För två veckor sedan erbjöd jag nio tips för att hjälpa dig att känna dig mer säker på jobbet. Nu känner du förhoppningsvis lugna, självförsäkrade och beredda att sparka rumpa - både in och ut ur kontoret.
Men nu när du är beväpnad med en ny känsla av beslutsamhet, vad händer när andra människor i ditt liv (vänner, familj, medarbetare) uttrycker oro eller reservationer om dina professionella sysselsättningar? Din välmenade mamma oroar dig för att du tar för mycket arbete. En handledare underskattar hela tiden dina färdigheter och avskräcker dig från att delta i mer utmanande projekt. En investerare gissar din affärsplan och får dig att känna dig osäker. Eller kanske blir en vän frustrerad över att du spenderar all din tid på jobbet.
Det är inte ovanligt, speciellt när du är på gränsen till framgång, att upptäcka att människor - även de som är närmast dig - kan verka stöttande. Ibland är denna attityd en produkt av äkta oro. Men vid andra tillfällen kan dessa känslor spegla en underliggande svartsjuka. Och då och då kan du helt enkelt tolka meddelandet felaktigt.
Skillnaden mellan konstruktiv Cr
När du inser dina personliga eller professionella mål kan du upptäcka att vänner eller medarbetare som inte har varit lika lyckliga eller som inte har uppnått så mycket kan känna avundsjuk på dina framsteg. När du känner missnöje är det viktigt att skilja mellan meningsfull kritik och orättvis avundsjuk.
Om du misstänker att någon är avundsjuk på din framgång, ta ett steg tillbaka. Försök att koppla ur. Istället för att reagera ilskt eller passivt-aggressivt, använd neutrala svar, som "Tack för din feedback, jag kommer att ha det i åtanke." Eller, "Jag uppskattar verkligen att du tänker på mig."
Om negativiteten kvarstår, diskutera ditt obehag på ett förvirrande sätt utan att sätta den andra personen i försvar. Men om du känner i tarmen att en vän, kollega eller medarbetare känner sig avundsjuk, ta dina kommentarer med ett saltkorn. Låt inte deras negativitet påverka ditt omdöme om din egen karriär.
Tolk inte meddelandet fel
Å andra sidan, innan du diskuterar någons oro eller avskriver kritik som avund, se till att du är objektiv och att du tar hänsyn till deras synpunkter.
När din medarbetare uttrycker tvivel när du berättar för henne att du ber om en marknadsföring - är hon olycklig med att din karriär utvecklas snabbare än hennes, eller kan hon ha viktig feedback om dina jobbfärdigheter eller hur du passar in i företagets nuvarande situation ?
Du kanske känner dig säker på jobbet, men du vill aldrig vara för säker. Det finns en fin linje mellan förtroende och arrogans, och det senare kan vara oerhört förskräckande.
Inse att riskgränserna är olika
Inte alla är företagande eller ambitiösa i sin karriär. Till exempel lämnade jag mitt säkra, roliga och välbetalda jobb för att starta min egen frilansskrivningsverksamhet. Men den här typen av rörelse är inte för alla.
Om du gör en djärv yrkesmässig rörelse, är det förståeligt om de människor som älskar dig mest kan kämpa. De kan oroa dig för dina ekonomiska omständigheter, din förmåga att hantera stressen eller din kapacitet att hantera misslyckande. Och du bör tänka på vad de säger: De som är närmast dig är ofta de som är mest medvetna om dina brister och kan förutse vad du kommer att kämpa med.
Men när allt är sagt och gjort måste du vara tro mot dig själv . Tänk på din personlighet, dina drömmar, ditt ansvar och bestäm sedan vad som är mest meningsfullt för dig.
