Det finns massor av fantastiska info (mycket här på The Muse!) Om hur man gungar en jobbintervju och lämnar din blivande arbetsgivare slak käftad med förvåning - applåderar och kastar ett jobb erbjudande över bordet medan dollarräkningar, konfetti och ballonger regnar ner från en trapdoor i taket.
”Du har jobbet!” Förklarar han när Katy Perrys “Roar” sprängs genom en uppsättning högtalare, undanstoppade i det dolda fönsterluckan. (Massor av fångstdörrar i dagens moderna konferensrum. Alla vet det.)
Till exempel den här artikeln. Och den här. Plus detta.
Alla fantastiska råd. Det är, förutsatt att du faktiskt har kallats in.
Men vad händer om oavsett hur hårt du försöker, ingen ringer eller e-postar för att bjuda in dig till en intervju? Och du kan inte förstå varför?
Det här stycket är för dig.
Här är åtta skäl till varför du inte fångar anställningschefens uppmärksamhet - och vad du ska göra åt det.
1. Din CV är tråkig
Du har hört detta en miljon gånger tidigare, men det är sant. Om du går efter ett toppföretag - tänk: Google, som tar emot mer än 2 miljoner jobbansökningar per år - deltar du i en ganska hård tävling. Din CV måste stå ut.
Men det betyder inte att du lägger till massor av virvlande teckensnitt eller använder neongrönbok. En enkel tweak som gör en stor skillnad är att ändra ansvarsfokuserade beskrivningar ("Ansvarig för att skriva texten på frukostmenyn") till kvantifierbara, prestationsfokuserade beskrivningar ("Omarbetad frukostmeny, ökad försäljning med 80%). Bom. Din CV: nu 80% mer fantastisk.
Några andra enkla förändringar kan hittas.
2. Ditt omslag är för allmänt
Om du har en mall med ett brev som du spränger till dussintals potentiella arbetsgivare - och den enda formuleringen du ändrar är namnet som följer ordet "Dear" - det är ett problem. Personen som läser ditt följebrev kommer att kunna berätta att detta är ett "generiskt" brev utan mycket hjärta och själ.
Istället måste du bita kulan och faktiskt anpassa varje bokstav. Det betyder att du stavar varför du är kvalificerad för den här specifika positionen, liksom varför du är glad att arbeta för det specifika företaget. (Här är några bra råd att följa.)
3. Du har kontaktat fel person
Detta är ett sådant rookie-misstag, men det är vanligare än du kanske tror. Triple-check för att se till att du har skickat ett e-postmeddelande till ditt CV och ett brev till rätt person. Om du inte är säker vem personen är, har du två alternativ.
Alternativ ett: Gå till LinkedIn och sök efter den person som troligtvis är positionens anställningschef. Det kan vara någon i den avdelning du ansöker till eller företagets talangrekryterare. Eller alternativ två: Kontakta någon i HR-avdelningen och fråga vem du ska skicka in ditt material till. Det är lika enkelt som att skicka ett LinkedIn-meddelande som säger:
4. Du berättade inte en bra historia
Det bästa sättet att fånga någons uppmärksamhet är att berätta en spännande historia. Det här är inte hokey, gammaldags visdom. Det är vetenskap! Det mänskliga sinnet är kopplat till att komma ihåg detaljer från berättelser mycket mer levande än torra, tråkiga fakta.
Försök att väva en konsekvent "berättelse" i ditt CV, brev, portfölj, professionell webbplats, profiler på sociala medier, eller vad din potentiella arbetsgivare använder för att utvidga kandidater.
Här är till exempel ett hypotetiskt exempel från en karriärväxlarens LinkedIn.
”Tidigare medelvägslärare blev marknadsspecialist. Fråga mig om hur du kan gripa publikens uppmärksamhet, även om de är mycket distraherade och rasar av hormoner. ”
Det är inte bara uppmärksamhet, utan det är också informativt.
5. Du pratar som galen
I ett trångt jobbjaktutrymme där arbetsgivare skummar hundratals ansökningar kommer det att vara alltför ordligt att inte flyga. Ingen har tid att ta reda på vad du försöker säga - så du måste stava det. Tvinga dig själv att klippa ditt brev och fortsätta ner till en sida. Kom ihåg: Du kan klippa bort allt som inte är relevant för denna specifika position.
6. Du är underkvalificerad
Om du använder fraser som "Det här jobbet skulle vara en enorm, enorm ära för mig" eller "Medan jag kanske inte har den erforderliga erfarenheten", får det dig att se ut som en nybörjare utan många färdigheter att erbjuda. Byt till en mer neutral ton, medan du fortfarande behåller din positivitet och entusiasm. Till exempel, "Jag är glad över att ansöka …" är ett bättre sätt att visa att du är pumpad om denna position.
7. Du är överkvalificerad
Att komma framför en anställningschef när du är klart överkvalificerad för jobbet kräver viss finess. Oavsett om du har varit en evig praktikant, en uppsägning eller karriärväxlare, är det viktigaste att konfrontera frågeställningen. Lägg grunden i ditt följebrev, ange orsakerna till din karriärväxling eller varför du är villig att ta ett jobb som dyker upp under dig.
Förbli positiv och upphetsad om din situation, samtidigt som du ser till att lyfta fram alla sätt som din erfarenhet kommer företaget att gynna. Till sist, men inte minst, se till att du understryker varför du vill arbeta på just det här företaget. Kom ihåg att det sista en anställningschef vill känna är att detta är en tillfällig spelning för dig och att du hoppar fartyget vid första tillfället.
8. Du låter desperat
Det har bevisats av vetenskapen: Din hjärna är trådbunden för att begära saker som du inte kan ha. Irriterande men sant! Det är därför som om du verkar efterfrågan - eller om du redan har ett bra jobb - verkar arbetsgivare ofta mer angelägna att anställa dig. När du låter desperat? Inte så mycket.
Även om du känner dig lite desperat, gör ditt bästa för att förmedla en bestämd och säker ton. (Det här trollbrevskrivande sinnet tricket kan hjälpa dig att utnyttja den säkra platsen, även om det verkar som en stor sträcka.)
Lycka till där ute och försök att vara positiv. Det kan verka som en otrolig ansträngning bara för att landa ett bra jobb - och ibland är det - men i slutet av dagen jämförs ingenting med glädjen över att ha ett jobb som du verkligen, verkligen älskar. Stor ansträngning för att komma dit? Ibland. Helt värt det? Alltid.
