För inte så länge sedan träffade jag en kvinna som sa till mig att hon väntade på att börja leta efter ett nytt jobb tills hon fick en kampanj och titeländring (från associerad redaktör till redaktör). Vid den tidpunkten som vi pratade hade hon upp sin första intervju. Även om hon inte var oerhört olycklig i sin nuvarande roll, var hon redo att gå vidare. "Jag skulle antagligen ha gjort det förr, " säger hon, "men jag blev generad över min jobb."
Jag nickade ivrigt när hon förklarade att hon inte var bekväm att ansöka till roller så länge medarbetare var en del av hennes titel och så förblev säkert. Nu, befordran i handen - eller på papper som det var - var hon beredd att se fram emot och omfamna en ny möjlighet, efter att ha släppt etiketten som hon trodde att hon låter för låt för ung för roller hon kände sig kvalificerad för.
Jag var fascinerad. Det var naturligtvis perfekt. Hur kan du gå vidare och uppåt om din nuvarande titel antyder att du inte har kvalifikationerna för det nästa steget, även om du säger har många års erfarenhet och mycket väl kan ha en "högre" titel om inte för att föröka omständigheter som ditt företags budget eller teamstruktur? Är ditt enda alternativ att vänta med otåligt andetag på kampanjen innan du kan börja utforska andra möjligheter?
Nej, definitivt inte. Du har alltid alternativ, och om du befinner dig i den här situationen har du troligtvis ställt dig själv följande frågor: Kan du fuska din titel på ditt CV? Smycka din roll för att ses som en mer önskvärd kandidat? Var noga med att förklara din position för anställningschefen? Jag räckte ut till Master Career Coach Bruce Eckfeldt, som hade några fantastiska visdomsord om vad du kan och inte kan göra.
Om du är i den punkt i din karriär när du lätt kunde ha nästa titel upp, oavsett vad det kan vara i din bransch eller ditt område, uppmuntrar Eckfeldt dig att klargöra din position på ditt CV. Så kanske har du arbetat som produktionsassistent i tre år, men sanningen är att du är produktionsteamet i ditt företag.
Du rapporterar till regissören, ja, men du samordnar all egenproduktion och du har flyttat så långt bortom att hjälpa någon att det inte ens är roligt. Men, oavsett lam anledning, har du fastnat på den starttitel du kom in med (även om din lön definitivt inte har förblivit densamma), och du är orolig för att om du lägger den juniorklingande rollen på din CV, du kommer bara att bli kvalificerad för roller som var lämpliga när du började. Du har lärt dig så mycket sedan dess och är mycket mer kvalificerad än vad din faktiska titel antyder.
Det finns ett riktigt bra sätt att navigera i denna utmanande situation utan att vara oärlig. Istället för att sätta produktionsassistent på din CV, sätter du "Namn på företaget - Produktionsteam - 3 år." "Du kan alltid redigera för tydlighet och kommunikation så länge du inte vill vilseleda eller föredrar din bakgrund eller erfarenhet, " förklarar Eckfeldt .
Om den typen av förtydligande får dig en intervju, har du gott om möjlighet att förklara hur du började i företaget, hur rollen och ansvaret utvecklades och det på grund av organisationens budget / protokoll / vad du aldrig faktiskt fick en titel ändra under din tjänstgöring där. I din CV "fokusera på ansvar och prestationer och betonade titlarna", råder Eckfeldt. Och kom ihåg att ditt CV endast är en del av jobbsökningsprocessen.
Som sagt, eftersom det är en viktig, vill du göra fel på sidan med försiktighet med den information du inkluderar. Om ett företags personalavdelning kallar din nuvarande eller tidigare arbetsgivare för att bekräfta din arbetshistoria, söker den i allmänhet två saker: dina anställningsdatum och din titel, vilket gör det till en ganska dålig idé att sätta ner ett positionsnamn som inte var faktiskt skänkte dig.
Gör istället ditt CV om vad du har gjort och vad du kan göra - undvik att markera din faktiska titel om du är orolig för att det kommer att slå dig ur körningen innan du ens har en chans att klä dig för lopp.
Men kom ihåg att det är mer att förhandla än pengar för att undvika att hantera denna fråga helt. Och det finns mer en årlig översyn än en stor fetthöjning. Medan du får en kampanj i form av titel och ingenting i lön kan vara demoraliserande, tänk på hur den upphöjda titeln kan hjälpa dig gå vidare till större och bättre saker.
Och om din årliga prestationsgranskning rullar runt och du får en liten höjning men inget annat (igen!), Var inte blyg för att söka en titel som mer exakt beskriver vad du gör, särskilt om det är en du ska vara stolt över och inte generad av.
