Hej futuristisk arbetssökande,
Även jag längtar efter den dag då den traditionella återupptagningen går tillbaka till varhelst roterande telefoner och faxmaskiner skickades för att leva ut sina dagar. Men tror jag att LinkedIn är svaret? Tyvärr nej.
Att lita på sajten som en universell jobbansökan är felaktig. Jag förstår överklagandet: Att använda LinkedIn innebär uteslutande bara att behöva skriva en CV, men det är inte en enkel kopierings-och-klistra-situation. Medan din profil berättar din allmänna karriärhistoria, kan den inte måla den specifika bilden av varför du är rätt kandidat för det här jobbet.
Enligt min erfarenhet var kandidaterna som stod ut var de som gjorde den berättelsen kristallklar. En tidigare marknadschef som jag hjälpte till att anställa, till exempel, applicerade med en strömlinjeformad sex-sidars PowerPoint, att dra fram företagets behov av vårt jobb som förmedlas och lyfta fram den specifika upplevelsen som visade att hon kunde ta itu med dem.
Lita på en allmän CV för en specifik möjlighet innebär att du låter någon annan, i detta fall en rekryterare, räkna ut och försöka berätta din karriär historia för dig.
Vem är det bättre att förmedla din berättelse? Du eller någon som har använt 30 sekunder på att läsa din profil?
Istället för en jobbansökan uppmuntrar jag proffs att se nätverksplattformen som ett professionellt utvecklingsverktyg.
1. Undersök bakgrunden till ditt drömjobb
Hitta professionella med det jobb du drömmer om. Vilka var deras karriärvägar och hur kan du efterlikna dem? När jag bestämde mig för att gå på forskarskolan och stanna i arbetskraften tittade jag på profilerna för individer med jobbetitel Chefen för folkoperationer för att se hur många av dem som gick till forskarskolan och vad de studerade så jag kunde göra en informerad beslut.
2. Sök informationsmöjligheter för intervjuer
Museeförfattaren Elliott Bell skriver, ”Informationsintervjun är det hemliga verktyget som alla borde ha i sin bakficka.” Det är ett fantastiskt verktyg att hitta och få kontakt med individer vars bakgrund du vill lära av. (Så här ställer du in en.)
ÄR DIN ÅTERGÅNG OCH LINKEDIN-REKRUITER-KLAR?
Du kan gå bort med en skrytvärd CV och LinkedIn
Nå ut till en karriärtränare idag
3. Uppmuntra någon att hitta dig
Plattformen har förändrat rekryteringsspelet, vilket ger anställningschefer en stor och varierad pool av sökande. I grund och botten är allt du behöver en komplett och aktiv profil, och du vet aldrig vem som kan nå ut till dig.
Och om du inte är säker på om din profil är klar kommer den här checklistan att berätta.
Sammanfattningsvis kan jag inte förutsäga framtiden, men jag förutser inte att LinkedIn kommer att byta ut den nya oljan när som helst snart. Använd det för dess värdefulla fördelar och det kan hjälpa dig i din jobbsökning, men lita inte på det för att vara den enda faktorn för att säkra din nästa fantastiska möjlighet.
Den här artikeln är en del av vår fråga om en expert-serie - en kolumn som hjälper dig att ta itu med dina största karriärproblem. Våra experter är glada att svara på alla dina brinnande frågor, och du kan skicka en genom att skicka oss via e-post till redaktör (at) themuse (dot) com och använda Ask a Real Recruiter i ämnesraden.
Ditt brev kan publiceras i en artikel om The Muse. Alla brev till Ask a Expert tillhör Daily Muse, Inc och kommer att redigeras för längd, tydlighet och grammatisk korrekthet.
