Att bli ett företags första (eller enda) anställd är ett skrämmande förslag. Och även om det finns en mängd information om att starta ett nytt företag, finns det inte så många resurser där ute för människor som är nyfikna på hur det är att vara den första personen ombord.
Låt mig säga er - det är en fantastisk möjlighet. Men det är inte utan sin egen uppsättning utmaningar och risker. Här är vad du behöver veta om du funderar på att flytta.
Pro: Du får mer ansvar (och kredit)
Småföretag ger dig ökad autonomi, möjlighet till kompetensutveckling, större chans för professionell utveckling och en större andel av krediten när saker går rätt.
Quora-användare och marknadsförare på sociala medier J. Alexander Curtis skrev hur en nystart gjorde att han kunde flytta upp stegen snabbare. Istället för att överlämna projekt till lämplig kollega kommer du - som enda anställd - att vara involverad i flera aspekter av organisationen.
Nackdelar: Du tar mer risk
Naturligtvis kommer den ansvarsnivån med en viss oundviklig risknivå, både ekonomiskt och när det gäller jobbsäkerhet. Nya små företag kan ofta inte tillhandahålla lön för att matcha den ökade arbetsbelastningen. Och det enkla faktumet är att åtta av varje tio nya företag misslyckas.
Så oavsett hur mycket du tror på ett nytt företag, innan du lämnar ditt jobb för en lågbetalad eller endast kapitalandel, bör du noga överväga de ekonomiska konsekvenserna om företaget går i magen.
Pro: Om företaget tar fart, var du först
Det är få saker som är mer spännande än att vara en del av ett företag som började litet och exploderar till något stort. Personen som var den första anställda hos Apple har några ganska imponerande skryterättigheter. Det kan inte bara vara du, utan det kan fungera till din fördel ekonomiskt (tänk: eget kapital) om företaget fortsätter att tjäna miljarder dollar och du var i bottenvåningen.
Nackdelar: Din nya chef är en ny chef
När du är den första anställden är din chef grundaren. Med andra ord, medan han förmodligen är en expert inom sin bransch, kan han ha liten (eller ingen) erfarenhet av ledningen - särskilt att driva denna typ av företag. Visst, han kan vara nästa Bill Gates, men det betyder inte att han är bra på att kommunicera en idé, delegera ansvar eller hantera komplexa projekt som involverar en begränsad mängd människor. Han lär sig också.
Relaterat : 10 sätt att få din chef att lita på dig helt
Pro: Du blir en starkare kommunikatör
Det är upp till dig att klargöra exakt vad du är där för och förstå exakt vilket ansvar du kommer att ta på dig. Skydda din arbetsbelastning - och kvällarna borta från kontoret - genom att prata med din chef och lägga en detaljerad plan över vad du förväntas göra varje vecka och hur lång tid det kommer att ta. Ja, det betyder att du måste kommunicera tydligt - och vara bekväm att trycka tillbaka.
Con: Lycka till att ringa i sjuk
På de flesta jobb, om du är sjuk eller bara vill ta några dagar ledigt på semester, ringer du till din chef och får en medarbetare att täcka åt dig. Men om du är den enda anställden, finns det ingen som tar din plats. Ibland kan du kanske missa några dagars arbete, men du kan utsätta dig för ett stort allvarligt tryck om du är sjuk på dagen för en produktlansering när du är den enda person som vet hur man faktiskt lanserar det . Det är bra att behövas, men tufft när företaget förlitar sig på att du är där varje dag.
Vill du dyka upp, slå in, göra det du säger efter bästa förmåga - sedan slå ut och gå hem? I så fall är det antagligen inte för dig att vara en första anställd. Om du vill ta på dig något stort, galet och farligt, där du kommer att forma din egen roll, hantera ditt eget arbetsflöde och vara fri att springa, men också fritt att falla, kan det att bli en första anställd vara nästa bästa steget i din karriär.
