Att ge er två veckors varsel kräver mycket mod, men det är bara hälften av striden. När du har sagt till ditt team att du lämnar kan det vara svårt att hålla fokus på ditt arbete, leka trevligt med medarbetare och förbereda dig för att dela ut ditt jobb till någon annan när du har en fot ut genom dörren .
Men att lämna din position i klassen är avgörande för vad din nästa karriärrörelse är, och dessa strategier hjälper dig att göra det.
- När du delar nyheterna till dina medarbetare är det viktigt att hålla det enkelt: Det finns ingen anledning att lufta din smutsiga tvätt eller berätta varför ditt nya företag är bättre än ditt nuvarande. (Global Post)
- Det är ett viktigt steg som folk vanligtvis glömmer: Se till att låta dina kunder veta att du lämnar för att göra övergången smidigare. (Diane Gottsman)
- Överväg att ge mer än två veckors varsel om det händer mycket på jobbet. (The Daily Muse)
- Eftersom någon troligtvis kommer in för att ta ditt jobb, se till att överväga ombord material så att han eller hon har en uppfattning om vad han kan förvänta sig. Med andra ord, kasta nästa person ett ben här. (Entreprenör)
- Håll din närvaro på sociala medier ren. Prata inte ditt företag eller medarbetare, och var också medveten om att dina nya arbetsgivare troligen också tittar. (The Huffington Post)
- Du blir förmodligen ombedd att ge en exitintervju, och det är viktigt att ge användbara svar och inte kasta någon (eller företaget) under bussen. (Business Insider)
- Du bör fokusera på att få ditt arbete gjort trots att du lämnar snart. Men om du verkligen känner en lust att slacka av, här är några tips för att inte fastna av din chef. (Lifehacker)
- Överför din visdom till en yngre anställd. Mentorskap är alltid en bra sak, och du vill ha lite god karma på din sida. (Forbes)
- Oavsett hur du kände om din chef, anställda eller kollegor, lämna på en stilren lapp och visa tacksamhet. Till och med ett enkelt tackmärke fungerar. (Lilla Buddha)
