Kära mållösa och förvirrade,
Tack för att du skrev in! Jag kan försäkra dig om att du inte är ensam i din fem timmars hantering av energidryck. Den goda nyheten är att du låter redo att ta en proaktiv inställning och att byta genom den väggen. Baserat på vad du har delat har du några fördelar med din års erfarenhet, utbildning och nätverk.
Men för att byta genom den väggen, kan du behöva klargöra din vision och utmana din nuvarande rekryteringsstrategi.
Gör tydligt vad du vill
Jag önskar att det fanns en enkel formel för att veta vad din livsväg är eller borde vara. Nyckelorden här är förresten "borde vara." Det låter som en källa till din frustration är tron att du ska ha denna konkreta idé om din livsväg. Det är svårt att skapa övertygande och inspirerande visioner om dig själv i din mest autentiska form när du tycker att du "borde" göra något.
Ta istället lite tid att bli riktigt ärlig mot dig själv och vad du vill.
-
I dina roller, nu och tidigare, vilka problem älskar du att lösa för dig själv eller ditt team?
-
Vilka projekt eller uppgifter har gett dig en djup känsla av engagemang och flöde?
-
Om du skulle föreställa dig en version av dig själv i ett land med den ultimata möjligheten där det inte fanns något rätt eller fel, bra eller dåligt, framgångsrikt eller misslyckat, vad skulle du göra?
-
Vilken ny, uppgraderad åtgärd måste du vidta för att uppnå denna nya uppgraderade vision?
Det är aldrig för sent att kontakta dig själv, uppdatera din definition av framgång och ta äganderätt till de åtgärder du behöver utföra för att komma dit.
Skapa en tillväxtberättelse, oavsett titlar
Få saker är mer frustrerande för din karriär än att ha jobbtitlar som inte återspeglar ditt bästa arbete.
Om konversationer för att förhandla om din titel eller få en kampanj inte går någonstans, se till att ditt CV visar specifika bevis på tillväxt och ledarskap. Samla exempel på tider du har tagit en ledarroll eller vuxit som en professionell och se till att integrera dessa resultat i din CV, LinkedIn, omslagsbrev och anställa samtal med rekryterare.
Leta också efter sätt att redigera dina jobbtitlar och språket på dina kulor för att bättre återspegla dina styrkor, ledarskap eller bidrag.
Slutligen, se till att lyfta fram dina mästare i ledarskap och ledning samt alla anmärkningsvärden eller certifieringar. Din fortbildning är ytterligare bevis på ditt engagemang för tillväxt och ledarskap.
KLAR FÖR ATT HÄLSA HÄRDE HÄR FÖR VERKLIGA?
Förlorar inte synen.
Gör ditt drag
Håll dig proaktiv i din jobbsökning
Det viktigaste är att du har ansökt om jobb och inte hört någonting tillbaka. Så vi måste ta ett steg tillbaka och titta riktigt noga på varför det är så. Några frågor att ställa dig själv:
-
Kompletterar du varje ansökan med en stark nätverks- eller uppsökningsstrategi?
-
Skräddarsyr du dina material för varje applikation för att utnyttja dina överförbara styrkor?
-
Överväger du vem som kan vara din bästa tävling för varje roll och se till att lyfta fram din unika kombination av erfarenhet, utbildning eller färdigheter som gör dig till toppkandidaten?
-
Finns det ett gap mellan ett företags ideala kandidat och vad din bakgrund indikerar att du gör?
I själva verket indikerar ny forskning att 85% av alla jobb fylls via nätverk.
Det är bra nyheter att du får massor av anslutningar på LinkedIn och att du också måste aktivt engagera dig i anslutningar för att bygga pålitliga relationer. Försök att inleda samtal varje vecka med en rekryterare, anställningschef eller person som du beundrar genom att helt enkelt presentera dig själv, dela varför du söker nästa steg i din karriär och fråga hur du kan lära dig mer om deras företag eller sig själva.
Att odla direkta kontakter med specifika personer hjälper dig inte bara att sticka ut, utan ger dig också en inre kant för positioner som inte har publicerats eller ännu inte har skapats.
Den här artikeln är en del av vår fråga om en expert-serie - en kolumn som hjälper dig att ta itu med dina största karriärproblem. Våra experter är glada att svara på alla dina brinnande frågor, och du kan skicka en genom att skicka oss via e-post till redaktör (at) themuse (dot) com och använda Ask a Credible Career Coach i ämnesraden.
Ditt brev kan publiceras i en artikel om The Muse. Alla brev till Ask a Expert tillhör Daily Muse, Inc och kommer att redigeras för längd, tydlighet och grammatisk korrekthet.
