Just nu vet du förmodligen att när din intervjuare frågar dig, "Har du några frågor till mig?" Är svaret alltid "ja."
Men vad som kommer efter ”ja” är lite mindre tydligt.
Jag vet att det är frestande att bara skriva ut en av dessa listor med frågor-du-kan-fråga-din-intervjuare, men för din egen skull, gör det inte. Jag säger inte att användningen av förutsägbara frågor kommer att göra eller bryta ditt kandidatur (eller att du inte borde få svar på många av dessa frågor någon gång under intervjuprocessen), men varför skulle du bära din intervjuare genom att vara den 13: e personen som frågar honom eller henne om det dagliga ansvaret när du aktivt skulle kunna arbeta för att lämna ett positivt intryck?
Trots allt, bara för att din intervjuare inte ställer frågor, betyder det inte att han eller hon inte fortfarande utvärderar dig. Vissa rekryterare tycker faktiskt att de frågor kandidater ställer avslöjar mer om sina värden än en direkt fråga skulle göra.
Så vad ska du fråga om inte, "Hur är en typisk dag hos Google?"
Visa upp vad du vet
Eftersom din intervjuare fortfarande mäter om du passar bra eller inte, är det viktigt att fortsätta presentera dig själv som inte bara tekniskt kvalificerad, utan också entusiastisk över företaget eller branschen.
Ett bra sätt att göra detta är genom att förordna dina frågor med lite forskning du har gjort. Något som "Det är så spännande att se Google förvärva företag som Nest. Det verkar som om behovet av att hålla koll på innovationen verkligen är viktigt här. Kan du berätta mer om hur detta värde spelar ut på andra områden i företaget utöver förvärv? "Visar att du skulle vara glad att slå marken igång (mycket mer än att fråga, " Vad är din favorit sak att arbeta på Google? " skulle).
Justera dina prioriteringar
Tyvärr har inte alla företag en Wikipedia-sida med sina senaste förvärv. Så en annan bra strategi är att fokusera på din kulturella anpassning till företaget.
Med hjälp av din forskning och konversationer kan du se om du kan avslöja vad som verkligen är viktigt för teamet - dess värderingar, kultur eller vilken typ av människor som de tycks anställa. Använd sedan dina frågor för att visa hur dina prioriteringar anpassas. Låt oss till exempel säga att dina framtida medarbetare verkar vara drivna, ambitiösa och fokuserade på självförbättring. För att presentera den här bilden, säg, ”Som jag nämnde tidigare när jag berättade om mitt arbete med Society of Women Engineers, är professionell utveckling mycket viktig för mig. Jag skulle gärna vilja höra lite mer om alla utbildnings- eller mentorprogram som ditt företag har för nya anställda. ”
Förstärka anslutningen
Utöver att undersöka företaget och de senaste nyheterna i branschen är det också värt att kolla din intervjuares LinkedIn-profil för att hitta gemensam grund. Detta är särskilt användbart för intervjuer på plats, efter att du har passerat telefonintervju-hindret - det är här som anställningschefen verkligen skärmar efter kulturell passform och huruvida han eller hon verkligen kommer att vilja arbeta med dig.
Väva sedan vad du har lärt dig i en fråga. Till exempel, ”När jag förberedde mig för den här intervjun, märkte jag på din LinkedIn-profil att du är en del av en pedagogisk ideell styrelse. Jag personligen gör mycket arbete med Big Brothers Big Sisters of Boston. Har du upplevt att företaget har stött eller uppmuntrat frivilligt arbete utanför arbetet? ”Frågor som detta hjälper dig att bygga upp en anslutning med anställningschefen och visa honom eller henne att du värderar samma saker. Se bara till att förklara var du hittade den här informationen - det kan vara lite läskigt om du försummar det här steget!
Att göra din forskning (och, ännu viktigare, att visa att du gjorde din forskning) kommer inte bara att projicera hur grundlig du är när du sätter dig åt något, utan också din allmänna entusiasm för positionen. Bortsett från att lämna ett starkare intryck med din intervjuare, finns det den extra bonusen med denna känsla mer som ett äkta konversation än en snabb-brand Q & A-session. Så kasta bort den listan med inaktuella frågor - och börja göra dina läxor.
