Vad gör du med din LinkedIn-profil?
Kontrollerar du det bara då och då när en anslutningsbegäran kommer igenom? Har du kopplat det till ditt Twitter-konto? Kom du aldrig ihåg att registrera dig i första hand?
Så mycket som det är bekvämt att slå samman våra Facebook-, Twitter-, Tumblr- och Instagram-konton till en stor upplevelse av socialt nätverk, har LinkedIn en speciell beteckning: professionellt nätverk.
Och det finns en skillnad mellan professionellt och personligt nätverk, enligt LinkedIn karriärexpert Nicole Williams: "Jag ser samma misstag om och om igen!"
Och på LinkedIn kan dessa faux pas skada din karriär.
Faktum är att data visar att LinkedIn är särskilt användbart när det gäller att landa högre betalande jobb - ”informell rekrytering” är en favorit bland anställande chefer som syftar till att fylla tjänster där uppe på löneskalan.
Så oavsett om du letar efter ett nytt jobb, gör det bästa av det du har eller bara vill lära dig mer om professionella möjligheter, undvik dessa åtta stora LinkedIn-misstag.
1. Använd inte en bild
"Ett av de största misstagen jag ser är inget foto, " säger Williams. "Du har sju gånger större sannolikhet för att din profil ska visas om du har en. Som ett hus som är till salu är antagandet att om det inte finns något foto så är något fel."
Hon gör också en stor poäng: Om du lämnar ett nätverksevenemang med en handfull visitkort och tänker följa upp på LinkedIn, är det mycket svårare för dig att komma ihåg vem som är vem utan bilder. Ett saknat foto kan lätt leda till missade anslutningar.
2. Sätta upp fel bild
"Ingen hund, ingen make, ingen baby!" Williams säger och lägger till att ditt foto är tänkt att visa dig som professionell - inte personlig - bäst. "Särskilt för mödrar som kommer tillbaka i arbetskraften förmedlar en bild av deras barn inte att de är redo för ett heltidsarbete."
Ytterligare en fotolösning: Felaktigt representerande av ditt utseende. "Jag ser att äldre människor som är oroliga för åldersdiskriminering använder ett foto av sig själva i 30-talet, men en intervjuare förväntade sig inte att de skulle se så annorlunda ut. Och istället för att lyssna på dina svar, kommer intervjuaren att tro att du är vilseledande, "Williams förtroligt. "Om du inte blir anställd för en modelleringsspel, letar folk bara efter energi, som du kan kommunicera genom bra hållning, öppna ögon och ett leende."
I själva verket fann HSN Beauty att 19% av rekryterarna bara tittade på din profilbild när de söker igenom LinkedIn-profiler.
3. Hoppa över statusen
Mellan Twitter och Facebook har människor en ganska bra uppfattning om vad du gör socialt. Men din LinkedIn-status är rätt plats att uppdatera ditt nätverk om dina professionella prestationer och framsteg. "Du kan uppdatera om en kollega som får en kampanj eller dela en bra artikel du skrev, " föreslår Williams. "Varje par dagar sätter du något i din status för att hålla det friskt och visa att du är aktiv och engagerad - ingen vet vad du har gjort om du inte visar upp det."
Dessutom är de människor du uppdaterar i ditt LinkedIn-nätverk värdefulla. "Om du har fått en bra följd är det en del av de tillgångar du tar med till bordet, " tillägger hon.
4. Använd standardanslutningsförfrågan
"Använd inte standardförbindelseförfrågan! Folk tror att LinkedIn är som Twitter, där det handlar om kvantitet över kvalitet, men du ska bygga värdefulla professionella relationer för att utnyttja till karriärmöjligheter, " förklarar Williams.
Även om du når ut till någon du aldrig har träffat, är det rätta steget att göra lite research på den personen och skräddarsy din anslutningsbegäran. "Anpassa ditt meddelande för att få mottagaren att lägga märke till, som att skriva, " Jag läste den här artikeln du skrev. Jag bygger också en karriär i och jag skulle gärna vilja vara ansluten till dig, "säger Williams.
"Personer som använder LinkedIn korrekt vill vara anslutna till människor som får dem att se bra ut, " tillägger Williams. "Arbetsgivare uppskattar dina kontakter. De kanske till och med anställer dig för att du känner människor i branschen och kan få saker att hända."
5. Att försumma sekretessinställningarna
Många människor inser inte att LinkedIn har integritetsinställningar - av en anledning. "När du är ute och letar efter ett nytt jobb och engagerar dig aktivt i ditt nuvarande jobb, vill du vara diskret, " förklarar Williams. "Ett tydligt tecken till en arbetsgivare att du lämnar är att du granskar din profil, ansluter till rekryterare och har ett tillströmning av nya människor. Du kan skräddarsy dina inställningar så att din chef inte ser att du letar efter möjligheter."
Sekretessinställningarna är lätta att hitta: Logga bara in och välj sedan "inställningar" på rullgardinsmenyn, där ditt namn visas i det övre högra hörnet.
6. Hoppa över sammanfattningen
En gång i tiden uppmanades människor att skriva om sin karriär i en "objektiv" sammanfattning på ett CV. Det har gått ur modet - men inte på LinkedIn. "Eftersom du skriver online har du faktiskt mer utrymme än du skulle göra på en traditionell pappersupplevelse. Tänk på sammanfattningen som ett sätt att sälja dig själv - det är en möjlighet att uttrycka din röst och personlighet, " förklarar Williams.
Eftersom så många människor tävlar om samma jobb med liknande utbildningar och kvalifikationer, kan du genom att fylla i sammanfattningen få en fördel med en blivande arbetsgivare. Williams rekommenderar att du skriver det i första person för att ge det energi och personlighet.
7. Att eliminera tidigare jobb eller frivilligt arbete
Även om du har bytt fält är ditt senaste jobb inte det enda viktiga. "Till skillnad från ett CV, där du försöker rikta en sida mot en specifik position, bör du lista hela din arbetshistoria på LinkedIn, " säger Williams. "Du vet inte vilka kriterier människor letar efter, så du vill att din profil ska vara så robust som möjligt. Kanske letar de efter en lärare med omvårdnadserfaring eller de är prinsetoner som söker kollegalum."
Hon rekommenderar till och med att ange udda jobb från dina tonår och specifikt ta itu med ditt ansvar och prestationer. "Du vet aldrig - kanske utbildades du som säljare på The Gap i gymnasiet, och anställningschefen som tittade på din profil genomgick samma program och vill ha dig för de färdigheter som hon vet att du lärt dig, " förklarar Williams.
Detsamma gäller för volontärarbete: Även om LinkedIn inte är en plats att beskriva alla dina hopp och drömmar, vet arbetsgivare att i denna ekonomi kan volontärer få ett verkligt ansvar. Williams rekommenderar att du listar allt frivilligt arbete på samma sätt som du skulle göra sommarjobb, utarbeta uppnådda uppgifter och förvärvade kunskaper.
8. Lurar
Många tycker att det är tillräckligt med att ha en profil, men arbetsgivare kommer förmodligen inte bara att snubbla över din profil, bli slagen av din glans och erbjuda dig ett jobb på plats. Du måste arbeta för det.
"Jag rekommenderar alltid att gå med i grupper relaterade till ditt område eller till och med personliga intressen. Det är praktiskt! Till exempel är jag en ny mamma och gick med i en grupp för dem. När jag behövde en revisor visade det sig att det fanns en i min grupp som jag slutade anställa på grund av anslutningen vi skapade för att vara nya mammor, "säger Williams.
LinkedIn-användare kan också följa företag och hålla ett öga på vem som kommer och går - när du ser någon lämna ett företag du vill gå med i, är det det perfekta tillfället att nå ut till hans eller hennes HR-avdelning.
