Jag lärde mig först om ”flygplatstestet” från en anställningschef under en informativ intervju.
Vad är flygplatstestet, frågar du? Nåväl, utöver kandidater som har kvalifikationer och tekniska färdigheter för att göra jobbet, frågade chefen sig efter varje intervju: "Skulle jag vilja sitta fast på en flygplats med den här personen?"
Även om detta verkar irrelevant för dina referenser och den talang du kan ge till teamet, låt oss inse det: Det finns bara så mycket att beteendefrågor som "Säg mig din största svaghet" kommer att avslöja din framtida arbetsgivare. Och visserligen är en förutsedd framtida framgång för en kandidat inte alltid direkt korrelerad med svaren på standardintervjufrågor.
Faktum är att de flesta arbetsgivare faktiskt vill få en bättre förståelse för vem du är utanför dessa kakskärare svar. De vill veta hur du passar in i lagkulturen, de "mjuka" färdigheterna du tar med dig till bordet och om de kunde se sig själva komma överens med dig, särskilt om du kommer att spendera mycket tid tillsammans . (I detta anställningschefers fall lönade det sig - medan hon var på resa för arbetet satt hon en gång fast i timmar på en New York-flygplats med en anställd.)
Tro det eller inte, flygplatstestet är förmodligen också i din framtida handledare. Så hur passerar du det? Här är tre regler att följa.
Hoppa inte över småprat
Jag har funnit att jag har samtal allt från hobby till den senaste Netflix-serien med min framtida handledare (och hennes handledare) under en intervju. Mycket sällan under lunchen pekade samtalet mot kontoret eller den position som jag intervjuade för, och det var avsiktligt.
Vad ville de veta? Senare frågade jag min handledare just det. Genom dessa samlade samtal ville hon se om jag skulle få kontakt med teamet. Var jag intressant? Personliga? Kunde hon se sig själv ta tag i en kopp joe med mig på väg in i arbetet? Vid möten skulle jag genera henne framför en klient, eller skulle jag tjäna som en vänlig och sympatisk representation av företaget?
Oavsett om det är över en måltid eller isär i en regelbunden intervju, kan du bli förvånad över att höra en fråga eller två som har noll relevans för nödvändiga referenser för positionen. (Vad har ditt intresse för fluefiske att göra med din förmåga att hantera en marknadsföringskampanj på miljoner dollar? Um, ingenting.)
Men kom ihåg att dina intervjuare känner att de kan få ett bättre glimt av din karaktär och personlighet genom några av dessa frågor i motsats till de vanliga. Så hopp inte över småprat eller försök nödvändigtvis flytta så snabbt som möjligt tillbaka till jobbet. En mer avslappnad konversation är en chans att lära känna personen utöver praktiserade svar.
Men Keep it Professional
Som sagt, du kan helt och hållet tappa flygplatstestet genom att vara tråkigt eller olämpligt. Så det är avgörande att vara beredd att svara på saker som: "Vad gör du för skojs skull utanför arbetet?" Eller "Har du personliga intressen eller passion?" utöver de mer relevanta frågorna.
När du skulle granska och förbereda exempel på arbetsupplevelser för en intervju, ta reda på vad du gör i din fritid. Spelar du intramurala sporter? Volontär? Läsa? Vad skulle du känna dig bekväm att dela och vad kan vara saker du vill hålla personligt? Om du till exempel tillbringar en del av din helg för att stödja en politisk kampanj och är osäker på om din personliga åsikt kommer att leda till debatt, kan det vara bäst att undvika det ämnet. Å andra sidan, om du är en ivrig fågelskådare och bara tillbringade en vecka i Amazonas, kan det vara en bra samtalskälla med nästan alla i rummet, oavsett om de delar det intresset.
Här är ett personligt exempel: En intervjufråga som jag fick en gång var: "Vad var den sista boken du läste för nöje?" Okänd för min intervjuare, detta var olyckligt timing (och, er, formulering). Den sista boken som min bokklubb hade valt ut var Fifty Shades of Grey . Visst inte vilken typ av svar jag ville stå som vittne till min karaktärgranskning utanför arbetsplatsen. Istället svarade jag med min näst senaste läsning, som var mycket mer polerad, professionell och intressant. (För skivan Chimamanda Ngozi Adichies Purple Hibiscus .)
Tänk på detta: Även om du alltid ska vara äkta i en intervju, finns det utrymme att filtrera dina svar och förbli selektivt professionellt. Välj de svar som representerar det bästa av dig i intervjun.
Glöm inte att nätverk
Kom ihåg slutligen att flygplatstestet går utöver din framtida chef. Ofta inkluderar företag ett utflykt eller gruppmöte som en del av intervjun, allt från en lagfrukost till en avslappnad händelse i baren. Detta är i princip en chans för alla andra att lära känna dig och se hur du passar in i teamet, men det är också ett utmärkt sätt att göra ett gott intryck utanför dräkten.
Så se till att du inte bara försöker imponera på de andra medarbetarna utan att du engagerar dem. Lär känna dem och ställa frågor om vad de älskar med företaget. Se vad du har gemensamt och dela vad som gör dig intressant både på och utanför arbetsplatsen. (Kom också ihåg att dina handlingar och samtal fortfarande kommer att bära vikt i den avgörande faktorn för vem som blir anställda - och folk kommer definitivt att notera om du har en för många Chardonnays i den öppna baren.) Men låter din vakta lite och verkligen prata med människor? Du vet aldrig - det kanske bara skiljer dig från andra kandidater.
Ja, du vill alltid sätta din bästa fot framåt med dina referenser och förmåga att göra jobbet. Men kom ihåg att alla vill gilla vem de arbetar med. Så du kommer antagligen att ha ett ytterligare utvärderingslager som försöker svara på om du är någon som teamet vill umgås med på happy hour - eller kan överleva att ha fastnat på en flygplats med. Var beredd att prata om både dina personliga och professionella erfarenheter, oavsett var du är i intervjun, och förhoppningsvis kommer du att passera med flygande färger.
