Världen för jobbjakt rör sig snabbt. En gång skulle du skura tidningen efter öppningar; nu har du ditt val av online jobbtavlor. Fördjupningar som brukade tryckas på tjocka kvalitetskort, och nu skrivs de vanligtvis inte alls ut. Standarduniformen för kostym och slips krävs inte ens längre.
Och det är inte bara att reglerna har ändrats. De nya reglerna är: Det finns inga regler.
Så om du har följt några daterade (er, traditionella ) tips om jobbsökning är det dags att tänka om igen. Här är några regler du kanske har hört, varför du ska bryta dem, och när du - vid några mycket sällsynta tillfällen - bör du följa dem ändå.
Regel 1: Kasta det största möjliga netto som möjligt
För många år sedan var det standard att skriva ut flera kopior av en CV-storlek som passar alla och skicka ut det till så många potentiella arbetsgivare som möjligt. I teorin var det här oddsspelet meningsfullt - ju mer CV du skickade ut, desto fler chanser hade du för en arbetsgivare att ringa dig tillbaka.
Men den strategin fungerar helt enkelt inte längre. Mellan sökande spårningssystem som filtrerar efter specifika nyckelord och företag som är hyperfokuserade på kultur letar anställningschefer efter en perfekt passform. En generisk CV visar på en generisk kandidat - och det är inte det företag letar efter.
Fokusera istället på färre jobb - men få dem att räkna genom att skräddarsy varje ansökan till ditt målföretag.
Regel 2: Ring eller stoppa för att kontrollera din ansökan efter några dagar
Om det fanns ett råd från mina föräldrar som jag ständigt höjde ett ögonbryn på, var det detta. För dem visade uthållighet och entusiasm att ringa eller stoppa ett företag för att kontrollera din ansökan. Men jag kunde inte föreställa mig att det gjorde något annat än att irritera anställningschefen - och i slutändan skada mina chanser att landa jobbet.
I allmänhet, låt ditt CV och försäkringsbrev tala för sig själva. Om du har en killerapplikation (eller ännu bättre, en företagsanslutning som du skapade via nätverk), har du en stor chans att fånga anställningschefens öga utan att plåga uppföljningen.
Som sagt, det kan vara OK att följa upp om du ansökt blint (dvs. du inte hade någon personlig anslutning eller ansökt via ett online sökande spårningssystem) och inte har hört tillbaka på några veckor. Men via e-post. Snälla, bara e-post.
Regel 3: Inkludera ett objektivt uttalande högst upp i ditt CV
Objektiva uttalanden var lite mer meningsfulla när de kombinerades med regel nr 1 - när du distribuerade ditt CV i stor utsträckning gav ditt objektiva uttalande företaget en bättre uppfattning om vilken typ av roll du var efter.
Men nu kommer de inte bara som vaga ("Jag är intresserad av en position där jag kan använda min erfarenhet för att utöka mina färdigheter") och generiska ("Jag letar efter en startposition med potential för tillväxt ”), De har bara inte mycket mening. Om du skräddarsyr ditt täckebrev och återupptar för att ansöka om en inre försäljningsställning, finns det inget behov av att göra ett filtuttalande som säger samma sak högst upp i ditt CV.
Regel 4: Använd ett traditionellt brevformat för ditt brev
När jag först fick veta hur jag skapade ett brev, var formatet standard. Du skulle inkludera all din kontaktinformation först - inklusive din fulla adress, hem- och mobiltelefonnummer och e-postadress - sedan samma information för anställningsansvarig eller företag som du adresserade brevet till. Först efter allt detta (whew!) Skulle du komma till brevet.
Saken är att du faktiskt inte skickar dina försändelser i posten längre - så det formella brevformatet är inte nödvändigt. Oftast lägger du antingen bifogat brev till ett e-postmeddelande eller använder det som din e-postadress som har din CV bifogad. Ja, din kontaktinformation ska vara tillgänglig, men hoppa över den traditionella formateringen och placera en rad högst upp i ditt CV och längst ner i din e-post. De kommer att hitta det - löfte.
Regel 5: Skriv ditt CV och omslag på formellt språk
De flesta omslagsbrev som användes för att börja med en standardöppningsfras i linje med "Länkade, vänligen hitta mitt CV som en ansökan om befattning som marknadschef, som annonseras på Monster.com." Fröken."
Pinsamt.
Medan anställande av chefs allmänna åsikter om försäkringsbrev varierar mycket (dvs. vissa föredrar dem framför återupptagningar, vissa vägrar att läsa dem alls), är det bäst att börja med något samtalande och artigt - då, beroende på hur väl du förstår företagskulturen, kan du bli lite kreativ.
Regel 6: Bär alltid kostym för en intervju
När det gäller intervjuer kommer det sätt du klär att spela en stor roll i det första intrycket du gör - vilket kan sätta scenen för resten av din intervju och i slutändan till och med spela en roll i huruvida du landar spelningen eller inte. Och så är det inte förvånande att en kostym är standard för en sådan hög insats situation.
Men det tar bara en startintervju för att räkna ut att en kostym faktiskt kan få dig att sticka ut på ett dåligt sätt. Om alla i företaget bär jeans och t-shirts regelbundet, kommer din kostym att få dig att möta som prickig och formell - eller ännu värre, en total missanpassning för företagskulturen.
Det är viktigare att ta reda på hur företagets stamgäster klär sig dagligen, och sedan förstärka det bara ett hack för det första mötet (t.ex. om alla bär jeans, donera ett par pressade khakis). Du kan enkelt bevisa att du kan passa rätt in.
En varning: Följ denna regel ändå om ditt målföretag verkligen är en affärsformell miljö eller om du inte kan mäta klädkodens förintervju på ett adekvat sätt. För klänning är alltid bättre än för avslappnad.
Regel 7: Skicka alltid ett handskrivet tack
Ett handskriven tackanmärkning kommer förmodligen inte att skada dina chanser att landa ett nytt jobb (vem gillar inte att få snigelpost utan bankutdrag?). Men för att vara ärlig är det inte en nödvändighet längre. I själva verket kan du göra lika bra intryck med ett snabbt (dvs. samma dag) e-post tack. Dessutom kommer du att göra det mycket lättare för intervjuaren att svara direkt på din e-post, medan en handskriven anteckning troligen kommer att besvaras.
Självklart, använd ditt bästa omdöme här. Om din intervjuare upplevs som ganska traditionell eller formell - eller har vackra anteckningar som visas synligt på kontoret - kanske han eller hon uppskattar charmen i en handskriven anteckning.
Undrar du om en annan arbetssökningsregel fortfarande gäller? Fråga bort i kommentarsavsnittet!
Letar du efter ett nytt jobb? Kolla in dessa företag som anställer nu!
