Bossar kan alltid vara en blandad påse. När du börjar i en ny roll kan din handledare vara allt från den perfekta mentorn till en total mardröm. Men (förhoppningsvis) oftare än inte får du arbeta en person du både gillar och beundrar. Och när det händer är du plötsligt mycket mer investerad i att stärka relationen.
Men jag förstår det: Den snäva linjen mellan anställd och vän kan vara svår att gå. För att hjälpa dig att undvika att korsa den linjen rundade jag upp åtta realistiska strategier för att lära känna din chef lite bättre.
-
Första saker först, upprätta din arbetsförhållande. Om du inte gör det bra som anställd, kan oberoende konversationer få dig att tycka att du inte bryr dig om ditt ansvar.
-
Är du inte säker på hur man gör intryck på ett stort team? Självförespråkare så att din handledare vet hur fantastisk du faktiskt är på ditt jobb.
-
Du bör också vara säker på att komma på din chefs goda sida om du inte redan har det. Annars kan du förvärra en dålig situation.
-
Allvarligt med att utveckla en bättre relation? Ta initiativ - ibland kan du bara ha de typer av konversationer du vill ha genom att starta dem själv.
-
Cheesy, men sant: Alla bra partnerskap är byggda av förtroende. Dina professionella är inte annorlunda.
-
Du kan också ta milstolpar på kontoret, såsom prestationsrecensioner, som möjligheter att vara ärliga och öppna om dina intressen och mål.
-
Ännu bättre, ställa frågor på jobbet. Inte bara kommer du att lära dig mer om ditt arbete, utan du får också unik insikt.
-
Och slutligen, kom ihåg att det inte bara handlar om småprat. Att ha en starkare relation med din chef betyder att det är så mycket viktigare att ha de hårda konversationerna.
