När du först startar ditt företag är förmånerna för anställda troligen det sista du tänker på. (Att ta reda på hur man kan tjäna eller samla in pengar så att du kan ta på de anställda? Lite viktigare.)
Men när du växer ditt företag möter du ett dilemma: Du vill locka de bästa och ljusaste arbetarna, men du har inte råd med höglön och fantastiska fördelar som delas ut av Fortune 500-företag (eller ännu mer etablerade småföretag) . Hur bygger du en arbetsplats så övertygande att människor ivrigt kommer att arbeta för dig?
Den goda nyheten är att några av dagens mest älskade och eftertraktade personalförmåner inte kostar en förmögenhet. De är faktiskt ganska överkomliga. Och på lång sikt kan tillhandahållande av några få lågkostnadsfördelar hjälpa dig att locka lojala medarbetare och tävla om talang på dagens stärkande arbetsmarknad.
Här är sju förmåner att tänka på vid din start.
1. Obegränsad semestertid
Att låta anställda bestämma hur mycket semestertid de tar kan verka som en hal. Men det kan faktiskt bidra till att motivera dem att arbeta hårdare. Du litar på dem att göra sina jobb, och i utbyte är de fria att ta ledigt när de behöver. Många av dagens snabbväxande företag inklusive Netflix, HubSpot och mitt företag, ZenPayroll, har antagit obegränsad PTO-policy. Vi tillhandahåller riktlinjer och referenser (till exempel vad andra anställda har gjort tidigare) men i grund och botten litar vi på anställda att tänka på vad som är bäst för företaget, deras arbete och sig själva. Och det är en riktigt bemyndigande förmån.
2. Sabbaticals
Naturligtvis på många arbetsplatser är det logistiskt omöjligt för anställda att ta av mer än ett par veckor åt gången. Men att erbjuda en längre paus efter, till exempel, fem års anställning kan skilja ditt företag från konkurrenterna och låta dina anställda ladda upp. Endast 4% av företagen erbjuder sabbaticals, enligt en undersökning 2011 från Society for Human Resource Management. Men de som säger att de ökar fasthållningen, samtidigt som de ger värdefulla möjligheter till personlig och professionell utveckling.
Sabbaticals kan utformas på olika sätt, även om de flesta är bundna till år av tjänst. Exempelvis ger Red Frog Events, ett Chicago-evenemangsplaneringsfirma, anställda en månatlig semestarsemester varje femte års anställning. När jag arbetade på Intel belönades de anställda med en två månaders sabbatsperiod vart sjunde år.
3 . Flextid
De flesta nyanställda arbetar dygnet runt, oavsett om de kontrollerar e-post på morgonen eller lägger in ett projekt före sänggåendet. Så ett trevligt sätt att kompensera för den “alltid på” arbetsmentaliteten är genom att ge dem lite flexibilitet i arbetstiden.
Du kan ställa in detta på olika sätt: Vissa företag kräver att deras anställda arbetar vissa kärntider, men låt dem skapa sitt eget arbetsschema runt den tidsramen. Andra tillåter dem att arbeta när de väljer det, så länge de producerar kvalitetsarbete och avslutar det i tid.
4. Fitnessstipends
Friska anställda är bra för ditt företag, eftersom de kan sänka dina försäkringskostnader samtidigt som de förhindrar sjukdagar. Och även om du kanske inte kan installera ett gym på plats, kan du ge anställda en månatlig stipendium för att betala för gymmedlemskap, yogasessioner eller andra träningskurser. Vi gör detta på ZenPayroll, och vi har funnit att det inte bara främjar hälsosam livsstil, det är också något som våra anställda verkligen uppskattar.
5. Förmåner med pendlare
Att komma till jobbet kan kosta dina anställda 100 dollar eller mer varje månad. Det kanske inte verkar så mycket, men det är verkligen en konkret kostnad för dem. Överväg att hjälpa dem att betala för dessa utgifter, antingen genom att tillhandahålla en månatlig stipendium eller ge dem tillgång till ett pendlare-konto för flexibel utgifter (FSA) som ger ett skatteavdrag för bidrag. Dessa typer av pendlingsincitamentsprogram finns på plats runt om i landet, och skatteförmånen kan vara betydande.
6. Gratis mat
Alla behöver äta, och därför är mat en universellt konsumerad (och universellt älskad) fördel. Du kan fylla på ett kylskåp med smaskiga snacks eller till och med behandla dina anställda vid enstaka tillagade frukost eller lunchmöten. På ZenPayroll har vi funnit att äta utanför kontoret som en grupp minst en gång i veckan är en utmärkt möjlighet att förändra vår miljö och band som ett team. Det är en relativt liten kostnad som kan betala tillbaka i utdelningar genom att stärka din arbetsplatskultur.
7. Leverantörsrabatter
När din anställdsbas växer kan du kanske ordna medarbetarrabatter hos olika företag i ditt område - tänk hälsoklubbar, kemtvättstjänster eller restauranger. AnyPerk är en bra lågkostnadstjänst som gör det enkelt att ge anställda tillgång till rabatter i ditt område. Dessa rabatter kanske inte kostar ditt företag mycket (eller någonting), men det är verkligen roliga förmåner som folk älskar.
När du arbetar för att bygga ditt start-up-förmånspaket, glöm inte också dina frilansare, oberoende entreprenörer och deltidsarbetare. Dessa arbetare kan vara lika viktiga för ditt företag. Att ge dem tillgång till några av dina erbjudanden kan göra en skillnad i deras liv och göra dem mycket gladare medlemmar i teamet.
I slutändan är varje arbetsplats annorlunda, och de mest värdefulla fördelarna beror på dina anställda och deras personliga behov. Om du inte är säker på vilka fördelar de värderar, fråga bara! Ofta är det inte den dyraste förmånen som gör skillnaden.
