På den nuvarande arbetsmarknaden är varje sätt du kan stå ovanför mängden ett välkommet uppsving. Så för att ta reda på vad ljusögda kandidater kunde göra för att bevisa sig, frågade vi nio företagare från YEC vad intervjuade hade gjort tidigare - eller, ja, vad de önskar kandidaterna hade gjort - för att differentiera sig och landa jobbet.
(Tips: Känn dig fri att stjäla deras strategier för dig själv.)
1. Spelade piano
En jobbsökande skickade en gång ett riktigt vittigt omslagsbrev som slutade med ett löfte att spela "Careless Whisper" på piano på kommando om han fick jobbet som vår copywriter. Bara att läsa hans brev gav mig magkänslan att han skulle komma bra med vår unga, vittiga och avslappnade kultur. Han har nu varit här i två år (men spelar tyvärr inte piano på kommando längre).
2. Bidrog till ett Open Source-projekt
När jag anställer till tekniska roller frågar jag sökande om de har erbjudit meningsfulla bidrag till open source-projekt på sin fritid. Detta kan flytta konversationen mot vad de faktiskt har gjort och avslöja om de har de viktiga egenskaperna och förmågorna vi söker i dessa positioner.
3. Utfärdade våra kunder
Inom en radie på 15 mil från vårt kontor finns det över 100 restauranger som använder vår programvara för sina digitala skärmar. En arbetssökande framträder omedelbart som någon som bryr sig om vår produkt när de delar sin erfarenhet på en eller två av våra kundplatser. I intervjun presterar de också direkt bättre eftersom de förstår hur vår produkt fungerar i en verklig miljö.
4. Hoppade över ansökningsprocessen
När jag letade efter vår första kontorschef, ville jag att någon skulle vara aktiv som bara skulle få saker - - oavsett vad det krävde. Jag lägger upp ett jobberbjudande och kandidater staplade snabbt upp. Men en av dem stod verkligen bortsett från de andra när hon letade upp mina kontaktuppgifter och skickade ett mycket genomtänkt e-postmeddelande. Jag kunde direkt se hur hon skulle tillämpa detta på allt annat. Jag anställde henne nästa dag.
5. Skrev intressanta e-postmeddelanden
Mitt första steg i eliminationsprocessen är att gå igenom och öppna CV för sökande som har tagit sig tid att skriva ett e-postmeddelande som täcker ett mycket relevant ämne när det gäller den position de söker. När de sökande inkluderar någon form av vittigt eller entusiastiskt innehåll i e-postmeddelandet är det vanligtvis en stark indikator på att de kommer att få en intervju.
6. Använda ommålningsannonser
En argumenterande invasiv men också smart taktik som en kandidat använde var att tjäna upp inriktade annonser som innehöll honom i ett gynnsamt ljus. Det inkluderade länkar till hans webbplats, artiklar som nämnde honom och hans profiler på sociala medier. Utan att ha direkt pingat mig förblev han övertygad, och jag upptäckte mycket mer information om honom även när jag inte direkt sökte efter den.
7. Visste våra svagheter
Det är verkligen förvånande hur få sökande har forskat på våra konkurrenter. Kandidater som verkligen påverkar vet allt om vårt varumärke och hur våra styrkor och svagheter kan förhålla sig till marknaden i allmänhet. Att undersöka våra produkter är allt bra och bra, men ett grepp om den större bilden är lika, om inte mer, viktig.
8. Skapat ett filmomslag
Om någon skapade en video av sig själva som specifikt visade vår rekryterare om varför de skulle anställas, skulle den typen av personlig tonhöjd hjälpa dem att stå fram som kandidat.
9. Tänkte djupt om vårt företag
De sökande som imponerar oss mest är de som har tagit ett djupt dyk in på vår webbplats, affärsmodell och press. Det visar att de ser allvarligt med jobbet.
