Vi frågar oss många saker när vi skickar in en ansökan till vårt drömjobb: Sa jag nog? Sade jag för mycket? Staverade jag den anställningschefens namn rätt? Om jag inte gjorde det, hur kan jag fixa det innan hon märker det? Kan jag smyga in på hennes kontor? Hur svårt är det att hacka till en dator? Och så vidare.
Det är så lätt för oss att fixera de små detaljerna för att få den intervjun - vår brist på kvalifikationer, saknade sökord, stavfel. Men eftersom vi är så inriktade på att vara "perfekta" oss själva glömmer vi en viktig faktor: personen som läser den.
Brian de Haaff, grundare och VD för Aha !, pekar på just detta i en ny artikel i LinkedIn om fem skäl till att ditt CV kan kastas. "Därför skickar du in en meritförteckning, sätter dig själv i anställande chefens skor, " säger han. "Kommer ditt CV att inspirera tillit och respekt?"
Lägg märke till, det är inte, "Kommer ditt CV att få dig att se bra ut?" - Det handlar om att få anställningschefen att må bra om dig.
För att emulera detta föreslår han att du ställer dig själv denna fråga innan du trycker på den skicka knappen:
"Är jag hänsynsfull?"
Tänk på det en stund. Du kanske tror att du kan hoppa över skräddarsyddsprocessen eftersom ditt CV ser spektakulärt ut och gör ett tydligt fall för ditt kandidatur, men tänkte du på vad anställningschefen kommer att se på de sex sekunder han kommer att titta på det? Kom ihåg: Han har aldrig träffat dig. Så om det inte är klart att du är rätt person direkt från din ansökan, måste du ställa dig själv några ytterligare uppföljningsfrågor.
- Visade du upplevelsen de gjorde det tydligt att de letade efter (som i vad som begärs i arbetsbeskrivningen)?
- Är alla dina erfarenheter relevanta för positionen?
- Är ditt värde tydligt beskrivet med kvantifierade punktpunkter?
- Gör ditt följebrev det uppenbart varför du passar in i den specifika positionen hos detta specifika företag?
- Är allt lätt och snabbt att läsa?
OM DIN ÅTERGÅNGSSKREM ÖVERVARAR, DET ÄR DET TID ATT SLÄPTA
Och tur för dig, vi vet 10 000+ jobböppningar du kan ansöka om idag.
DEN HÄR VÄGEN
Att vara hänsynsfull i din ansökan handlar inte om att låta artigt - det handlar om att göra det enkelt för en anställningschef att se att du är någon han kan lita på i rollen. Det handlar om att visa att du kan lyssna på vägbeskrivningar och ge exakt vad som ställs. Och viktigast av allt, det handlar om att visa att du tog hans tid och energi i beaktande när du skapade den (tänk: en sida). Som de Haaff uttrycker det: "Respektera anställningschefens tid, så kommer de att respektera dig tillbaka."
Skräddarsy inte din meritförteckning bara för att The Muse, eller din mamma eller din vän berätta för dig. Gör det eftersom det betyder skillnaden mellan en anställningschef som tror att du är OK och en som tycker att du är bra. Och i slutändan blir det bara bra kandidater som blir anställda.
