Även om det är sant kan du aldrig vara helt säker på hur bra du kommer att anpassa dig till att arbeta med en ny chef, företag eller team tills du faktiskt har börjat arbeta, att ställa undersökningar och strategiska frågor under intervjuprocessen är ett av de enklaste sätten att samla användbar information om potentiella möjligheter.
Jag menar, som vill hoppa igenom alla dessa bågar bara för att inse en månad senare att din chef är den ultimata mikrochefen, dina medarbetare är backstabbers och arbetstiden är närmare 60 än 40. Åh, och ingen fungerar hemifrån, inte någonsin.
Att komma med frågor att ställa under din intervju - särskilt de som hjälper dig att lära dig mer om hur det verkligen skulle vara att jobba på företaget (och få dig att se smart ut) - är svårt men nödvändigt. Du vill inte antyda att förmåner är allt du bryr dig om eller att din prioriterade nummer är flexibla timmar, och det finns så lite vetenskap att veta vad du ska fråga och när.
Med tanke på att den genomsnittliga intervjuprocessen involverar tre till fyra omgångar och nu kan sträcka sig över flera veckor, har du gott om tid att fråga om jobbansvar, företagskultur och teamdynamik. Här är några idéer för varje steg.
Frågor för första omgången
Frågorna som du ställer i början bör hjälpa dig att läsa om företagskulturen såväl som tydlighet i det specifika jobbet du söker (läs: frågor som inte kan besvaras genom att läsa jobbbeskrivningen).
"Hur fungerar den roll jag ansöker om för att bidra till organisationens totala framgång?"
Svaret på detta låter dig lära dig mer om rollens omfattning och inverkan. Du kan också mäta hur mycket värde företaget lägger på att hitta rätt passform.
"Vad var din främsta anledning till att besluta att arbeta här?"
Svaret på detta borde göra det möjligt för dig att lära känna din intervjuare bättre genom att lära sig deras kärnvärden. Det kan också ge ytterligare inblick i fördelarna med att gå med i företaget som du kanske har förbises.
"Har du några frågor eller bekymmer om mina kvalifikationer?"
Den här visar att du inte är rädd för att ställa svåra frågor och gör att du kan ta upp eventuella problem förr snarare än senare i processen - när du kanske inte längre har möjlighet att fixa dem.
Frågor för andra omgången
Nu när du har imponerat på din första uppsättning av intervjuer och gjort det till andra omgången, bör de frågor du ställer i detta skede hjälpa dig att förstå hur din karriär ska hanteras och dina framtida chefs totala förväntningar.
"Hur involverade är anställda i att skapa sitt eget ansvar och mål?"
Detta är en möjlighet för dig att ta reda på hur mycket kontroll du har när det gäller att äga din arbetsdag och den övergripande karriärbanan.
"Vilka är de omedelbara projekten du vill att jag ska jobba med under de första 30, 60 och 90 dagarna?"
Med den här får du en känsla av vilka typer av uppgifter din nya chef vill att du ska arbeta med när du börjar arbetet. Nyckeln här är att fortsätta gräva tills du är klar över den första uppsättningen förväntningar på rollen.
"Hur mäter ledningen tillväxt och framgång för anställda?"
Svaret på detta hjälper dig att förstå hur ditt arbete kommer att utvärderas och vad du behöver fokusera på för att skapa dig själv att bli framgångsrik.
KLARA TILL ATT SÄTTA DIN INTERVJUFERDIGHETER TILL TESTET
Nåväl, det är dags att börja ansöka om några jobb.
10 000+ öppningar på det här sättet
Frågor för de sista rundorna
När du har kommit förbi andra omgången borde det finnas lite tvivel i anställningschefens sinne om huruvida du har de färdigheter och kvalifikationer som krävs för rollen eller inte. Frågorna du kommer att ställas i detta skede kommer vanligtvis att skifta till de som bedömer din övergripande kulturella anpassning - det betyder vad du ställer dem under detta skede också bör skiftas.
"Vad kan du berätta för mig om det team jag ska arbeta med?"
Du kommer att spendera större delen av din tid tillsammans med dina nya medarbetare, så det är klokt att få en känsla av teamdynamiken för att bedöma hur smidigt du kan anpassa dig till den nya miljön.
"Vilka möjligheter har medlemmarna i teamet att arbeta tillsammans för projekt och uppdrag?"
Det här är en annan lagdynamisk fråga och svaret ger dig lite inblick i om teamet är samarbetsvilligt och teamorienterat eller inte.
"Vilken typ av anställd gör det bra här?"
Detta svar ger dig möjlighet att bedöma om din arbetsstil, personlighet och färdighetsuppsättning kommer att fungera bra i den nya arbetsmiljön.
Även om du antagligen har hört det många gånger tidigare, är det värt att upprepa: Intervjuprocessen är en tvåvägsgata. Inte bara är det en möjlighet för företaget du intervjuar med att ta reda på om du skulle passa perfekt i deras värld, det ger dig också chansen att bekräfta om organisationen, avdelningen och positionen själv är rätt nästa steg för du och din karriär.
Det är viktigt att du använder den här tiden som din chans att lära dig så mycket du kan om rollens insatser - särskilt de aspekter som är mest kritiska för din egen uppfyllande - för att fatta ett välgrundat beslut som är bäst intresse för dig och din karriär.
