Du har hört det tidigare: För att lyckas i dagens affärsvärld måste företag vara innovativa. Du har antagligen också hört att ledarna för dessa företag också måste vara innovativa.
Men om du inte sitter i C-sviten eller arbetar för ett ökänt innovativt företag som Apple eller Google, underskattar du antagligen hur viktig denna kvalitet är för din individuella framgång.
Tänk om.
Förmågan att innovera - att tillämpa kreativitet för att föreställa sig något nytt eller lösa ett kundbehov - är en färdighet som varje enskild av oss bör odla i oss själva. Läs vidare för att lära dig några få sätt att vara innovativ är avgörande för din framgång och små sätt att utveckla det på vägen (oavsett vad du gör).
Att vara innovativ kommer att göra dig mer hyrbar
Liksom ledarskap, samarbete eller äganderätt, att ha ett rykte för att vara innovativt är en av de mjuka färdigheter som arbetsgivare i allt högre grad känner potentiella anställda (som du!) För.
Varför? Fler och fler företag inser att en av de största nycklarna till organisationsinnovation är de människor de anställer - på alla nivåer. Större företag som Marriott International eller Comcast behöver innovativa människor för att hjälpa dem att förbli konkurrenskraftiga på den föränderliga marknaden; nystartade företag som HomeAway eller Venmo behöver innovativa människor för att hjälpa dem att växa stora idéer, snabbt.
”Innovation förenar kreativitet och affärsvärde, så om du är i en roll där du löser affärsproblem är innovationsförmågor kritiska. När världen blir mer konkurrenskraftig kommer de ledare som kan leda team att tänka utanför boxen och skapa tvingande och branschledande lösningar vinna på marknaden, ”delar Jennifer Hsieh, VP för Insight, Strategi och innovation på Marriott Internationell.
Att vara innovativ hjälper dig att behålla ditt jobb
”En av hemligheterna hos människor som verkligen är framgångsrika hos snabbväxande företag är hur snabbt de kan anpassa sig till kaoset och osäkerheten i att lägga till nya människor. De blir skickliga på att omdefiniera sina jobb regelbundet. ”Detta är råd som Molly Graham, COO för Quip och en tidigare anställd på växande team på Google och Facebook, delade i First Round Review .
Med andra ord handlar det inte bara om att kunna förnya sig på ditt jobb - det handlar om att kunna förnya vad ditt jobb är; rulla med stansarna när organisationer förändras och ständigt hitta nya sätt du kan ge värde.
Även hos mer etablerade företag som inte växer i bristande takt är detta en värdefull tillgång. När Mark Lukens delar, genom att snagga upp "det är inte mitt jobb" -uppgifter och förvandla dem till ditt jobb, kan du snabbt bli oundgänglig för ett företag och lämna dig själv att leda upp nästa stora sak. Och företag är inte snabba att släppa sådana människor.
Att vara innovativ hjälper dig att växa till en ledare
Som vi sa ovan är innovation inte bara en färdighet för ledare. Men det är en färdighet som förvandlar människor till ledare.
"Med tiden kom många människor som är framgångsrika i den" företag "världen för de har behärskat analytiska, operativa och exekutiva färdigheter … När du bygger förtroende förändrar det hur du närmar dig och löser problem, tänker utanför boxen, och leda lag, säger Hsieh.
Kick Börja din innovation med ett jobb på Marriott International!
Hur man får det - och visa det
Så, hur börjar du bli mer uppfinningsrik i ditt dagliga arbete och sedan visa färdigheten till din nuvarande och framtida arbetsgivare?
Som Warby Parkers grundare Neil Blumenthal förklarar är innovation en muskel - en som vi alla har och en som kan stärkas över tid. Entreprenör och innovationsekspert Annabel Acton delar fyra enkla sätt du kan börja tänka mer kreativt på jobbet, oavsett vad du gör, här, och den här artikeln beskriver hur de mest framgångsrika människorna i vår tid gör innovation till en del av deras vardagliga rutiner.
Utöver det, leta regelbundet efter sätt att komma ur din komfortzon på jobbet. Finns det något som måste göras inom din organisation som ingen annan verkar vara villig att äga? Ett projekt utanför din avdelning som du är nyfiken på och kan be om att hjälpa till med? En idé du kan ta med dig till bordet och erbjuda att leda avgiften vidare? Ta några risker, följ några galna möjligheter och håll dig öppen för att göra saker lite annorlunda. Om du gör det då och då kommer du att hjälpa dig att få hjärnan i grund för mer innovation.
Slutligen, när du ansöker till jobb hos företag som du känner att du värderar detta attribut, fokusera på sätt att visa att du är av det innovativa fältet. Prata om en tid då du tog initiativ och tog en ny idé till bordet (oavsett hur liten) eller uppfann något nytt. Prata om en tid då du misslyckades, vilket visar att du inte är rädd för att ta beräknade risker för att driva verksamheten framåt. Prata om online-klassen du tog eller dina olika hobbyer för att visa att du har nyfikenhet och en passion för lärande.
Och kom ihåg att innovation inte bara är en färdighet som kommer att gynna dig på jobbet - det kan få dig att tänka annorlunda om nästan vad som helst. "Är en tankesätt och kreativ process som kan tillämpas dynamiskt under hela ditt liv, " delar Chris Baer, Senior Director of Insight, Strategy, and Innovation på Marriott International. "Det gör oss ödmjuka, tvingar ett öppet sinne, gör oss mer fantasifulla och omfamnar nya korsningar, möjligheter och tänkande - och i slutändan mer modiga med våra idéer, " lägger hans kollega, Matthew Von Ertfelda, VP och Team Lead of the Insight, Strategi och innovationsteam.
Berätta för oss hur du kommer att arbeta med att bli mer innovativ den här veckan på Twitter med #MarriottInnovates, eller håll utkik efter mer fantastiskt innehåll om innovation från Marriott och The Muse!
