig till. Det är i deras bästa intresse att göra det eftersom de återigen tjänar pengar om de lyckas matcha dig till en position som deras kund arbetar med att fylla.
Emellertid kompenseras byrårekryterare vanligtvis endast när de avslutar affärer. Därför måste de spendera en majoritet av sina arbetstimmar på att flytta kandidater genom intervjuprocessen med sina kunder, inte att revidera ditt material.
Vad detta betyder för dig
När du använder en headhunter-tjänst, fråga om han eller hon har några specifika inlägg eller råd om hur du kan finjustera ditt CV för att vara mer tilltalande för deras kunders öppning. Och sedan gör de ändringarna. Ju tydligare din CV är för granskaren, desto bättre är chansen att du kommer att landa en intervju.
4. De letar efter ett partnerskap med dig
Om du ser allvar med att använda en headhunter, bör du gå in i förhållandet med förväntningarna - och engagemanget - att detta ska vara ett partnerskap. Om du passar bra för byråns kundbas, hjälper du dem genom att ha starka, relevanta referenser som deras kunder söker. Och de hjälper dig för att de troligen kommer att ha etablerade relationer med just de människor du försöker påverka.
Vad detta betyder för dig
Om du har hittat någon som är bra och relevant för ditt fält, ta inte det för givet och behandla det heller inte på ett slumpmässigt sätt. Om du förväntar dig snabb uppföljning och ärlighet måste du ge båda i gengäld. Om du förväntar dig att de värderar din expertis måste du också värdera deras. Dessutom, om du har andra tankar om en möjlighet som presenteras, bör du varna rekryteraren tidigt så att ingen slösar bort en hel massa tid på vägen till ingenstans.
Medan jag är en stor tro på att du är din egen bästa rekryterare och förespråkare, vet jag också förstahands (från 13+ års rekrytering) hur värdefulla starka relationer med headhunters kan vara - både genom en omedelbar jobbsökning och genom hela din karriär.
Välj bra, förvänta dig en ömsesidig relation och fortsätt att koppla bort det på egen hand i tandem.
