Du kan ha solida tekniska färdigheter men inte veta det första om att skriva en mördare-CV. Till exempel hade jag alltid arbetat vid startar där återupptagningar bara var en formalitet, men nu när jag är en anställningschef som ansvarar för att få in nya utvecklare uppmärksammar jag dem mycket.
Naturligtvis finns det inget sådant som ett perfekt CV. Det som fungerar i ett företag kanske inte imponerar anställningschefen på ett annat. Varje CTO- eller ingenjörschef som jag känner har en annan uppsättning färdigheter eller lista med röda flaggor, så tyvärr garanterar ingen lista med tips ett jobb.
Det finns emellertid flera råd som är allmänt användbara för att skapa ett bra CV-program. Här är nio av de saker som jag personligen letar efter:
1. Det borde visa din karriärsträcka
När en anställningschef granskar din ansökan vill han se en positiv och övertygande karriärutveckling som passar med den roll du ansöker om. Om ditt sista jobb var som en front-end-utvecklare och nu ansöker du om en back-end-roll, tänk på varför detta drag är vettigt och hur arbetsgivare kan tolka det. Det verkar som att du försöker bygga upp full stack-upplevelse? Eller verkar det som att du desperat ansöker om alla jobb du kan hitta?
Om du gör en växling kan ett objektivt uttalande hjälpa. Ett annat alternativ: Diskutera din passion för - och mindre uppenbara upplevelser med - back-end-utveckling i ditt följebrev.
2. Det bör anpassas
Längs dessa linjer kommer berättelsen du berättar att variera med den position du söker på. Jag rekommenderar att du skriver en separat masterlista över alla dina projekt. Sedan, när det är dags att sammanställa ditt CV, stäng av avsnitt och projekt beroende på vilket jobb du söker.
Med andra ord, om jobblistan säger "Du bör vara bekant med C #", lägg till de tre år gamla C # -projekten och ta bort något mindre relevant.
3. Det borde inte prydas
Anpassad innebär att du pratar om dina kunskaper och hur de relaterar till en specifik roll. Det betyder inte att du sträcker sanningen så att du ser ut som en drömansökande. Du skulle bli förvånad över hur många utvecklare som skickar mig meritförteckningar som hävdar att de är ” mycket erfarna med skicklighet X”, men när det är dags att intervjua, säger jag att det är något som de just började lära sig.
Jag tar detta som ett tecken på att en sökande ljuger - eller helt omedveten om sin erfarenhetsnivå. (Hursomhelst slutar det ganska mycket intervjun.) Så var ärlig, även om de små sakerna.
4. Det bör använda nyckelord
Så länge du är ärlig, är det en bra idé att inkludera alla nyckelord i ditt CV som också visas i arbetsbeskrivningen. Många tekniska organisationer använder nyckelordsfördelare för att filtrera kandidater som bäst matchar arbetsbeskrivningen.
Kom bara ihåg att efter att datorn har valt dig kommer en människa att titta på din applikation också, så läs den högt för att se att det låter naturligt.
Relaterat : En jobbjägares guide för att få ditt CV förbi ATS och i mänskliga händer
5. Det bör innehålla länkar till professionella webbplatser som du vill att arbetsgivare ska hitta
Arbetsgivare söker efter dina sociala medier profiler och webbplats, så att du kan göra deras liv lättare genom att inkludera dessa länkar på din CV. (För att inte tala, genom att göra detta styr det de hittar - och du vet aldrig riktigt vart en Google-sökning kommer att leda.) Dessutom, inklusive din vackra webbplats ger dig möjlighet att demonstrera dina tekniska chops!
Så se till att inkludera en länk till din personliga webbplats, Linkedin och GitHub-profilsidor - liksom andra positiva professionella webbplatser som du har.
6. Det bör prioritera innehåll över estetik
Jag är inte en fan av kreativa CV. Ja, varje anställningschef skiljer sig åt och ibland kommer något galen att få dig anställd. Men dag in och ut har jag upptäckt att de flesta anställda chefer, som jag, vill ha kandidater som sticker ut på grund av sin unika erfarenhet snarare än deras CV-design.
Så, som utvecklare, spendera din tid på att beskriva din användning av den senaste programmeringsramen, inklusive ett skript du skrev för att lösa ett intressant problem, eller illustrera resultaten från dina senaste projekt snarare än att göra det vackert.
7. Det bör vara typfria
Leka inte om varje val av ord, men håll din grammatik konsekvent och för Guds kärlek, stava saker korrekt. Varje dator i världen har stavningskontroll. Visa att du bryr dig tillräckligt för att korrigera de vinklade röda linjerna på ditt CV
Kom ihåg: Utvecklare behöver stark uppmärksamhet på detaljer, och du vill visa att du har det. Så även om "skriva" inte är din starka kostym, är detta en enkel möjlighet att visa att du kan fånga till och med det minsta felet.
8. Det ska inte benämnas "Resume"
Detta tips kommer från Erik Martin, som var en anställningschef på Reddit. Det låter uppenbart, men jag har också stött på kandidater som behöver detta råd mycket på senare tid: Vad du namnger din fil är viktig.
Människor skickar sina CV via e-post eller laddar upp dem till vår ATS, och hälften av dem heter "CV.pdf." Så se till att också inkludera ditt fulla namn.
9. Det bör inte lista en pinsam e-postadress
För att skapa en intervju skickar de flesta anställningschefer ett e-postmeddelande. Men om du använder ett konstigt handtag (eller ett som är detsamma som ditt smutsiga Twitter-konto), kan det bara ändra sig. Jag föreslår en kombination av dina för- och efternamn eller initialer.
Kom ihåg att utvecklare ska vara tekniskt kunniga. Om du använder ett Hotmail-konto kommer jag inte att bli imponerad av din internetkunskap.
Det är sant: Dessa tips gör det kanske inte lättare att skriva ditt CV. Men de hjälper dig att veta att du är på rätt väg när du skickar in en ansökan, och det är väl värt det.
Vilka tips skulle du lägga till? Tweet mig och meddela mig.
