Hej Hare,
Jag är inte en för att placera. Så för att besvara din fråga spelar livslängd fortfarande betydelse i vissa branscher. I vår verksamhet med att placera professionella personal- och personalresurser är ett hoppfullt CV det första skälet till att en klient inte möter en kandidat.
Som sagt, det är inte allt undergång och dysterhet för jobbet hoppers - även om ditt fält inte ser glödande på det.
En IT-arbetare som vi träffade fick till exempel nyligen råd av ett framträdande riskkapitalföretag att samla "fler logotyper" på hans CV, en licens som i huvudsak är att söka kortare anställningsstift hos högprofilerade företag.
Det finns inget magiskt nummer och utan tvekan varierar standarden för vad som är en acceptabel tjänstgöring mycket mellan olika roller. Det finns också några dubbla standarder. Till exempel verkar ingenjörer och tekniska rekryterare byta jobb mycket oftare än att säga administrativa yrkesverksamma som ofta stigmatiseras av en liknande rörelsegrad.
Tänk på följande när det gäller att ta itu med din ojämna karriärväg:
1. Äg rörelsen
Du kan inte gömma dig för det, så äg det. Var beredd att ta itu med rörelsen på ditt CV eftersom du kan bli frågad tomt om de många positionerna du har haft på en kort period. Att öva på ditt svar på denna nyfikna fråga är avgörande så att du inte stöter på som negativa, falska eller en person som gör en massa ursäkter för varför de olika jobben inte fungerade.
Så här kan din fundersamma och reflekterande respons låta:
”Jag förstår att min rörelse är mindre än idealisk, men de lärdomar jag har tagit av dessa erfarenheter får inte underskattas. Jag har blivit utsatt för ett antal system och tekniker, och jag har ett bra handtag om hur man navigerar i olika ledarstilar och företagskulturer. Vid denna punkt i min karriär är jag angelägen om att hitta arbete med ett företag jag kan växa med och där jag kan ge min bredd av erfarenhet och kunskap. ”
2. Var uppriktig
Låt din intervjuare veta på ett äkta sätt att du vill ha ett långtidshem så mycket som de vill ha en långsiktig hyra. Kanske de senaste fyra åren var din karriärsandlåda, och du har använt den här tiden för att upptäcka sanningar om dig själv och ditt hantverk.
Var försiktig så att du inte säger något negativt om dina tidigare arbetsgivare, men om det finns en bra anekdot eller två kan du dela som hjälper till att belysa dina många jobb på inte många år, använd den för att förklara din situation.
3. Få hela bilden
En del av "vuxen" betyder att fatta bättre, mer informerade beslut. Så fråga dig själv och ditt nästa potentiella företag de tuffa frågorna för att säkerställa att du inte kommer att ta jobbet och vill lämna om nio månader.
Till exempel finns det stabilitet i företaget och dess produkter? Vad är organisationens långsiktiga plan? Tror du att du är en god kulturpassform?
Vad sägs om din framtida chef - vad är deras ledningsstil och kommer det att fungera för dig? Är det här en plats du kan främja din karriär?
Kom ihåg att varje ny roll representerar en tidpunkt och en möjlighet att reflektera över vad som har bidragit till din framgång eller desillusionering. Ta dig tid att se till att du gör uppmätta val. Gör detta, så hoppar du inte på obestämd tid.
HUR ÄR DIN INTERVIEWING Färdigheter?
Lär dig hur du svarar på alla frågor.
Anställ en coach!
Den här artikeln är en del av vår fråga om en expert-serie - en kolumn som hjälper dig att ta itu med dina största karriärproblem. Våra experter är glada att svara på alla dina brinnande frågor, och du kan skicka en genom att skicka oss via e-post till redaktör (at) themuse (dot) com och använda Ask a Real Recruiter i ämnesraden.
Ditt brev kan publiceras i en artikel om The Muse. Alla brev till Ask a Expert tillhör Daily Muse, Inc och kommer att redigeras för längd, tydlighet och grammatisk korrekthet.
