Första sakerna först, du bör veta att jag har en liten nässtång. Det är ganska obemärkt, och jag glömmer vanligtvis att jag till och med har det. Förutom när jag började ansöka om jobb efter examen och mina föräldrar höjde ögonbrynen och sa till mig: "Du kanske vill överväga att ta ut det för intervjuer."
Min första reaktion var, jag ska erkänna, lite barnslig, och att säga "Helvete nej." Om ett företag inte gillade det, ville jag inte jobba för det företaget. Dessutom tänkte jag att min familj var lite gammaldags när det kom till arbetsvärlden.
Samtidigt tänkte jag, om det påverkade om någon ville anställa mig eller inte? Det kostade mig ingenting att ta ut det i en timme, och jag var inte så kåta att tro att jag kunde övervinna en anställningschefers fördomar med mitt högskolecvum.
Men då, vad skulle hända om jag fick jobbet och dyker upp på dag ett med nacken i näsan. Skulle det vara dåligt? Skulle jag behöva ta bort det för alltid? Tänk om det var mer än en piercing? Och vad med tatueringar?
Lång historia kort, jag slutade arbeta vid en start som inte brydde sig något sätt. Men frågan fastnade fortfarande hos mig, så jag räckte till karriärtränarna Kristina Leonardi och Elena Berezovsky för att få några bästa metoder för att hantera din kroppskonst när du intervjuar.
Det första de båda föreslog var att få en känsla för företagskulturen: "Gör din forskning", säger Berezovsky. ”Om du känner någon i företaget, gå bara framåt och fråga om din piercing skulle anses vara lämplig. Men om du inte gör det, låt oss göra lite mjukt! Använd god ol LinkedIn eller The Muse, eller själva företagets webbplats för att få en känsla för de anställdas professionella estetik.
Ännu mer, gräva in i ditt specifika team eller avdelning och de anställda i den branschen. Och genom att gräva, ger jag dig tillåtelse att göra lite sociala medier förföljer. Har de tatueringar och piercingar? Hur många av dem gör det? Är de uppenbara? Verkar det som den typ av utrymme där dessa är tillåtna?
Tänk sedan på företaget eller området själv, och om det är känt för att vara mer progressivt eller konservativt: ”Om ett företag är hundratals år gammalt och befinner sig i en etablerad bransch som medicin, bank eller lag kan du våga gissa att detta kan vara en mer konservativ etablering. Men om du ansöker till kreativa eller tekniska avdelningen på en annonsbyrå som öppnade under de senaste tio åren, kan du anta att det skulle finnas utrymme för kreativt uttryck, säger Berezovsky.
Den andra stora faktorn som Leonardi nämnde är ditt potentiella dagliga ansvar: ”Hur mycket klientinteraktion skulle det vara? Skulle du representera företaget personligen, och i så fall skulle det vara en lämplig bild för det företaget att projicera? Eller är det en back office eller kundtjänst på telefon-bara position? ”
Om ditt jobb är mer eller mindre att sitta vid ett skrivbord hela dagen, är chansen att du verkar mestadels irrelevant. Men om en stor del av din roll är att presentera offentligt, interagera med kunder eller arbeta med mer traditionella partners, förväntas du se mer professionell ut. Det är inte så att du inte blir anställd - det handlar om att göra det klart i din intervju (genom att klä sig på rätt sätt) att du är villig att lägga undan dina egna preferenser för företagets skull.
Men överlag rekommenderar Berezovsky att du litar på din instinkt: ”Bara du känner till vilken typ av miljö du går in i och din egen stil. Var ärlig mot dig själv och mät om de två kan vara en match. Om du känner att det kan vara en risk för din karriär eller tillväxt hos det här företaget, känn dig fri att göra fel på sidan av försiktighet och täcka eller ta bort dina piercingar. ”Och om det inte är något du är villig att kompromissa med, är det möjligt du tittar på fel typ av jobb eller karriärväg.
Du vill gå med i ett företag som passar din personlighet
… Så varför inte titta på alla fantastiska företag som anställer nu?
HITTA DIN NICHE RÄTT DENNA VÄG
Med det sagt kan jobbsökningen inte på något sätt hindra dig från att vara dig själv. Piercingar och tatueringar accepteras alltid av religiösa och andliga skäl, säger Berezovsky, men det innebär inte att hålla dem också för personlig tro. Hon fortsätter med att säga att ”vår ständigt föränderliga arbetskraft bara ständigt förändras eftersom varje anställd tar med sig sin egen individualitet och innovation till bordet. Så skjut de gränserna och ta med ditt "du" till kontoret, särskilt om din "du" hjälper dig att gunga ut och verkligen få ditt verkliga värde till ditt arbete. ”
Det betyder inte att du medvetet bör flagga dina tatueringar framför anställningschefens ansikte, men det antyder att du gör det du tycker är bekvämt för dig.
Det sätt vi tänker på arbetsplatsens kläder förändras - jeans och T-shirts anses vara OK på många kontor och till och med shorts börjar krypa in under sommarmånaderna. Så även om det alltid är smart att vara försiktig, vet du att systemet kommer att förändras så småningom: ”Verkligheten är att fler och fler av den kommande arbetskraften kommer att ha kroppskonst, så arbetsgivare kommer också att behöva justera alla förväntningar eller riktlinjer så att de inte förlorar ut på några stora och väsentliga yngre talanger, säger Leonardi.
Liksom alla andra aspekter av jobbsökningen, ta reda på vad du vill prioritera (kulturpassning, kompetensutveckling, jobbbeteckning, lön osv.) Så hittar du en plats som är vettigt för dig.
