Du erövrade jobbintervjun. Nu är det dags att fira och kalla det en dag, eller hur? Fel. Intervjun kan ha slutat, men din chans att göra ett gott intryck har inte gjort det. Du vet att skicka en tackanmärkning till din potentiella arbetsgivare kan vara skillnaden mellan landning av erbjudandet och inför avslag. (Och för din bekvämlighet har vi en praktisk e-postmall. Just här) Men finns det något annat du kan göra för att göra det klart att du verkligen vill ha denna position?
ja!
Vi bad företagare från YEC att dela sina favoritvägar som kandidater säger tack.
1. Var passionerad
Arbetsgivare vill ha någon som är mer än bara en lönecheck, och de kommer att uppskatta det om du är upphetsad om deras uppdrag och vision. Det bästa sättet att tacka en potentiell arbetsgivare är att upprepa varför du är upphetsad om företagets arbete och varför du gärna bidrar till det. Ju mer specifik och upphetsad du kan få om företagets arbete, desto bättre.
2. Börja arbeta
Jag fick två olika kandidater att gå hem efter deras intervjuer och börja arbeta precis som de arbetade för mitt företag. De gjorde en lista över saker som var relevanta för jobbet de skulle göra och började ta itu med dem. En av dem var tre dagar innan det fick jag till och med höra. Detta visade mig att gå utöver är nyckeln till att få ett jobb. Båda arbetar fortfarande här.
3. Lös ett problem som diskuteras i din intervju
En bra intervju kommer att gå in i verksamhetens faktiska behov. Det mest värdefulla du kan göra för att tacka intervjuaren är att göra en del undersökningar och försöka ge honom eller henne inblick i de frågor som dyker upp under din diskussion. Även om du kanske inte löser ett problem helt, bör ditt mål vara att flytta konversationen framåt.
4. Skicka en handskriven anteckning i tillägg till en tack e-post
För många år fick jag lära mig att en handskriven anteckning är ett utmärkt sätt att uppmärksamma en anställningschef (förutsatt att du intervjuat med ett mindre företag). Nämn några detaljer om varför du passar bra på jobbet och tacka intervjuaren för hennes tid. I vår snabba, teknikdrivna värld kommer ett kort alltid att få någon uppmärksamhet och kommer nästan definitivt att öppnas av mottagaren.
5. Tack personen omedelbart
Redan när intervjun är slut, ska du tacka din potentiella arbetsgivare med ett starkt handskakning, ett leende och ögonkontakt. Låt honom eller henne veta att du är entusiastisk över positionen och företaget. Följ sedan upp med ett annat tack skriftligen.
6. Visa att du bryr dig
Jag har intervjuat hundratals för positioner med UBELONG, och medan jag uppskattar tackkort och anteckningar, efter en stund, börjar de alla se lika ut. Den som sticker ut för mig är den som följer upp med en anteckning som visar att han eller hon verkligen lyssnade och brydde sig om konversationen. Lägg till något du både pratat om eller följ upp en fråga som kom upp.
7. Bevisa att du förtjänar jobbet
Att följa upp ett e-postmeddelande är viktigt, men du bör inkludera varför du förtjänar jobbet och bevisa det. Den person som sticker ut mest för mig i intervjuer kommer att bevisa mig i uppföljningen varför han eller hon förtjänar positionen.
8. Visa den verkliga dig
Intervjuer är ofta mot intuitiv; de är avsedda att urskilja om du är rätt passform för företaget eller inte. Men det är ofta många anspråk som är involverade eftersom båda parter försöker vara bäst. Att skriva ett personligt, engagerande tackmeddelande till din potentiella arbetsgivare kan verkligen lyfta fram mer av din personlighet och visa honom eller henne varför du är rätt passform för hans team.
