Hej Rajiv,
Jag har för närvarande genomgått mitt tuffaste dilemma på jobbet: tillfälligt liv. Jag har nyligen flyttat till New York för att arbeta i modebranschen. Jag visste att det skulle bli svårt, men det utmanade mig faktiskt till kärnan.
Jag har aldrig varit vikar och jag är inte riktigt säker på hur jag ska agera (även om jag har ställt den här frågan till min handledare). Ska jag låtsas att jag har blivit 100% anställd och helt engagerad i mig själv, eller ska jag betrakta mig närmare internt status?
Vissa dagar behandlas jag som en heltidsanställd, andra dagar som en låg praktikant. Ibland försöker jag ta initiativ, och det sås inte bra ut, medan andra gånger tar jag en baksäte och ingen verkar nöjd med det heller. Jag har varit där i tre månader och i slutet av varje månad ber de mig fortsätta.
Jag försöker verkligen samarbeta med mina handledare, men de agerar som om jag bara slösar bort tiden (det är där jag får praktikanten).
Så jag frågar dig: Tänker jag helt på detta? Behöver jag bara "suga upp det" eftersom det här är New York? Jag vet ärligt talat bara inte var jag står, och skulle älska lite vägledning eftersom jag aldrig har haft den här frågan tidigare. Jag är vanligtvis en ganska utåtriktad, engagerande, ta-liv-vid-horn-typ av person, men det här temp-livet får mig att känna att jag går på äggskal. Uppskattar verkligen din insikt!
Signerad,
Ständigt på kontrakt
Kära konstant på kontrakt,
Åh, att #TempLife kan vara förvirrande, eller hur?
Första saker först, låt oss erkänna att du måste göra något rätt om de fortsätter att förlänga ditt kontrakt varje månad. Även om det är en sista-minuten-heads up, skulle de inte fråga dig om de inte gillade ditt arbete eller inte trodde att du gav företaget värde. Du borde må bra om det.
På tal om värde, det är där jag gillar att se människor rikta uppmärksamheten på arbetsplatsen. Alltför ofta stressar vi över "Gör jag tillräckligt?" "Gör jag för mycket?" "Gillar de mig?" "Hatar de mig?"
Det tankesättet är inte bra. När du arbetar i orsakssätt är din egen tillfredsställelse helt beroende av din arbetsgivares reaktion. Många som är praktikanter eller på kontrakt tänker så här, vilket begränsar deras förmåga att bidra till företaget. I slutet av dagen är det din karriär vi pratar om - behandla det här jobbet med den vikt det förtjänar!
Hur kan du göra det?
Om du vill veta hur du förvandlar ett tillfälligt jobb till en permanent position istället för ett orsakssamtal, skift till ett värdebaserat.
Fråga dig själv med varje scenario du stöter på: "Kan jag ge värde här? Om ja, hur? ”När du arbetar ur denna synvinkel uppnår du den mentala friheten du strävar efter, för att du agerar i det bästa för hela och du är inte bara beroende av en reaktion.
Detta kommer att hindra dig från att ständigt försöka få tag på allt och det låter dig göra kvalitetsarbete där du är bäst kapabel.
När en arbetsgivare ser någon som ger stöd till organisationen är de naturligtvis tacksamma för det. I ett värdebaserat tankesätt hittar du och utnyttjar de rätta möjligheterna för dig och för företaget. Om ditt mål är att förvandla ditt kortsiktiga jobb till heltid är det viktigt att du arbetar med samma engagemang och omsorg som en heltidsanställd skulle göra.
Den här artikeln är en del av vår fråga om en expert-serie - en kolumn som hjälper dig att ta itu med dina största karriärproblem. Våra experter är glada att svara på alla dina brinnande frågor, och du kan skicka en genom att skicka oss via e-post till redaktör (at) themuse (dot) com och använda Ask a Credible Career Coach i ämnesraden.
Ditt brev kan publiceras i en artikel om The Muse. Alla brev till Ask a Expert tillhör Daily Muse, Inc och kommer att redigeras för längd, tydlighet och grammatisk korrekthet.
