När du inte riktigt känner dig igenom kontoret - eller heck, även om du gör det - är det bra att känna människor på höga platser.
Men med "höga platser" menar jag inte nödvändigtvis den verkliga sviten. Även om du kompisar med VD förmodligen inte skulle skada, finns det några andra välkända kontorsarktyper som verkligen kan hjälpa dig.
Så när du sparkar iväg ett nytt jobb ska du söka efter dessa sju officemates-stat.
1. Human Snack Machine
Du känner känslan: Klockan är 15, du börjar få "den kakan att riskakan inte var tillräckligt för lunch" skakar (eller "en klient just skrek åt mig i 20 minuter i sträck") behov av stressavlastande övergivenhet ), och du är en kvarts kort för allt i snackmaskinen.
Det är just när det lönar sig att känna den killen i marknadsavdelningen som håller en låda full av godis - och är villig att dela i utbyte mot några minuters kontorschitchatt. (Se bara till att ibland erbjuda godbitar i gengäld eller bidra till mellanmålsfonden!)
2. Socialite
Om du inte aktivt fyller rollen som Extra Hour Koordinator Extraordinaire, bör du bli vän med vem som helst - och snabbt. Åtminstone bör du göra det om du vill vara i slingan om medarbetares sammankomster, informella företagsidrottsligor och sommargrillar.
Förutom det uppenbara faktum att detta kommer att hjälpa dig att skapa nya kamrater, kommer du också att lära känna människor i andra avdelningar - så när du behöver hjälp med att marknadsföra ett kommande evenemang eller anställa en ny anställd, vet du exakt vem du ska fråga.
3. Din personliga IT-guru
När måndag morgon ger ett alldeles för tidigt larm och en oavsiktlig kaka kaffe, är det sista du vill möta den blå skärmen på döden. Visst, du kan sätta in en IT-biljett, men du kommer att tvingas vänta på ett svar - hjälplös - medan minuterna kryssar bort och ditt arbete fortsätter att höja sig.
Eller så kan du lära känna någon några kuber som kan hjälpa dig i en knas - som när du har en rapport på grund av att din dator inte kommer att slås på eller om du inte kan ta reda på hur du justerar dina marginaler utan att förstöra din formatering. Med lite snabbt arbete från en teknisk kollega kommer du att gå bra.
4. Det äldre syskon
Mentorer är bra när du behöver viktiga råd om din professionella utveckling. Men ett äldre syskon kan verkligen hjälpa dig när det gäller dina mindre allvarliga karriärkandarier. Tänk: "Jag vill verkligen engagera mig i den nya produktlanseringen, men jag är inte säker på hur - vad ska jag göra?" Eller till och med, "Du har varit på företagssemestern ett par gånger - vad i världen ska jag bära? ”
Vanligtvis är den här personen lite högre upp, har varit i företaget lite längre, och, väl, bara allmänt vet mer än du. (Hej, jag sa aldrig att det äldre syskon är aldrig något motbjudande.)
5. Den osjälviska volontären
Det är fredag eftermiddag kl 16:30, och du arbetar med ett projekt med en strikt klockan 17.00. Och låt oss bara säga - saker ser inte bra ut.
Ange: den pålitliga volontären - personen som verkar dyka ut ur ingenstans och fråga om du behöver hjälp. Även när han planerade att gå ut från kontoret klockan 16.45 (åh, sommardagar fredagar!) Kommer han att hoppa ner och hjälpa dig att uppfylla den tidsfristen. Bäst av allt, han kommer inte att hålla det över huvudet nästa gång han behöver en tjänst. (Men ja, du borde hjälpa honom ändå!)
6. Uppmuntraren
De flesta kontor har ett stort utbud av pessimister - medarbetarna som berättar varför idéer inte fungerar, svär att du aldrig får en höjning och hitta ett hål i något förslag du gör.
Sedan - en gång i taget - stöter du på någon som alltid lyckas sätta ett positivt snurra på saker. Även om din idé om en Sriracha-och-gummy-björnsmakad cupcake för din kontorskokning inte är den bästa idén du någonsin har haft, kommer hon att se till att du - och teamet - vet att genom experimentera med unika smaker, du är definitivt i rätt riktning.
Och när du hittar den optimisten - håll fast i henne! Det finns inget bättre än att ha en konstant källa till uppmuntran.
7. Den hjälplösa nybörjaren
Även om det är trevligt att vara i slutet av alla dessa fördelar, är det också bra att gå ur din väg för att hjälpa någon mindre erfaren. Leta efter en nybörjare som inte är säker på vilken skrivare du vill använda? Ser du någon som vandrar i korridorerna och letar riktigt efter kontor # 702?
Genom att anställa en mindre erfaren medarbetare ökar du dina ledarförmågor och har chansen att bli en kick-ass mentor. (Och han eller hon kanske bara visar sig vara en av ovanstående sex måste-ha kollegor!)
