Om du vill gå vidare i din karriär är det en sak du absolut måste göra: skryta.
Du förstår, du är den enda personen som verkligen vet hur mycket du gör och hur hårt du arbetar. Till exempel när dina kollegor laddar dörren klockan 17 vet de inte att du stannar förrän klockan 20. När din chef är på golfbanan, vet hon inte att du släcker bränder på kontoret.
En professionell bekant av mig förklarade en gång att hon ofta arbetar kvällar och helger för att binda lösa ändar och se till att händelser går smidigt. I mitten av en prestationsutvärdering insåg hon att hennes chef inte hade någon aning om hur mycket arbete hon lägger på efter timmar eftersom han inte var där - och hon hade inte sagt honom. Hon gjorde en punkt i att kommunicera sina ansträngningar mer tydligt och skörde fördelarna med beröm, lön och kampanjer.
Det kan vara farligt för din karriär att anta att människorna omkring dig är medvetna om ditt hårda arbete och prestationer. Du måste marknadsföra dig själv.
Jag vet - dina föräldrar lärde dig att vara ödmjuk och att ingen gillar ett slag. De har rätt. Att skryta och skryta är motbjudande. Men stanna med mig. För att komma vidare behöver du inte skryta som en tioåring. Du måste skryta på ett sätt som får den perfekta balansen mellan ödmjukhet och självförtroende.
Låter knepigt? Det är det - men med dessa tips kan du behärska den professionella skryten.
Erbjuda mer information
För att marknadsföra dig själv effektivt måste du förklara vad du gör utan att vara motbjudande. Så till exempel, inte dominera ett teammöte med en lång och detaljerad beskrivning av varje enskild sak du gjorde under den senaste veckan. Men ge inte upp möjligheter att diskutera viktiga prestationer heller - använd bara en väl genomtänkt, kortfattad beskrivning.
Säg att din chef ber om en projektuppdatering under ett möte. Ett genomsnittligt svar kan vara: "Det har varit lite hektiskt, men allt kommer i princip som planerat och inom vår budget."
Ett bättre, självkampanj - men ändå ödmjukt - svar kan vara: ”Jag har besökt webbplatsen regelbundet för att säkerställa att projektet fortskrider och för att ta itu med alla problem i framtiden. Vi träffade en snag för ett par veckor sedan när vi fick reda på att vissa nödvändiga material var i ordning. Det tog några långa samtal vid udda timmar, men jag kunde samarbeta med vår entreprenör för att identifiera några andra projekt som vi kunde ta itu med medan vi väntade på dessa material. Jag identifierade också en ny leverantör som kunde tillhandahålla golvet, vilket var vårt mest angelägna behov. Det installeras som vi talar. Så vi är väldigt nära vår beräknade tidslinje och är fortfarande budget. ”
Se skillnaden? Det första svaret glosar helt över de udda timmarna och extra ansträngningar som hindrade projektet från att hålla sig bakom - vilket din chef och team absolut bör vara medvetna om.
Dokumentera dina prestationer
Du måste också kunna uttrycka dina resultat skriftligt. Varför? Många prestationsrecensioner inkluderar en del av självutvärderingen, och huruvida du aktivt letar efter ett nytt jobb eller inte, är det en bra idé att hålla din LinkedIn-profil och återuppta med senaste resultat. Du vill också kunna snabbt hänvisa till dokumentation om dina prestationer när en möjlighet till en höjning eller marknadsföring dyker upp - så att du kan göra ett övertygande fall till din chef att du är den mest förtjänande kandidaten.
Ett av de största misstagen jag ser när människor försöker spela in sina prestationer är ett misslyckande med tillräckligt med detaljer. Ja, skriftligen bör du sträva efter att vara kortfattad. Men om dina beskrivningar är för korta gör du inte dig själv några fördelar.
Till exempel kanske du listar följande i din LinkedIn-profil, under din jobbtitel som chef för Thetford's Office Supply:
- Byt ledare
- Hjälpte till med utbildning
Dessa kulor berättar inte för din arbetsgivare någonting om vad du faktiskt har åstadkommit eller vad du kan. När du säger att du "hjälpte till med träning" betyder det att du visade upp till en enda träning och pratade i 10 minuter? Eller hjälpte du till att utforma läroplanen och presenterade den nu för varje ny grupp anställda?
En bättre beskrivning av samma position kan innehålla:
- Övervakade 12 deltidsassocierade företag, inklusive hantering av scheman, begäran om ledighet och utvärdering av resultat
- Samarbetade med ledningen för att förbättra utbildningen av ny personal, vilket bidrog till en minskning av omsättningen med 10%
Om du inte lyckas förklara dina prestationer i detalj lämnar du din nuvarande (eller potentiella) arbetsgivare gissning - och det kommer aldrig att fungera bra när det finns andra anställda eller kandidater som tydligt anger sina kvalifikationer.
Berätta för världen
Okej, du behöver kanske inte skryta med hela världen. Men du måste bli bekväm att prata om det arbete du gör med andra än din direkta handledare. Kom ihåg att ingen vet riktigt vad du gör om du inte berättar för honom eller henne.
Mycket av din framgång på arbetsplatsen beror på dina relationer med dina kamrater. Men det räcker inte för att helt enkelt bli gillad; dina kollegor måste veta att du är kapabel. Det är vad som öppnar dörrarna för nya möjligheter till samarbete - vilket kan hjälpa dig att bli märkt inom eller utanför ditt företag.
Låt oss säga att en kollega säger till dig, "Hej, jag hade en fantastisk tid på insamlingsgallaen. Du gjorde ett bra jobb med det! ”Ett typiskt ödmjukt svar kan vara:” Tack! Jag hade faktiskt mycket hjälp - jag skickar ditt komplement till laget. ”
Ett bättre sätt att marknadsföra dig själv (medan du fortfarande är nådig) skulle vara att säga: "Tack! Jag kommer att vara säker på att ge ditt beröm till resten av laget. Du visste, jag hade verkligen ingen aning om hur mycket bakom kulisserna som jobbar med att boka en plats och band för ett så stort evenemang. Det hjälpte mig verkligen att lära mig mycket om att hantera tidslinjer och professionella kontrakt. ”
Bom. Du har precis tappat flera viktiga uppgifter: Du är en snabb elev när du stöter på något nytt, du har värdefulla projekt- och kontrakthanteringsfärdigheter och du är en nådig person som ger beröm till hennes team. Nu har ditt 20-sekunders svar potentialen att öppna dörren för ytterligare samtal och möjligheter.
Att vara äkta, ge krediter där den är skyldig och dela beröm lämpligt är viktigt beteende på arbetsplatsen. Dessa beteenden kommer att vänja dig mot dina kollegor och hjälpa dig att skapa ett gott rykte. Men det är lika viktigt att se till att du får din rättvisa andel av kredit och beröm när du förtjänar det - eftersom du är den enda personen som verkligen och exakt kan marknadsföra dig själv.
