Vi har alla lidit genom årliga recensioner.
Fylla på oändliga mängder pappersarbete. Markera rutan för mål. Låtsas att du har en plan för nästa år.
Och sedan - hoppas på en bra höjning eller marknadsföring.
Företagsrecensioner kan vara till hjälp (åtminstone får du tid att prata med din chef om din karriär, eller hur?), Men ofta rusar vi igenom dem så att vi kan kryssa i rutan "årlig granskning fullständig" och gå vidare.
Men det finns en recension som verkligen betyder för din karriär. Det är din egen personliga slutårsårsgranskning av …
Själv!
Hör mig ut: När var förra gången du satte dig ner och tittade på hur du gjorde det förra året när det gäller dina karriärmål? Jag talar inte om det du berättade för din handledare - det ärligt talat kanske inte är sant - utan det du verkligen drömt om för dig .
När var förra gången du skrev ner dina stora karriärdrömmar och utvecklade en plan att följa dem?
När var förra gången du tänkte på hur du tillbringade din tid och hur du kunde förbättra dig?
Om du hade ett svar på dessa frågor, utmärkt! Du är före spelet.
Om du inte gjorde det?
Välkommen till klubben. De allra flesta av oss vinkar hej.
Över på The Revolutionary Club den här månaden talar vi om hur du kommer igång med din recension. Den goda nyheten: Det spelar ingen roll om du vet exakt vad du vill göra nästa år (eller fem), eller om du är helt fast och har ingen aning. Hur som helst kan en personlig årlig recension verkligen hjälpa dig att göra framsteg och få ett efterfrågat boost. Allvarligt.
För att komma igång ska du planera lite tid på din kalender. Detta är viktiga grejer, och det förtjänar minst 45 minuters fokuserad tid på en plats som du känner dig bekväm. Ta sedan en penna och papper eller din dator och ett tomt Word-dokument och gör dig redo att tänka och skriva.
Åh, och ett glas vin kan också hjälpa denna process betydligt.
Se bakåt
Börja med att ställa dig själv - och notera svar på - några frågor om det senaste året:
-
Vad gjorde du i år - både i livet och i arbetet - som du verkligen är stolt över?
-
Var tillbringade du större delen av din tid på jobbet? Om uppgifter eller projekt, i möten eller brainstorming sessioner? Vid skrivbordet som kombinerar Excel-kalkylblad?
-
Var du nöjd med det du gjorde?
-
Vad var den bästa investeringen på din tid som du gjorde?
-
Vad var din tids värsta investering?
-
Vad vill du göra mindre på jobbet?
-
Vilka är de två bästa sakerna du lärde dig som du inte vill glömma?
-
Om du kunde ändra en sak om vad du gjorde förra året arbetsmässigt, vad skulle det då vara?
Titta framåt
Nästa steg är att titta framåt och kartlägga vart du ska gå nästa. Oroa dig inte om du inte är säker - den här övningen är tänkt att vägleda dig.
Tänk igenom och skriv sedan dina svar på följande:
-
Vad vill du lära dig det kommande året?
-
Baserat på vad du lärde dig genom att titta bakåt, vilka uppgifter, projekt eller annat arbete vill du spendera mer tid på det kommande året?
-
Baserat på vad du lärde dig genom att titta bakåt, hur släpper du uppgifterna som du vill göra mindre av?
-
Var är det dags för dig att växa? Vilka färdigheter behöver du skärpa för att göra det?
-
Hur kommer du att utveckla dessa färdigheter?
-
Vilken hjälp behöver du för att gå vidare i din karriär?
-
Var får du hjälp?
-
Vad är ditt mantra framåt när du fastnar?
-
Vad är ett arbete (eller personligt) mål du absolut kommer att uppnå i år?
-
Vad är ditt första steg?
Vad kommer härnäst?
Det finns en anledning till att företag lägger ner mycket tid på att granska kvartalsvis och vid årsskiftet. De kan vara upplystande och de ger dig insikt och sammanhang om vad som skulle vara till nytta. De är också tröstande - det är bra att komma ihåg vad du gjorde och ta en objektiv titt på hur det visade sig, inklusive det goda, det dåliga och det fula.
Om du tar dig tid att göra denna övning kommer du att ge dig både fokus och fart: Fokusera för att du vet vad som fungerar och vad som inte fungerar, och fart eftersom du har en riktning och tydliga åtgärder att vidta för att gå vidare.
