Kära kandidatchef,
Signerad,
Ivrig att växa
Kära ivrig att växa,
Jag vet att det här samtalet kan verka nervtäckande, men kom ihåg att det också är spännande! Du funderar på att ta nästa steg i din karriär och en bra chef kommer att vara lika entusiastisk över din hunger efter tillväxt.
När du påbörjar denna konversation är det viktigaste att inte bara förklara det faktum att du är intresserad av förvaltning, utan också varför du är intresserad.
Om du kan bevisa att du förstår vad jobbet är, varför du skulle tycka om det, ge bevis på att du skulle vara bra på det och förklara att du kan ha större inverkan på laget som chef än du gör i din nuvarande roll, din marknadsföring till ledarskap kommer faktiskt att lösa problem för din chef - inte skapa dem (det förutsatt att det finns en tillgänglig roll att marknadsföra dig till).
Men innan du går in på det måste du fråga dig själv: Vill du vara chef för en mer prestigefylld titel, eller vill du verkligen göra saker som chefer gör?
Du kommer att övertala om du kan visa att du förstår vad chefer faktiskt ansvarar för och att du är angelägen om att göra dessa saker själv. Men om allt du verkligen vill ha mer kontroll, mer pengar eller bara braggingrättigheterna kommer din chef snabbt att ta upp dina avsikter och du riskerar att undergräva din trovärdighet.
Kom ihåg att chefer har mycket på plattan - och dessa uppgifter är inte alltid roliga. Som ledare söker du aktivt kritik från dina teammedlemmar. Du kommer att ge formella prestationsbedömningar. Du kommer att hållas ansvarig för andras resultat - vilket innebär att du ofta har ansvar utan kontroll.
För vissa människor låter allt detta spännande och meningsfullt. För andra låter det som ett levande helvete.
Hantering är viktigt, men det är verkligen inte den enda vägen till stora effekter. Det är en givande väg, men det är också en svår väg - så se till att jobbet dag för dag låter tilltalande för dig innan du närmar dig din chef för att diskutera att flytta upp i leden. Gör det, och det är mycket mer troligt att du har en bra konversation.
Lycka till!
Den här artikeln är en del av vår månatliga fråga om en expert-serie - en kolumn som hjälper dig att ta itu med dina största karriärproblem. Våra tränare är glada över att svara på alla dina brinnande frågor och du kan skicka in en genom att skicka oss via e-post till redaktör (at) themuse (dot) com och använda Ask a Candid Boss i ämnesraden.
Ditt brev kan publiceras i en artikel om The Muse. Alla brev till Ask a Expert tillhör Daily Muse, Inc och kommer att redigeras för längd, tydlighet och grammatisk korrekthet.
