Det är en passage av passagen: Du fyller 21, och du har äntligen det eftertraktade ID som säger att du verkligen är en vuxen. När du tar ut det glänsande nya kortet för att snurra till din favoritpub (kommer snart att vara favorit), blir du inte förvånad när hopparen ber om bevis på din ålder. Och för det mesta, särskilt när du blir lite äldre, är du mer än glad att tvinga.
Men - när någon ringer dig ut på din ålder på arbetsplatsen är det mycket roligare. När du är ung, smart och ambitiös vill du ses för dina hjärnor och dina idéer, inte din födelsedatum och många års erfarenhet (eller brist på dem). Men oavsett hur intelligent eller fullbordad du är, kanske du automatiskt märker dig "ett barn" eller "nybörjaren" - och den passagen är motsatsen till spännande.
Medan du befinner dig i den här situationen kan du behöva en tidsmaskin, bryt inte ut rynkgrädden ännu. Du kanske inte har mycket kontroll över åldersrelaterade kommentarer medan du är ny och fortfarande etablerar dig i teamet, men det finns några steg du kan vidta för att bevisa för dina kollegor att ålder bara är ett nummer.
Bli inte kränkt
Detta är förmodligen det mest berömda råd jag har hört i min karriär, men det är också det svåraste att följa - särskilt när det gäller din ålder. Det sista du vill höra när du entusiastiskt delar dina lysande idéer om hur du kan hjälpa till att förändra verksamheten är "du är för ung för att förstå" eller "du har inte tillräckligt med erfarenhet för att arbeta med detta projekt. ”
Medan dessa ord kan svi, påminn dig själv att de vanligtvis bara är observationer, inte ett uttalande om din prestanda eller förmåga. I själva verket är de flesta kommentarer du får från chefer eller kollegor förmodligen inte personliga alls.
Som sagt, när jag hör sådana saker (och ja, vid 30-ålder, gör jag det fortfarande), gör jag det till en utmaning istället. Om någon säger till mig att jag inte har branscherfaring för att förstå ett problem, gräver jag in och undersöker ämnet för att bredda min förståelse. Så även om den "någon" hade rätt och jag inte hade massor av kunskap i området, gjorde jag det verkligen när jag var igenom. Jag skulle hamna mer informerad än tidigare, och mina ansträngningar för att komma upp i fart uppskattades alltid.
Respektera dina äldre"
När du börjar ett jobb, oavsett din ålder, så är du nybörjaren och alla som kom före dig har anställning. Nu, naturligtvis, bara för att andra har några år (eller månader) på dig, betyder det verkligen inte att de vet mer eller kommer att prestera bättre. Men om du vill bygga en solid grund med ditt nya team är ett av de bästa sätten att göra det att ha viss respekt för dina "äldste."
Jag har upptäckt att det att söka input och ställa frågor till dem som har varit runt kvarteret en gång eller två tenderar att hjälpa till att sprida uppfattningen att den nya anställningen "tror att hon vet allt." Du kan snabbt etablera dig som någon som inte är t rädd för att lära av andra, och viktigast av allt, respekterar hennes kollegas upplevelse.
Spara förslagen för senare
På samma sätt arbetar en av chefs största husdjursgrupper med nya anställda som är angelägna om att dela med sig hur mycket de vet. Jag har varit på andra sidan som chef och jag har sett första hand hur frustrerande detta kan vara. I stället för att ta sig tid att lyssna och observera hur saker fungerade, hoppar många nya rekryter omedelbart in för att berätta för alla hur en process bör ändras eller ge ögonvärdet "på mitt gamla jobb, vi gjorde det så här."
Lita på mig, din chef vet att du har fantastiska idéer, och hon är väl medveten om att saker gjordes annorlunda där du var tidigare (hon anlitade dig trots allt!). Tricket är att mäta rätt tid att dela dessa idéer. Även om dina bidrag är viktiga, måste du först förstå din nya miljö först - annars är det osannolikt att du har meningsfulla förslag, oavsett din ålder.
Så när du frestas att prata innan bläcket har torkat på din första lönecheck, luta dig tillbaka, lyssna och ta anteckningar istället. Du har chansen att komma med dina förslag snart. Och när du gör det kommer de att bli bättre informerade - och det sista i någons sinne är din ålder eller tjänstgöringstid.
Att vara en nybörjare kan vara utmanande - särskilt när du är ny och ung. Men med lite kunniga bevisar du på nolltid att mognad, förmåga och talang inte har något att göra med din ålder.
